D'une manière générale, le rôle du directeur est de mettre en œuvre les décisions du conseil d'administration et de favoriser le développement de l'association dans le respect du projet associatif et éducatif. Il est chargé de mettre en place les moyens nécessaires à la réalisation des diverses actions et activités de l'association dans le respect des textes en vigueur et des attentes des adhérents.

Gestion de l'association : Animation de la vie statutaire, gestion financière, partenariat

• Soutien à la préparation des réunions d'instance avec le Président.
• Participation aux instances en tant qu'invité et ressources.
• Instruction et mise en place des décisions du conseil d'administration.
• Suivi de la comptabilité en concertation avec les administrateurs et le cabinet comptable
• Gestion des diverses démarches administratives (déclarations, demandes de subventions, élaboration des bilans de projets et dossiers d'évaluation des projets et postes aidés, ).
• Ecriture du rapport d'activités et du rapport financier qui sera soumis au conseil d'administration. 
• Gestion des relations partenariales
• Compte rendu périodique de la gestion au conseil d'administration. 

Gestion des activités :

• Coordination des activités (planning d'occupation de locaux, gestion du matériel, organisation, ).
• Elaboration des projets (pédagogiques, d'actions, )
• Accompagnement des salariés et des bénévoles dans la mise en place, la menée, l'évaluation des actions. (activités hebdomadaires, manifestations, accueils de mineurs, hébergement de groupes, ).
• Elaboration des budgets inhérents aux actions.
• Recherche de financements pour les actions, 
• Gestion de la promotion des actions o Production des comptes rendus intermédiaires des activités et de leur suivi financier
• Développement de nouvelles activités

Gestion du personnel :

• Coordination de l'équipe 
• Recrutement des personnels occasionnels.
• Gestion des plannings, des congés et répartition des tâches. 
• Gestion administrative des salaires, charges sociales, déclarations d'embauche, des contrats de travail,
• Gestion des locaux : 
• Gérer l'entretien des locaux 
• Gestion de l'occupation des locaux par les divers utilisateurs