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Opportunités de carrière

L'ESS, des opportunités d'emploi

Face aux nombreux enjeux territoriaux de la Guyane, l'ESS se présente comme une opportunité majeure. Elle incarne des valeurs profondément ancrées dans l'ADN de nos cultures traditionnelles. Consciente de ce potentiel, la CRESS Guyane favorise la rencontre entre les structures employeuses de l'ESS et des profils à la fois compétents et engagés.

Fierce Worker
Fierce Worker
Aide-soignant.e

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

Le Pôle Polyhandicap composé d'un IME YEPI KAZ et d'un SSAD accueille des jeunes enfants et adolescents en situation de polyhandicap, depuis 2011.

Il Propose

  • Un internat de 40 places
  • 25 places d’accueil en semi-internat
  • 5 places en externat

Une équipe pluridisciplinaire est dédiée à la prise en charge et à l'accompagnement des usagers (psychomotricien, ergothérapeute, psychologue, assistante sociale...)

Description Du Poste

En tant que professionnel de santé, vous serez habilité à dispenser des soins de la vie quotidienne afin de préserver la continuité de la vie, le bien être et l'autonomie de la personne en situation de handicap.

Vous Aurez En Charge Les Missions Suivantes

  • Assurer les soins d’hygiène, de nursing, de confort : levé, toilettes, repas, réfection des lits, accueil, installation et transfert des résidents
  • Contribuer à l’accompagnement de la vie sociale (organisation d’activités sportives, loisirs etc..)
  • Favoriser l’expression de la personne, recueillir ses attentes et besoins, créer les conditions pour que la personne soit acteur de ses projets
  • Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire ainsi qu’à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet personnalisé d’accompagnement

Profil recherché

Diplôme : Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant exigé

Expérience : Débutant accepté

Déplacement : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé

Compétences Professionnelles

  • Expérience auprès d’un public polyhandicap souhaitée
  • Capacité à travailler en équipe, adaptabilité et prise d’initiatives
  • Engagement, rigueur organisationnelle et créativité.

Informations Diverses

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Orthophoniste

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

KAZ KONTRE est une plate forme multiservices composée de différents pôles au service des personnes en situation de handicap constituée du :

  • Pôle Accompagnement et Inclusion : SESSAD T21, SAFEP-SAAAS, SAMSAH, Dispositif Socio-Professionnel
  • Pôle Appui et Coordination : Centre de ressources multihandicap, Pôle de compétences et de prestations externalisées, Dispositif Habitât inclusif, Yepi Timoun

Une équipe pluridisciplinaire est dédiée à la prise en charge et à l'accompagnement des usagers.

Description Du Poste

Notre plateforme KAZ KONTRE recherche un orthophoniste, vous aurez en charge les mission suivantes :

  • Réaliser des bilans orthophonistes avec entretiens et tests pour évaluer les niveaux et modalités de communication de chaque usager,
  • Proposer des moyens de communication alternatifs suite aux évaluations et des besoins de l'usager en situation de handicap,
  • Rédiger des comptes rendus de bilans,
  • Mettre en place les séances de rééducation sur prescription médicale
  • Assurer le rôle de référence de projet

Profil recherché

Diplôme : Diplôme d'Etat d'Orthophoniste exigé

Expérience : Débutant accepté

Déplacements : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé

Compétences Professionnelles

  • Aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire
  • La pratique de la Langue des Signes Française (LSF) et/ou du Langage Parlé Complété (LPC) serait un plus

Informations Diverses

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Psychomotricien.ne

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

Le Pôle Polyhandicap composé d'un IME YEPI KAZ et d'un SSAD accueille des jeunes enfants et adolescents en situation de polyhandicap, depuis 2011.

Il Propose

Un internat de 40 places

  • 25 places d’accueil en semi-internat
  • 5 places en externat

Une équipe pluridisciplinaire est dédiée à la prise en charge et à l'accompagnement des usagers (psychomotricien, ergothérapeute, psychologue, assistante sociale...)

Description Du Poste
Le psychomotricien accompagne les usagers dans le cadre d'un projet thérapeutique coordonné au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Il met en œuvre des traitements de rééducation psychomotrice et de réadaptation visant à corriger les troubles psychomoteurs des usagers.

Vous Aurez En Charge Les Missions Suivantes

  • Réalisations de bilan psychomoteurs, d'évaluations des particularités sensorielles et des capacités motrices, d'évaluations du fonctionnement
  • Elaborations des projets thérapeutiques et rééducatifs
  • Suivis individuels
  • Interventions dans les lieux de vie des usagers et entretiens avec les familles
  • Rédiger les comptes rendus de ses interventions et observations
  • Participation aux réunions pluridisciplinaires concourant à la mise en œuvre du projet personnalisé

Profil recherché
Diplôme : Diplôme d'Etat de Psychomotricien
Expérience : Débutant accepté
Déplacements : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé
Compétences Professionnelles

  • Expérience auprès d’un public en situation de handicap souhaitée
  • Capacité à travailler en équipe, adaptabilité et prise d’initiative

Informations Diverses

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Moniteur.rice éducateur.rice

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

Le Pôle Polyhandicap composé d'un IME YEPI KAZ et d'un SSAD accueille des jeunes enfants et adolescents en situation de polyhandicap, depuis 2011.

Il Propose :

Un internat de 40 places

  • 25 places d’accueil en semi-internat
  • 5 places en externat

Une équipe pluridisciplinaire est dédiée à la prise en charge et à l'accompagnement des usagers (psychomotricien, ergothérapeute, psychologue, assistante sociale...)

Description Du Poste
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour mission principale l’accompagnement, l’animation, la prévention et l’éducation de personnes en situation de handicap.

Vous Aurez En Charge Les Missions Suivantes

  • Assurer le suivi médico-social de ces personnes à partir d’un travail en équipe éducative, dans des actions ayant pour finalité de promouvoir leur vie sociale à travers l’autonomie
  • Mettre en place le projet personnalisé des usagers dont vous êtes référent
  • Animer et organiser la vie quotidienne des usagers et assurer le bien-être physique et moral, ainsi que leur équilibre de vie en collectivité
  • Mettre en œuvre des animations collectives à visée éducative (alimentation, santé, hygiène, intimité, sexualité …..)
  • Travailler en collaboration avec les familles et les tuteurs

Profil recherché
Diplôme : Diplôme d'Etat Moniteur Educateur
Expérience : Débutant accepté
Déplacements : Ponctuels, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé
Compétences Professionnelles

  • Concevoir un projet éducatif
  • Organiser et animer des activités
  • Suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d’adaptation
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Informations Diverses

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Instructeur.rice en locomotion

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

KAZ KONTRE est une plate forme multiservices composée de différents pôles au service des personnes en situation de handicap constituée du :

  • Pôle Accompagnement et Inclusion : SESSAD T21, SAFEP-SAAAS, SAMSAH, Dispositif Socio-Professionnel
  • Pôle Appui et Coordination : Centre de ressources multihandicap, Pôle de compétences et de prestations externalisées, Dispositif Habitât inclusif, Yepi Timoun

Une équipe pluridisciplinaire est dédiée à la prise en charge et à l'accompagnement des usagers.

Description Du Poste
Vous assurez l'accompagnement des personnes en situation d'handicap ou dépendantes dans la réalisation des actes de la vie quotidienne, dans le respect des règles professionnelles.

Vous aurez en charge les missions suivantes

  • Développer un ensemble de techniques et de stratégies spécifiques permettant aux personnes déficientes visuelles de se déplacer avec aisance, en sécurité et de façon la plus autonome possible.
  • Objectiver les capacités et les limites du déficient visuel pris en charge.
  • Personnaliser les cours en tenant compte des demandes, des possibilités et des besoins de l’usager.
  • Aider la personne déficiente visuelle à découvrir ses capacités, écouter, toucher et ressentir.
  • Donner les moyens de comprendre l’environnement, gérer les déplacements, s’orienter.
  • Motiver l’usager à progresser (faire de nouvelles découvertes, anticiper les lieux (liste non exhaustive)
  • Entretenir des relations rapprochées avec tout autre professionnel susceptible d’intervenir (in)directement dans la prise en charge d’un usager déficient visuel.

Profil recherché
Diplôme : Certificat d'Aptitude à l'Education et à la Rééducation de la Locomotion
Expérience : Débutant accepté
Compétences Professionnelles

  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Travailler en équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations Diverses

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Assistant.e de service social

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

Le Pôle APAJH Maroni a été créé en 2008 à Saint-Laurent du Maroni.

Aujourd'hui, L'ensemble Des Services Proposés Par L'Association Pour Adultes Et Jeunes Handicapés Ont Été Progressivement Déployés Sur L'antenne De Saint-Laurent Du Maroni Qui Comporte à Ce Jour

  • SESAM
  • SESSAD T21
  • SSAD
  • Centre de Ressources Multihandicap

Une équipe pluridisciplinaire concourt à la prise en charge et à l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Description Du Poste

L'assistant de service social améliore la qualité de vie des usagers confrontées à diverses difficultés (économiques, familiales, d'insertion, de santé, de logement, etc.) en les accompagnant dans la construction de projets.

Vous Aurez En Charge Les Missions Suivantes

  • Elaborer l'évaluation sociale, les plans d'intervention négociés avec la participation des intéressés en complémentarité avec d'autres intervenants
  • Travailler la notion de « consentement éclairé » avec les familles en vue d'améliorer les conditions de vie des usagers
  • Contribuer aux actions de prévention, d'expertise, d'inclusion sociale des usagers en situation de polyhandicap
  • Contribuer, selon les besoins, à l'amélioration des conditions de vie des usagers sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel

Profil recherché

Diplôme : Diplôme d'Etat d'Assistant de service social

Expérience : Débutant accepté

Déplacement : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé

Compétences Professionnelles

  • Expérience auprès d’un public en situation de handicap souhaitée
  • Qualités relationnelles (écoute, diplomatie, conseil...)
  • Sens des responsabilités, d'autonomie et de neutralité
  • Capacité à travailler en équipe, adaptabilité et prise d’initiative

Informations Diverses

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Educateur.trice spécialisé.e

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

Le Pôle APAJH Maroni a été créé en 2008 à Saint-Laurent du Maroni.

Aujourd'hui, L'ensemble Des Services Proposés Par L'Association Pour Adultes Et Jeunes Handicapés Ont Été Progressivement Déployés Sur L'antenne De Saint-Laurent Du Maroni Qui Comporte à Ce Jour

  • SESAM
  • SESSAD T21
  • SSAD
  • Centre de Ressources Multihandicap

Une équipe pluridisciplinaire concourt à la prise en charge et à l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Description Du Poste

En lien avec les équipes, vous assurez l’accompagnement social et éducatif des enfants et adolescents en situation de handicap.

Vous organisez et impulsez une dynamique dans leur vie quotidienne et les activités proposées, en cohérence avec le projet d’établissement et les projets individualisés de chacun.

Vous Aurez En Charge Les Missions Suivantes

  • Concevoir, proposer et mettre en œuvre des projets d’activités éducatives et d’animation qui contribuent au bien-être et au développement global des enfants
  • Encadrer et animer des activités éducatives ou d’animation, et en faciliter la mise en œuvre, par une aide fonctionnelle
  • Réaliser en lien avec l’équipe pluridisciplinaire l’élaboration du Projet Individualisé d’Accompagnement
  • Intervenir et être un conseiller et/ou un des liens avec les lieux de vie des usagers : établissements scolaires, crèches, milieu professionnel, centres de loisirs, clubs sportifs…
  • Participer à des actions et prestations du centre de ressources

Profil recherché

Diplôme : Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé

Expérience : Débutant accepté

Déplacements : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé

Compétences Professionnelles

  • Concevoir un projet éducatif
  • Organiser et animer des activités
  • Suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d’adaptation
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Informations Diverses

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Educateur.trice de jeunes enfants

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

Le Pôle Polyhandicap composé d'un IME YEPI KAZ et d'un SSAD accueille des jeunes enfants et adolescents en situation de polyhandicap, depuis 2011.

Il Propose

Un internat de 40 places

  • 25 places d’accueil en semi-internat
  • 5 places en externat

Une équipe pluridisciplinaire est dédiée à la prise en charge et à l'accompagnement des usagers (psychomotricien, ergothérapeute, psychologue, assistante sociale...)

Description Du Poste
Vous aurez pour mission de favoriser et de stimuler la créativité des enfants tout en favorisant l’acquisition de leur autonomie et de leur socialisation.

Vous Aurez En Charge Les Missions Suivantes

  • Favoriser le développement moteur, effectif et intellectuel de l'enfant et viser son inscription sociale dans ses différents milieux de vie
  • Stimuler les enfants à travers de multiples activités ludiques et éducatives
  • Assurer la continuité éducative dans le respect du milieu familial, social et culturel
  • Mettre en œuvre au quotidien l'action éducative de l'équipe
  • Participer à la conception et la mise en œuvre du projet personnalisé au sein d'une équipe pluridisciplinaire et être garant de son application au quotidien

Profil recherché
Diplôme : Diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants
Expérience : Débutant accepté
Déplacements : Fréquents, véhicule de service
Compétences Professionnelles

  • Concevoir un projet éducatif
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements

Informations Diverses

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Educateur.trice spécialisé.e

GROUPE SOS SOLIDARITES

Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

L’éducateur spécialisé travaille en continuité avec l’équipe pluridisciplinaire en place au CEF de Guyane et en collaboration avec les familles des mineurs, les partenaires associatifs et institutionnels.

  • Assure la prise en charge individuelle du mineur
    - Gestion de l’accueil du jeune mineur soit dans le cadre de l’urgence soit en admission préparée
    - Participation à la procédure d’admission
    - Gestion du dossier administratif du mineur
    - Observation et évaluation initiale du mineur accueilli (situation globale dont les facteurs de risque de récidive et de protection)
    - Mettre en œuvre les mesures de contrôle et veiller au respect des obligations
    - Etablir des axes de travail
    - En collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, élaboration et mise en œuvre du projet individualisé du mineur
    - Mutualiser les partenaires associatifs et institutionnels en fonction des besoins du mineur
    - Gestion des entretiens individuels avec le mineur
    - Renforcer la dynamique de changement du mineur
    - Rédaction des notes et rapports dans les délais impartis
    - Représentation de l’établissement aux audiences
    - Préparation et participation aux synthèses
    - Accompagnement du jeune dans toutes les démarches administratives, scolaires, judiciaires, de soins et d’insertion professionnelle.
    - Accompagnement du jeune dans le quotidien sur les questions relatives à l’hygiène, l’alimentation, le sommeil, la santé ou les loisirs
    - Accompagnement du mineur vers le processus d’autonomisation, de sociabilisation et de responsabilisation
    - Participation active au maintien des liens sociaux et familiaux des mineurs placés sous-main de justice
    - Evaluation continue et préparation à la sortie du mineur


  • Assure la prise en charge collective
    - Gestion de la vie quotidienne sur le site
    - Gestion des activités culturelles, scolaires ou de loisirs
    - Participation, élaboration et coanimation des programmes de prévention de la récidive dans le cadre de prise en charge collective
    - Gestion du budget imparti pendant les activités extérieures

  • Participation au bon fonctionnement de l’établissement
    - Rendre compte régulièrement de son activité
    - Faire remonter les évènements indésirables
    - Mise en œuvre des procédures et protocoles internes
    - Travailler en réseau (partenaires institutionnels et associatifs)
    - Participation aux réunions organisées par l’établissement
    - Participation aux réunions organisées par les partenaires
    - Participation à des groupes de travail et de réflexion

    Le/la titulaire de l’emploi devra disposer des compétences suivantes :
    - Maitrise des outils informatiques et bureautiques (AGEVAL, NEMOWeb, pack Office, Primobox)
    - Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
    - Maitrise d’une ou plusieurs langues régionales souhaitée
    - Capacité de synthèse
    - Maitrise des techniques d’animation de groupe
    - Aptitude à concevoir des projets socio-éducatifs
    - Gestion des conflits

    Savoir-faire :
    - Travailler en autonomie dans le respect du projet d’établissement et de l’organisation de celui-ci
    - Instaurer une relation positive avec la personne accueillie
    - Maîtriser les techniques d’entretien individuel et les méthodes de prise en charge collective
    - Cadrer des échanges
    - Aide à la prise de décision judiciaire
    - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
    - Capacités relationnelles et organisationnelles

    Savoir-être :
    - Capacité à travailler en équipe
    - Être force de proposition
    - Solides capacités d’adaptation
    - Maîtrise de soi
    - Capacité à prendre du recul
    - Aptitude à l’écoute et au dialogue
    - Capacité à respecter des consignes

    Merci de le préciser si vous êtes spécialisé dans :

    - BTP
    - Maraichage
    - menuiserie
    - médiation animale

CDI

Educateur.trice de jeunes enfants

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

KAZ KONTRE est une plate forme multiservices composée de différents pôles au service des personnes en situation de handicap constituée du :

  • Pôle Accompagnement et Inclusion : SESSAD T21, SAFEP-SAAAS, SAMSAH, Dispositif Socio-Professionnel
  • Pôle Appui et Coordination : Centre de ressources multihandicap, Pôle de compétences et de prestations externalisées, Dispositif Habitât inclusif, Yepi Timoun

Une équipe pluridisciplinaire est dédiée à la prise en charge et à l'accompagnement des usagers.

Description Du Poste

Vous aurez pour mission de favoriser et de stimuler la créativité des enfants tout en favorisant l’acquisition de leur autonomie et de leur socialisation.

Vous Aurez En Charge Les Missions Suivantes

  • Favoriser le développement moteur, effectif et intellectuel de l'enfant et viser son inscription sociale dans ses différents milieux de vie
  • Stimuler les enfants à travers de multiples activités ludiques et éducatives
  • Assurer la continuité éducative dans le respect du milieu familial, social et culturel
  • Mettre en œuvre au quotidien l'action éducative de l'équipe
  • Participer à la conception et la mise en œuvre du projet personnalisé au sein d'une équipe pluridisciplinaire et être garant de son application au quotidien

Profil recherché

Diplôme : Diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants

Expérience : Débutant accepté

Déplacement : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé

Compétences Professionnelles

  • Concevoir un projet éducatif
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements

Informations Diverses

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Educateur.trice spécialisé.e

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

L’APAJH Guyane entend promouvoir la dignité des personnes handicapées en œuvrant pour leur complet épanouissement et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.

Association militante et gestionnaire, elle réunit des femmes et des hommes qui, en tant que citoyens, veulent faire avancer la réflexion et l’action en faveur des personnes en situation de handicap. Cette force collective se retrouve autour des valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité.

Description Du Poste

En lien avec les équipes, vous assurez l’accompagnement social et éducatif des enfants et adolescents en situation de handicap.

Vous organisez et impulsez une dynamique dans leur vie quotidienne et les activités proposées, en cohérence avec le projet d’établissement et les projets individualisés de chacun.

Vous Aurez En Charge Les Missions Suivantes

  • Concevoir, proposer et mettre en œuvre des projets d’activités éducatives et d’animation qui contribuent au bien-être et au développement global des enfants
  • Encadrer et animer des activités éducatives ou d’animation, et en faciliter la mise en œuvre, par une aide fonctionnelle
  • Réaliser en lien avec l’équipe pluridisciplinaire l’élaboration du Projet Individualisé d’Accompagnement
  • Accompagner et conseiller les familles

Profil recherché

Diplôme : Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé

Expérience : Débutant accepté

Déplacements : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé

Compétences Professionnelles

  • Concevoir un projet éducatif
  • Organiser et animer des activités
  • Suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d’adaptation
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Informations Diverses

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Coordinateur.rice

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

L’APAJH Guyane entend promouvoir la dignité des personnes handicapées en œuvrant pour leur complet épanouissement et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.

Association militante et gestionnaire, elle réunit des femmes et des hommes qui, en tant que citoyens, veulent faire avancer la réflexion et l’action en faveur des personnes en situation de handicap. Cette force collective se retrouve autour des valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité.

Description Du Poste

Le coordinateur de service, membre de l'équipe de Direction joue un rôle essentiel dans l’organisation et la gestion des services et l’accompagnement des personnes

Les Missions Principales

Participer à l’animation, la coordination, la supervision et la mise en œuvre du parcours d’accompagnement des usagers au sein des différents services et dispositifs.

Participer au recueil des attentes et l’évaluation globale et coordonnée des besoins des usagers et de leur famille.

Participer à la coordination, la cohérence et la pertinence des interventions de chaque acteur et chaque membre des équipes pluridisciplinaires et apporter aux professionnels un éclairage et un regard technique de chaque situation et un soutien permettant une meilleure compréhension de la situation globale.

Participer, impulser et accompagner le développement des actions collectives et les différents projets du service

S’impliquer dans la dynamique partenariale et institutionnelle

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service

Instaurer une relation de confiance et professionnelle avec chaque usager et famille

Participe à l'organisation et la gestion de la plateforme multiservice

Assiste la Direction dans ses missions

Profil recherché

Diplôme : Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 du secteur éducatif, social ou sanitaire.

Expérience : Débutant accepté

Permis et déplacements : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé

Compétences Professionnelles

  • Expérience auprès d’un public en situation de handicap souhaitée
  • Sens du relationnel et de la communication
  • Leadership, conpétences managériales
  • Capacité à travailler en équipe, prise d’initiative
  • Qualité d'observation et d'écoute

Informations Diverses

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Assistant.e de service social

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

Le Pôle Polyhandicap composé d'un IME YEPI KAZ et d'un SSAD accueille des jeunes enfants et adolescents en situation de polyhandicap, depuis 2011.

Il Propose

  • Un internat de 40 places
  • 25 places d’accueil en semi-internat
  • 5 places en externat

Une équipe pluridisciplinaire est dédiée à la prise en charge et à l'accompagnement des usagers (psychomotricien, ergothérapeute, psychologue, assistante sociale...)

Description Du Poste

L'assistant de service social améliore la qualité de vie des usagers confrontées à diverses difficultés (économiques, familiales, d'insertion, de santé, de logement, etc.) en les accompagnant dans la construction de projets.

Vous Aurez En Charge Les Missions Suivantes

  • Elaborer l'évaluation sociale, les plans d'intervention négociés avec la participation des intéressés en complémentarité avec d'autres intervenants
  • Travailler la notion de « consentement éclairé » avec les familles en vue d'améliorer les conditions de vie des usagers
  • Contribuer aux actions de prévention, d'expertise, d'inclusion sociale des usagers en situation de polyhandicap
  • Contribuer, selon les besoins, à l'amélioration des conditions de vie des usagers sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel

Profil recherché

Diplôme : Diplôme d'Etat d'Assistante de service social

Expérience : Débutant accepté

Déplacement : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé

Compétences Professionnelles

  • Expérience auprès d’un public en situation de handicap souhaitée
  • Qualités relationnelles (écoute, diplomatie, conseil…)
  • Sens des responsabilités, d'autonomie et de neutralité
  • Capacité à travailler en équipe, adaptabilité et prise d’initiative
  • Veille sociale/ Expertise/Formation
  • Conduite de projets/Travail avec les groupes
  • Travail en réseau

Informations Diverses

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Educateur.rice spécialisé.e

ADPEP GUYANE

Missions techniques :

Dans le cadre du handicap moteur :

  • Coordonne et anime une équipe de professionnels :
  • Pour élaborer et mettre en ?uvre le PAP des jeunes
  • Pour organiser, participer et planifier les activités et ateliers des jeunes en cohérence avec le projet institutionnel (dans un contexte interdisciplinaire). - Recueille et transmet les informations (sanitaires, sociales, familiales ) nécessaires à l'évaluation de la situation des jeunes en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
  • Référent d'un ou plusieurs jeunes
  • Rédige des compte rendus et analyse les situations éducatives dans le cadre du projet du groupe dont il a la responsabilité
  • Assure la gestion de la caisse d'argent de poche des jeunes en lien avec le chef de service.
  • Participe à la mise en ?uvre du projet institutionnel et à son évaluation
  • Assure un rôle de médiation entre l'établissement, la famille et les différents partenaires extérieurs
  • Veille au secret professionnel et partagé 
  • Accompagnement éducatif : Avec pour objectif de :
    • Maintenir la personne dans son milieu tout en lui permettant d'accéder à plus de bien-être et d'autonomie, par des activités socio-éducatives dans le cadre du suivi de la scolarité et de l'apprentissage des actes de la vie quotidienne (sorties, ateliers, ) ;
    • Assurer le lien avec la famille et les intervenants sociaux et autres professionnels auprès de l'usager ;
    • Garantir le secret médical du patient et de sa famille (sauf situation de non-assistance à personne en danger).

L'éducateur spécialisé suit et coordonne le travail en faveur du mineur entre sa famille, l'IEM et également son lieu de scolarisation en lien avec l'enseignant spécialisé. Il gère les relations avec la famille. Dans toutes ses démarches, il tient compte de l'intérêt de l'enfant. Rien n'est figé, en fonction de ses observations, des besoins des familles, le projet peut évoluer.

Mission spécifiques :

  • Educateur sur l'Internat :
  • Coordonne une équipe de professionnels (AMP) sur un roulement (matin ou après-midi)
  • Organise et planifie les roulements de toilettes et d'animation des jeunes : sorties, soirées, activités ludiques.
  • Transmissions orales avec l'équipe de nuit matin/soir
  • Transmissions écrites par le biais du cahier de service.
  • Tient à jour le lutin de son groupe contenant les différents protocoles, processus et notes de service en rappelant régulièrement son existence et plus particulièrement aux nouveaux embauchés.
  • Participe aux activités de sa vie journalière : repas, toilette, change.

Educateur sur l'externat 

  • Responsable de l'accueil des jeunes le matin, suivi et accompagnement sur les différents groupes.
  • Recueille et transmet les informations venant de l'extérieur, suivi du cahier de transmission des jeunes. 
  • Tient à jour le lutin de son groupe contenant les différents protocoles, processus et notes de service en rappelant régulièrement son existence et plus particulièrement aux nouveaux embauchés

La réorientation 

  • Assure le suivi du PIA et des réunions de réorientation
  • Organise les visites d'Etablissements (familles/jeunes), recherche de lieu de stage
  • Entretient les relations de partenariat avec l'extérieur * Prépare à l'autonomie et au départ des jeunes
  •  Travaille en équipe avec l'assistante sociale et l'équipe thérapeutique et paramédicale
  • Tient à jour le lutin de son groupe contenant les différents protocoles, processus et notes de service en rappelant régulièrement son existence et plus particulièrement aux nouveaux embauchés.
  • Participation aux activités de sa vie journalière : repas, toilette, change

Mission annexes :

  • Participation aux synthèses, à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire du travail de référence ; et aux réunions de coordination dans une démarche qualité et à la rédaction d'un rapport d'activités annuel ;

Type de contratCDI
Contrat travailDurée du travail37H Travail en journéeSalaire

  • Salaire brut : Mensuel de 2500 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
  • CE

DéplacementsDéplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personneCette compétence est indispensable
  • Accompagner une personne dans ses démarchesCette compétence est indispensable
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienneCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Chargé(e) de projets prévention et promotion de la santé

MUTUALITE FRANCAISE DE GUYANE

Prévention et promotion de la santé

  • Participe, en lien avec le responsable de prévention, à l’élaboration, la réalisation et la valorisation des programmes régionaux
  • Assure la mise en œuvre et le suivi du programme régional en Prévention et Promotion de la Santé.
  • Anime et/ou veille à l’animation des actions auprès des publics cibles (présentiel et distanciel).
  • Assure le suivi technique et budgétaire des actions PPS
  • Gère le planning des activités
  • Assure le reporting de son activité au responsable prévention
  • Participe sur délégation ou en binôme avec le responsable de prévention aux réunions techniques, aux commissions et groupes de travail internes et externes sur son domaine de compétences
  • Recherche de nouveaux partenariats
  • Appuie le développement de projets avec et pour les mutuelles
  • Participe aux formations, séminaires nationaux du réseau PPS de la Fédération

 

Politique de la structure

- Est amené(e) à participer et à animer des commissions internes à l’Union Régionale

 

Veille scientifique

  • Tenue d’une base documentaire
  • Veille scientifique et juridique dans son domaine d’activité

 

Communication

  • Communique sur les projets de l’Union Régionale sur les réseaux sociaux
  • Force de proposition sur la stratégie de communication de la structure

 

Compétences requises 

Savoir-faire :

  • Ingénierie de projets
  • Maîtrise des outils de bureautique, informatiques et de l’animation digitale : Word, Excel, Wordpress, Photoshop, Indesign, Zoom, Teams…
  • Conduire une formation
  • Maitrise des techniques d’animation de groupe
  • Appétence pour les réseaux sociaux

 

Savoir-faire transversaux :

  • Connaissance des institutions publiques, des acteurs régionaux
  • Intérêt et connaissance de l’économie sociale et solidaire et de la santé publique
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Bonne élocution et prise de parole en public
  • Comprendre les mécanismes de fonctionnement d’un réseau d’acteurs
  • Créativité
  • Méthode et rigueur
  • Grande autonomie de travail

 

Savoir-être :

  • Aisance relationnelle
  • Adaptabilité et ouverture d’esprit
  • Ecoute
  • Sens de l’initiative
  • Travail en équipe
  • Sens de l’anticipation et de l’organisation

 

Conditions d’exercice

  • Permis de conduire indispensable
  • Utilisation du véhicule personnel
  • Possibilité de télétravail

CDI

Educateur.trice spécialisé.e

GROUPE SOS SOLIDARITES

La Plateforme Rétablissement du Groupe SOS Solidarités, a pour objectif de proposer des services médico-sociaux en faveur des personnes adultes en situation de handicap psychique ou vivant avec des troubles psychiques. La Plateforme Rétablissement vise à renforcer l'offre en terme d'accompagnement en santé mentale, à décloisonner les prises en charges et à créer des services de proximité.

La Plateforme, première structure médico-sociale dans la santé mentale, constitue une complémentarité à l'offre institutionnelle en proposant un dispositif d'offre de soins, d'hébergement et d'accompagnement social, présentant des intensités variables, à même de s'adapter aux différents besoins des personnes accompagnées. L'équipe de la plateforme est composée de 12 professionnels répartis sur différents dispositifs: le SAMS (Service d'Accompagnement Médico-social), l'ESPO (Equipe de Soutien Psychique et d'Orientation), l'HI (Habitat Inclusif) et le SAPPH-VIAS (Centre ressources Vie Intime affective et sexuelle et Accompagnement à la Parentalité pour les Personnes en situation de Handicap). Le poste sera référent sur le dispositif SAMS.

Le travailleur social, réalise des démarches socio-éducatives au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Il participe activement à l'accompagnement individuel et collectif des usagers, à la réalisation des projets de vie. Il met en place des activités et des ateliers de prévention. La notion de rétablissement est au cœur des projets et des accompagnements. Principales missions : accès aux droits, coordination dans les suivis médicaux et psychiques, insertion sociale, professionnelle, accès et maintien dans le logement, soutien aux aidants. Il travaille en collaboration avec les partenaires du territoire. Vous participez également aux écrits institutionnels (projet d'établissement, rapport d'activités, procédures, ...).

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
36H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE Educateur SpécialiséCette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personneCette compétence est indispensable
  • Accompagner une personne dans ses démarchesCette compétence est indispensable
  • Mettre en oeuvre des actions de communication interneCette compétence est indispensable
  • Organiser le travail d'une équipeCette compétence est indispensable
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienneCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Educateur.trice scolaire

GROUPE SOS SOLIDARITES

Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
 
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

  • Assure la prise en charge individuelle du mineur - Gestion de l’accueil du jeune mineur soit dans le cadre de l’urgence soit en admission préparée
    - Participation à la procédure d’admission
    - Gestion du dossier administratif du mineur
    - Observation et évaluation initiale du mineur accueilli (situation globale dont les facteurs de risque de récidive et de protection)
    - Mettre en œuvre les mesures de contrôle et veiller au respect des obligations
    - Etablir des axes de travail
    - En collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, élaboration et mise en œuvre du projet individualisé du mineur
    - Mutualiser les partenaires associatifs et institutionnels en fonction des besoins du mineur
    - Gestion des entretiens individuels avec le mineur
    - Renforcer la dynamique de changement du mineur
    - Rédaction des notes et rapports dans les délais impartis
    - Représentation de l’établissement aux audiences
    - Préparation et participation aux synthèses
    - Accompagnement du jeune dans toutes les démarches administratives, scolaires, judiciaires, de soins et d’insertion professionnelle.
    - Accompagnement du jeune dans le quotidien sur les questions relatives à l’hygiène, l’alimentation, le sommeil, la santé ou les loisirs
    - Accompagnement du mineur vers le processus d’autonomisation, de sociabilisation et de responsabilisation
    - Participation active au maintien des liens sociaux et familiaux des mineurs placés sous-main de justice
    - Evaluation continue et préparation à la sortie du mineur



  • Assure la prise en charge collective - Gestion de la vie quotidienne sur le site
    - Gestion des activités culturelles, scolaires ou de loisirs
    - Participation, élaboration et coanimation des programmes de prévention de la récidive dans le cadre de prise en charge collective
    - Gestion du budget imparti pendant les activités extérieures
    - Etablir les plannings des jeunes



  • Participation au bon fonctionnement de l’établissement - Rendre compte régulièrement de son activité
    - Faire remonter les évènements indésirables
    - Mise en œuvre des procédures et protocoles internes
    - Travailler en réseau (partenaires institutionnels et associatifs)
    - Participation aux réunions organisées par l’établissement
    - Participation aux réunions organisées par les partenaires
    - Participation à des groupes de travail et de réflexion
    - Maitrise des outils informatiques et bureautiques (AGEVAL, NEMOWeb, pack Office, Primobox)
    - Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
    - Maitrise d’une ou plusieurs langues régionales souhaitée
    - Capacité de synthèse
    - Maitrise des techniques d’animation de groupe
    - Aptitude à concevoir des projets socio-éducatifs

    - Gestion des conflits

    Savoir-faire : - Travailler en autonomie dans le respect du projet d’établissement et de l’organisation de celui-ci
    - Instaurer une relation positive avec la personne accueillie
    - Maîtriser les techniques d’entretien individuel et les méthodes de prise en charge collective
    - Cadrer des échanges
    - Aide à la prise de décision judiciaire
    - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
    - Capacités relationnelles et organisationnelles

    Savoir-être : - Capacité à travailler en équipe
    - Être force de proposition
    - Solides capacités d’adaptation
    - Maîtrise de soi
    - Capacité à prendre du recul
    - Aptitude à l’écoute et au dialogue
    - Capacité à respecter des consignes

CDD

Auxiliaire de puériculture

ASSOCIATION MO PITIT

Encadrer et accompagner au quotidien des jeunes enfants (2 mois à 6 ans) au sein d'un établissement d'accueil de jeunes enfants.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2000 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac ou équivalent auxiliaire puériculture - Diplôme d'Etat Aux. de PuéricultureCette formation est indispensable

Compétences

  • Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de PuéricultureCette compétence est indispensable
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Accueillir des enfants
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Pathologies de l'enfant
  • Procédures de stérilisation du matériel
  • Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe

CDI

Educateur.trice de jeunes enfants

ASSOCIATION MO PITIT

Accompagnement social et éducatif public de jeunes enfants

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents éducateur jeune enfant - Educ. de Jeunes EnfantsCette formation est indispensable

Compétences

  • Diplome d'Etat Educ. Jeunes EnfntsCette compétence est indispensable
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • Concevoir un projet éducatif
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de leadership
  • S'adapter aux changements

CDI

Assistant.e accueil petite enfance

ASSOCIATION MO PITIT

Animatrice petite enfance ayant une expérience en accompagnement d'enfant de deux mois à trois ans en établissement d'accueil de jeunes enfants;

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1850.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • CAP, BEP et équivalents petite enfance - BEP ASSPCette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
  • Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Auxiliaire de puériculture

LA GRENOUILLERE

La crèche Henri Saccharin, Association la Grenouillère est à la recherche de 3 auxiliaires de puériculture titulaires du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture .

  • Travailler en équipe avec d'autres auxiliaires et souvent avec des éducatrices de jeunes enfants ;
  • Être auprès de l'enfant tout au long de la journée, dès le processus de séparation avec les parents jusqu'à l'heure des retrouvailles
  • Veiller à la sécurité.
  • S'occuper des enfants : les changer, les coucher, les nourrir et animer les temps d'éveil en faisant des activités avec les enfants et en aménageant l'espace ; 
  • Être à l'écoute des parents, les rassurer et leur donner des conseils pour l'éducation des enfants 
  • Savoir proposer des activités en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en ayant des objectifs clairs.
Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1800 Euros à 2300 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac ou équivalent auxiliaire puériculture
  • DE Auxiliaire de Puériculture - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Cette compétence est indispensable
  • Accueillir des enfants - Cette compétence est indispensable
  • Pathologies de l'enfant - Cette compétence est indispensable
  • Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant - Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
  • Travailler en équipe

CDI

Educateur.trice de jeunes enfants

LA GRENOUILLERE

  • Accueille, encadre et accompagne les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale Surveille la sécurité et l'hygiène des enfants
  • Assiste les jeunes enfants dans la réalisation d'actes de la vie quotidienne, aide à l'acquisition de l'autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice )
  • Participe à l'élaboration du projet pédagogique, est garant de sa mise en place et le fait respecter auprès de son équipe, 
  • Anime des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques
  • Apporte une sécurité affective aux enfants (les rassure à différents moments importants : coucher, séparation, repas ),
  • Repère et signale les éventuels problèmes comportementaux chez les enfants et les oriente éventuellement vers des professionnels spécialisés
  • Participe à l'organisation et à l'animation de sorties pédagogiques 
  • Transmet aux parents ou substituts parentaux les informations relatives à leur enfant : développement, acquisitions, difficultés
  • Participe à l'aménagement de l'espace
  • Détermine les besoins en matériel pédagogique
Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents éducateur jeune enfant
  • Diplome d'Etat Educ. Jeunes Enfants - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • Concevoir un projet éducatif
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil

CDI

Animateur.rice petite enfance

LA GRENOUILLERE

  • Mise en place d'activités en fonction du développement de l'enfant et des objectifs clairs en suivant le planning d'activité et en s'adaptant aux différentes situation
  • Accueil des enfants et des familles et transmissions .
  • Soins aux enfants ( repas,douche etc )
  • De nature bienveillante et calme, être en mesure de travailler en équipe tout en respectant les besoins des enfants.
Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1766.92 Euros à 1800.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • CAP, BEP et équivalents petite enfance - petite enfanceCette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilCette compétence est indispensable
  • Procéder à la toilette et aux soins de l'enfantCette compétence est indispensable
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfantCette compétence est indispensable
  • Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Secrétaire administratif.ve

ASS PARENTS AMIS DEFICIENTS AUDITIFS GUY

Nous recherchons pour notre service SESSADYS, un.e secrétaire administratif H/F:  Poste à pourvoir à Cayenne (Guyane Française)

  • Vous assurez l'accueil des personnes sur le service
  • Vous assurez le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs
  • Vous gérez l'enregistrement et la transmission des correspondances
  • Vous assurez le suivi des missions relatives au fonctionnement de la structure
  • Vous rendez compte aux chefs de service
  • Vous assurez la mise à jour des tableaux de bord (Liste non exhaustive)

Profil :

  • Vous êtes force de proposition auprès des Chefs de service dans l'aménagement et le fonctionnement de la structure.
  • Vous faite preuve d'autonomie sur les missions qui vous sont confiées.
  • Vous avez une appétence pour le développement d'outil de gestion administrative.
  • Avantages :
  • 20% vie chère,
  • tickets restaurant ,
  • un véhicule de service est mis à votre disposition pour vos déplacements,
  • montée en compétences quant à l'apprentissage de la LSF
Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
37H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Chèque repas
  • CCN66+prime vie c
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s) - sur le meme posteCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac ou équivalent secrétariat assistanat - Secrétaire administratifCette formation est indispensable

Compétences

  • Archiver des dossiers et documents de référence
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Classer des documents
  • Gestion administrative du courrier
  • Normes rédactionnelles
  • Planifier des rendez-vous
  • Renseigner, mettre à jour une documentation technique
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Établir, mettre à jour un dossier, une base de données

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Travailler en équipe

CDI

Chargé.e administratif.ve

SERAC Pôle Guyane

Le SERAC Pôle Guyane est un centre de formation et une association basée à Rémire Montjoly. Le Centre de formation et l'Association spécialisés dans les différents types de handicap et les langues montent de nombreux projets diversifiés tout au long de l'année ( événement, actions de sensibilisation, formations adaptées,...).

Le ou la chargé.e de formation sera en lien direct avec la Responsable de Pôle. Ses missions seront principalement centrées sur la gestion du centre de formation :

  • Gestion administrative du centre de formation SERAC Pôle Guyane ( retards, absence, contrats, plannings, salles, pointage...).
  • Accompagnement social des alternants, apprentis et élèves du centre de formation. Suivi de leur projet collectif et individuel.
  • Elaboration des stratégies pédagogiques en lien avec les formateurs et formatrices du centre.

De plus, le ou la chargé.e de formation participera activement à la vie associative : 

  • Participation aux réunions et écriture PV. 
  • Facturation et devis.
  • Création et mise à jour des modes opératoires et process.
  • Participation à la création, l'organisation et la mise en place des divers événements avec l'ensemble des équipes.
  • Vie de l'association (suivi régulier des locaux et de la bonne gestion).
  • Participation au développement des compétences des collaborateurs (alternante, service civique,...)

Ce poste demande une grande polyvalence, autonomie et un grand sens de l'organisation et de la rigueur.

  • Expérience associative souhaitée.
  • Capacité d'adaptation et de remise en question.
  • Permis B obligatoire.
Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Pc portable
  • Selon profil
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • accueillir et conseillerCette compétence est indispensable
  • organiser des sessions de formationCette compétence est indispensable
  • réalisation de présentations conformesCette compétence est indispensable
  • suivi des dossiers d'inscription et de formationCette compétence est indispensable
  • Animer un atelier à thème
  • Animer un conseil pédagogique
  • Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
  • Définir la progression pédagogique
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Négocier un contrat
  • Organiser l'espace pédagogique
  • Réaliser une veille documentaire
  • Superviser la préparation d'examens
  • Techniques pédagogiques
  • Établir, mettre à jour un dossier, une base de données

Langue

  • FrançaisCette langue est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de persévérance
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDD

Médiateur.rice social.e

DEVELOPPEMENT ACCOMPAGNEMENT ANIMATION COOPERATION

L'association DAAC Guyane est à la recherche d'un Médiateur / Médiatrice Social(e)! Sous la responsabilité de la direction et en coordination avec l'ensemble de l'équipe, le médiateur social réalise les missions suivantes :

MÉDIATION SOCIALE

  • Présence active de proximité
  • Veille technique et sanitaire 
  • Veille sociale et territoriale
  • Gestion de conflit en temps réel ou en temps différé
  • Mise en relation avec un partenaire
  • Concertation avec les habitants et les institutions
  • Facilitation et accompagnement des initiatives
  • Sensibilisation et ateliers participatifs de développement communautaire
  • Intermédiation culturelle 

ORGANISATION ET COMMUNICATION

  • Partage avec les équipes et la direction toute information utile relative à l'action (contact partenaires, évènements, difficultés ou changements intervenant sur le territoire)
  • Transmet les plannings des actions spécifiques et partenariales
  • Participe aux réunions d'équipe et réunions générales 

VEILLER AU BON DÉROULEMENT DES ACTIONS

  • Assurer le transport des bénéficiaires pour leur prise en charge si nécessaire
  • Assurer le transport des matériels sur les différentes activités et actions de l'association
  • Appui technique et administratif à l'équipe
  • Orientation des usagers vers les personnes ressources de l'équipe
  • Participation et appui technique, logistique et opérationnel sur les temps évènementiels 

ADMINISTRATIF

  • GESTION DU COURRIER :
    • Relevé boite postale, trie le courrier, le transmet à la direction,
    • Classement
  • TIENT À JOUR LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS
  • GESTION DES COURRIELS
  • TRAITEMENT ADMINISTRATIF DE DOSSIERS
  • SAISI DE DOSSIER NUMERIQUE
  • GESTION ADMINISTRATIF DES RECRUTEMENTS
    • Constitution du dossier salarié
  • RÉDACTION DES COMPTES RENDUS DES RÉUNIONS
  • CLASSE LES DOCUMENTS ORIGINAUX
  • GESTION ET CLASSEMENT DES DEVIS
  • ORGANISE LOGISTIQUE D'EVENEMENT INTERNE

Type de contrat : CDD - 9 Mois
Contrat travail

Durée du travail

  • 35H
  • Travail en journéeSalaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1846.25 Euros sur 12.0 mois
  • Mobile

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 8 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • CAP, BEP et équivalents

Compétences

  • Accueillir, orienter, informer une personneCette compétence est indispensable
  • Analyser la situation et les besoins de la personneCette compétence est indispensable
  • Garantir un suivi administratifCette compétence est indispensable
  • Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
  • Organisation du système sanitaire et social
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDD

Responsable Administratif, Financier et RH

DEVELOPPEMENT ACCOMPAGNEMENT ANIMATION COOPERATION

Type de Contrat : CDD de 18 mois / poste évolutif Suivi Financier :

  1. Élaboration de la politique financière .
    • Développer une stratégie financière adaptée à court, moyen et long terme en fonction des objectifs définis par le conseil d'administration (CA) et le chargé de projet. 
  2. Gestion quotidienne de la trésorerie .
    • Surveiller les flux de trésorerie quotidiens, analyser les écarts par rapport aux prévisions, et ajuster les prévisions de trésorerie.
    • Superviser les opérations d'encaissement et de décaissement, établir les plans de financement pour les investissements, gérer les biens immobiliers et mobiliers, et maintenir les relations avec les institutions bancaires et les investisseurs. 
  3.  Suivi et analyse financière .
  4. Pilotage de la performance des services .
    • Créer et gérer les tableaux de bord financiers, suivre régulièrement les indicateurs de performance, analyser les écarts mensuels, participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et surveiller leur évolution. 
  5. Rapports périodiques .
  6. Supervision des budgets .
  7. Recommandations stratégiques . 
  8. Audits et analyses de coûts . 
  9. Communication financière .
  10. Conformité fiscale et comptable .
  11. Élaboration de budgets et reportings pour les projets .
    • Préparer les budgets previsionnels, effectuer les reportings réguliers, suivre les subventions et les conventions, et relancer régulièrement les procédures nécessaires. 
  12. Développement de modèles économiques .
  13. Gestion des procédures financières .
  14. Création d'outils de pilotage .
  15. Surveillance des opérations financières .
  16. Amélioration des procédures administratives et comptables .

Suivi Administratif et Ressources Humaines :

  1. Définition de la politique RH .
  2. Supervision de la gestion RH .
  3. Organisation des réunions du comité de direction .
  4. Gestion des tâches administratives, financières et comptables .
  5. Participation à la gouvernance associative .
  6. Gestion des contrats administratifs, financiers et RH .
  7. Définition des procédures opérationnelles .
  8. Création de tableaux de bord .
  9. Élaboration et suivi des conventions partenariales .
  10. Gestion des dossiers administratifs .
  11. Organisation du classement et de l'archivage 
  12. Mise en place de processus de suivi administratif et RH .
  13. Logistique des événements .
  14. Collaboration logistique .
  15. Évaluation des offres fournisseurs .
  16. Suivi budgétaire des événements .
  17. Gestion des contrats et contentieux .
  18. Financements et subventions .
  19. Suivi des paies et des congés .

Fonctions Spécifiques en Ressources Humaines :

  1. Fixation et Suivi des Objectifs du Personnel .
  2. Application de la Convention Collective ALISFA . 
  3. Gestion de la Paie et des Congés . 
  4. Gestion des Risques Professionnels (DUER) . 
  5. Évaluations Annuelles et Développement des Compétences . 
  6. Gestion des Remboursements de Frais . 
  7. Suivi de la Santé au Travail . 
  8. Gestion des Mouvements de Personnel . 
  9. Représentation du Personnel .
  10. Coordination des Plannings . 

SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNELS :

  1. Organisation et Animation de Structures et Équipes .
  2. Motivation et Mobilisation des Agents . 
  3. Élaboration de Choix et Planification d'Actions . 
  4. Mise en Place de Modalités de Contrôle des Résultats . 
  5. Gestion des Situations Conflictuelles et Arbitrage . 
  6. Maîtrise des Méthodes de Conduite de Projets . 
  7. Esprit d'Analyse et de Synthèse . 

COMPETENCES TECHNIQUES :

  1. Maîtrise des Outils Informatiques
  2. Connaissances en Finance et Comptabilité Analytique 
  3. Connaissance des Réglementations Légales et Fiscales 
  4. Compréhension du Droit du Travail et de la Convention ALISFA 

QUALIFICATIONS :

  • Diplôme de niveau Bac+4 minimum.
  • Expérience significative dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur associatif.
  • Permis B requis.
Type de contrat
CDD - 18 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 3200 Euros sur 12 mois
  • Mobile
  • Pc portable
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s) - Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Cette formation est indispensable

Compétences

  • FiscalitéCette compétence est indispensable
  • Gérer les ressources humaines - Cette compétence est indispensable
  • Réaliser des actions de négociation avec des financeurs - Cette compétence est indispensable
  • Savoir organiser et animer une structure et équipe - Cette compétence est indispensable
  • Superviser les procédures de gestion financière - Cette compétence est indispensable
  • Élaborer, suivre et piloter un budget - Cette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités

CDD

Chargé.e de mission "guide Sentinelles de la Nature"

GUYANE NATURE ENVIRONNEMENT

En lien avec la chargée du projet Sentinelles de la Nature, la mission principale sera de rédiger un guide pour les Sentinelles de la nature en Guyane et de produire des ressources qui soutiennent la gestion des signalements. Guyane Nature Environnement souhaite que ces supports orientent et facilitent la compréhension du contexte local.

L'objectif est également de proposer des contenus de vulgarisation sur des éléments techniques et juridiques. Les compétences rédactionnelles et juridiques seront particulièrement appréciées dans ce cadre. La mission secondaire sera d'initier de nouvelles actions pour impliquer les bénévoles et aider l'association à développer la mise en valeur des initiatives et dégradations reçues sur l'outil Sentinelles de la Nature.

Une aide ponctuelle pourra être demandée pour la participation à la vie de l'association, notamment lors d'évènements ou d'animations. Les missions principales nécessitent les compétences suivantes :

  • Rédaction de textes : guide Sentinelles, fiches actions par dégradations, fiches juridiques ;
  • Production d'outils d'information et de sensibilisation sur l'outil Sentinelles de la Nature (outils visuels, infographies.) ;
  • Appui sur la gestion des signalements et liens avec les bénévoles ;
  • Appui de la fédération sur ses actions de communication et d'animation ;
  • Participation à la vie associative (notamment aux réunions du conseil d'administration pour présenter les sujets dont il.elle est en charge).
Type de contrat
CDD - 4 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H35 Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1800.0 Euros sur 12.0 mois
  • Pc portable
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+2 ou équivalents

Compétences

  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Chaîne graphique
  • Corriger et mettre en forme un document
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Sélectionner des illustrations pour un article
  • Utiliser les outils bureautiques
  • Appui à la gestion de la plateforme
  • Participation à la vie associative

Langue

  • Français

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDD

Coordinateur.rice technique de projet agricole

GROUPEMENT D'EMPLOYEUR POUR LE RENFORCEMENT HUMAIN DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES AGRICOLES DE GUYANE

1) Encadrement des techniciens :

  • Réaliser des points mensuels avec chacun des techniciens :
    • Bilan des actions menées,
    • Hiérarchisation des actions,
    • Planning de travail,
  • Bilan de compétences des techniciens et recherche de formations pour les compléter 
  • Analyse des besoins en formation des techniciens
  • Appui à la rédaction des justificatifs et livrables (pour les financeurs et le GERHOPA). 

2) Coordination et suivi des actions de formation et d'appui technique sur l'ensemble de la Guyane

  • Réalisation d'un calendrier annuel des actions de formation,
  • Rédaction de document de synthèse sur l'ensemble des actions d'appui technique,
  • Analyse des besoins en RH et remontée des besoins aux institutions régionales et nationales.
  • Rédaction des fiches de poste en collaboration avec les responsables des OP. 

3) Mise en place et gestion d'outils collaboratifs (base documentaire, etc..)

  • Créer et animer une base de données avec l'ensemble des informations techniques et la documentation nécessaire
  • Animer et gérer les outils de travail collaboratif (site internet, application, agenda partagé, .).
  • Veille sur les outils de BDD existants
  • Formation des techniciens à l'utilisation de cet outil 

4) Renforcement des compétences « métiers » des techniciens

  • Organisation de formation pour les techniciens
  •  Diffusion d'outils, méthodes de conseil,
  • Diffusion d'informations.

5) Veille au niveau régional et national sur les actions et outils

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 3300 Euros à 3600 Euros sur 12 mois
  • Véhicule
  • Pc portable
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s) - Domaine agricoleCette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+2 ou équivalents conduite projetCette formation est indispensable
  • Bac+2 ou équivalents gestion exploitation agricoleCette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser les processus métier
  • Concevoir et gérer un projet
  • Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
  • Recenser les besoins du commanditaire
  • Élaborer des solutions techniques et fonctionnelles

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Travailler en équipe

CDD

Chargé(e) de développement GAIA

ASSOCIATION GUYANASSO

Fonctions : Le chargé de développement GAIA se voit attribuer ces missions à temps égal :

1- Travailler en étroite collaboration avec les associations des communes de l'intérieur pour les aider à mettre en place leurs actions associative via le dispositif de portage GAIA

2- Accompagner les financeurs et les porteurs de projets de tout le territoire à mettre en place des actions de mutualisation, de portage et de gestion d'enveloppes financières. Il est le relai local entre les porteurs de projets et tout autre partenaire nécessaire à la bonne réalisation de leurs actions associatives. En étroite collaboration avec la cheffe de projet, ils travaillent en équipe pour diminuer les contraintes d'enclavement des communes qui empêchent les porteurs de projets de développer leurs initiatives locales. 

Missions :

1- Portage / Accompagnement administratif et financier des projets locaux :

  • Accueillir et évaluer les besoins des porteurs de projets
  • Effectuer les démarches administratives liées aux projets
  • Créer et mettre à jour les documents financiers des porteurs de projets
  • Être en veille sur les différents appels à projets lancés sur le territoire et cibler les porteurs de projets pouvant y répondre.
  • Classer, organiser et stocker les documents des porteurs de projets pour les aider à obtenir une organisation optimale.
  • Encourager à la participation des porteurs de projets dans un but d'autonomisation 

2- Mutualisation de moyens et de services :

  • Proposer des solutions de mutualisation de transport/achat ou prêt de matériel/partage de compétences..
  • Se renseigner et utiliser les ressources existantes au sein du réseau associatif afin de trouver les solutions les plus efficientes
  • Faire émerger une dynamique inter-associative au sein de la structure et des communes 

3- Relai local avec les partenaires :

  • S'approprier la base de données de contact pour connaître les acteurs afin d'être en capacité de trouver la personne ressource dans n'importe quelles demandes.
  • Communiquer auprès des porteurs de projets les possibilités en termes d'emplois, de formations, de financements sur le territoire. 

4- Pérennisation de la structure :

  • Assurer la stabilité des projets portés, notamment en termes financiers
  • Suivi et transmission des adhésions
  • Informer les porteurs de projets sur le fonctionnement des frais gestion administrative des dossiers suivis
  • Communiquer au sein des commune afin d'encourager les initiatives locales. 
  • Assurer une présence physique auprès des associations du territoire pour répondre ou faire le relais de toutes demandes.
  • Travailler, en lien avec la cheffe de projet sur tous projets de développement du service.
  • Effectuer tous les déplacements en lien avec les projets qui seront présentés nécessitant une représentation ou une présence physique, peu importe le lieu du projet 

Profil

  • Débutants acceptés,
  • BAC +2/3 minimum en gestion administrative, gestion de projets
  • Permis B indispensable
  • Parler une des langues des fleuves ou le créole Guyanais serait très apprécié
  • Salaire en fonction du profil
  • Poste basé à Cayenne mais très mobile sur toute la Guyane
  • Frais de déplacements pris en charge
  • Panier repas
  • Prise de poste au plus vite
  • Envoyez CV et Lettre de motivation à guyanasso@groupe-aprosep.com
Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Pc portable
  • Rémunération selo
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+2 ou équivalents

Compétences

  • Apporter un appui à des partenaires institutionnels
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Conduire un projet de développement
  • Conseiller une organisation, une structure
  • Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
  • Lancer et gérer un appel à projets
  • Monter un dossier de financement
  • Outils de gestion de projet
  • Rechercher des financements, des investisseurs
  • Élaborer une stratégie de développement d'activité
  • Élaborer, suivre et piloter un budget

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de curiosité
  • S'adapter aux changements

CDD

Coordinateur.rice Pôle Jeunesse

PEUPL'EN HARMONIE

Décrochez votre prochaine aventure professionnelle avec nous !

Nous recherchons notre prochain(e) Coordinateur(trice) pour le Pôle Jeunesse.
La principale mission de notre prochain recrutement est la gestion de projets locaux et internationaux, la gestion des fonds européens et la mise en place des stratégies pour le pôle ainsi que la gestion de l'équipe Jeunesse.

Alors si vous prêts pour cette nouvelle expérience, candidatez sans plus tarder en transmettant votre lettre de motivation et votre CV à l'adresse suivante :
jeunesse.peh@gmail.com à l'attention de Hélène ALBERTELLI avant le 31 mai 2024 !

A bientôt,
L'équipe Peupl'en Harmonie

CDI

Psychologue

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

Le psychologue participe à la vie institutionnelle et apporte des éléments de compréhension susceptibles de renforcer l'action au sein de l'équipe pluridisciplinaire.

Vous aurez en charge les missions suivantes :

  • Evaluer le fonctionnement psychologique et affectif de l'usage
  • Accompagner et soutenir psychologiquement l'usager (enfant, adolescent, adulte) et/ou son entourage)
  • Soutenir l'équipe pluridisciplinaire et l'aider à gérer une situation lors de temps posés
  • Être acteur et force de proposition quant à l'actualisation et l'enrichissement de ses compétences professionnelles
  • Sur demande de sa hiérarchie, animer et coordonner les projet

Sous l'autorité du Chef de Service, élaborer en synthèse le projet individuel d'accompagnement de chaque usager, en collaboration avec l'équipe interdisciplinaire

  • Diplôme : Diplôme d'Etat de Psychologie
  • Expérience : Débutant accepté
  • Déplacement : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé
  • Compétences professionnelles :
    • Expérience auprès d'un public polyhandicap souhaitée
    • Sens du relationnel et de la communication
    • Capacité à travailler en équipe, prise d'initiative
    • Qualité d'observation et d'écoute Informations diverses :
  • Cadre pro
    • Congés trimestriels 
    • Avantages CSE
    • Mutuelle Tickets restaurant
    • Possibilité de restauration sur place
    • Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35 H
Salaire
  • Salaire brut : Autre de 4010,80 Euros à 4237,17 Euros

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

CDI

Adulte relais médiation sociale, santé et insertion

SECCOIA-GUYANE

Nous recrutons un(e) adulte-relais pour :

  • Contribuer au bien vivre ensemble des habitants du quartier, à la promotion de la citoyenneté, de la laïcité et à la construction de projet collectif.
  • Travailler en lien avec l'ensemble des secteurs d'activités de l'association

Sous la responsabilité directe de l'équipe de direction de la structure Missions du médiateur social, santé, insertion de proximité :

  • Aller à la rencontre des habitants de la commune et du quartier 
  • Créer des temps d'échanges afin de remonter leurs besoins, et de les diriger sur une activité du Centre ou un partenaire.
  • Accompagner les habitants à la réalisation de projet individuel ou collectif.
  • Mettre en place des actions de soutien à la parentalité, santé, personnes âgées, économie circulaire
  • Participer activement à la vie du quartier, en dialoguant et rencontrant directement les Associations et les habitants
  • Expliquer, orienter et répondre aux questions concernant l'emploi, accompagner les habitants dans leurs démarches d'inscription.
  • Permettre une plus grande visibilité et appropriation des actions locales auprès de la population, en relation directe avec les autres acteurs associatifs et l'ensemble des acteurs de terrain.
  • Organiser des permanences et des actions d'information. 
  • Mettre en place une veille économique et sociale
  • Participer à l'accompagnement des Travailleurs Indépendants (TI) de l'EITI
  • Participer à la mise en place et la gestion de la plateforme (TI)
  • Mettre en place des activités à destination du public

Le Contrat Adulte Relais cible des chercheurs d'emploi âgés d'au moins vingt-six ans, sans emploi ou bénéficiant, sous réserve qu'il soit mis fin à ce contrat, d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) et résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.

Type de contrat
CDD - 36 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1770 Euros à 1870 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 9 Mois - dans la médiationCette expérience est indispensable

Compétences

  • Accueillir, orienter, informer une personneCette compétence est indispensable
  • Analyser la situation et les besoins de la personneCette compétence est indispensable
  • Organiser une médiation socialeCette compétence est indispensable
  • Établir des contacts avec la population locale de la zone d'affectation et promouvoir les initiatives de réunions de concertation ou de consultation, ...Cette compétence est indispensable
  • Organisation du système sanitaire et social

Langues

  • Anglais
  • Espagnol

Savoir-être professionnels

  • Avoir le sens du service
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDD

Ouvrier.ère d'entretien

GROUPE SOS SOLIDARITES

Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS.

Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.

Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Contexte et environnement du poste

L’ouvrier d’entretien travaille sur site, au sein d’une équipe pluridisciplinaire ainsi qu’en lien étroit avec les partenaires de maintenance et entreprises de travaux.

L’ouvrier d’entretien est chargé de :

  • La gestion de l’ensemble des travaux d’entretien des équipements, du mobilier, des locaux, des espaces verts et du parc automobile

    - Assurer la sécurité des usagers lorsqu’une défaillance est observée sur un équipement, un mobilier, dans un local, un espace vert ou au niveau du parc automobile.
    - Gestion des travaux d’entretien ou de rénovation dans un temps imparti
    - Gestion des espaces verts
    - Opérations de maintenance préventive (électricité, plomberie, serrurerie, menuiserie, peinture)
    - Gestion des interventions extérieurs de maintenance ou de réparation et des partenaires sur site
    - Participer aux opérations de manutentions liées à l’activité de l’établissement (transfert de matériels, évacuation d’encombrants, installation de matériaux ou d’équipements)

  • L’organisation et du suivi des travaux
    - Gestion des stocks et tenir un inventaire à jour
    - Analyser les besoins
    - Traitement et suivi des commandes/livraisons en coordination avec le secrétariat de direction

  • La mise en œuvre des normes de sécurité
    - Participation à la commission de sécurité
    - Gestion de la sécurité incendie (bon fonctionnement des SSI)
    - Gestion des exercices d’évacuation incendie
    - Gestion et contrôle de sécurité des extincteurs
    - Participation à la politique de qualité de l’établissement

  • D’assurer un rôle pédagogique
    - Gestion et analyse des besoins pour la mise en place des activités pédagogiques
    - Prise en charge des mineurs dans le cadre d’activités pédagogiques et ou de sanction réparation

    Le/la titulaire de l’emploi devra disposer des compétences suivantes :

    Savoir-faire :
    - Maitrise de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes
    - Maitrise des outils informatiques
    - Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
    - Capacités relationnelles et organisationnelles
    - Travailler en autonomie dans le respect du projet d’établissement et de l’organisation de celui-ci
    - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie


    Savoir-être :
    - Capacité à travailler en équipe
    - Polyvalence
    - Aptitude à l’écoute
    - Rigueur et discrétion
    - Capacité d’adaptation


    Diplômes requis :
    - Diplôme en électricité de niveau 1
    - Permis B exigé

    Avantages :
    - 25 CA
    - 6 CT
    - Prime de cherté de vie

    Salaire brut :
    - Minimum : 2100 euros
    - Maximum : 2700 euros


    Contacter : victoire.brianceau@groupe-sos.org

CDD

Conseiller.ère en SARE

Actions pour une Qualité Urbaine et Architecturale Amazonienne

Présentation de l’association : 

AQUAA (Actions pour une Qualité Urbaine et Architecturale Amazonienne) est une association militante qui, depuis bientôt 20 ans, agit pour promouvoir la construction durable guyanaise.

La construction durable des villes et des bâtiments passe par la qualité environnementale amazonienne, l’architecture bioclimatique, la sobriété efficacité énergétique, les énergies renouvelables dans le bâtiment, des conforts soutenables, des matériaux locaux et sains. Des savoir-faire nouveaux, mais aussi traditionnels, qu’il nous faut adapter aux modes d’habiter d’aujourd’hui.

 

Les missions de l’association sont de :

  • Contribuer à la promotion du développement durable dans la construction et renseigner le public de manière objective et opérationnelle sur ce mode de construction.
  • Favoriser l’émergence de pratiques locales en accord avec les contextes économiques, sociaux, culturels, écologiques et climatiques de la Guyane.
  • Capitaliser et diffuser les informations sur les actions locales, participer à un réseau entre centres de ressources et associations nationales permettant échanges et synthèses.

Pour en savoir plus sur les activités et les productions de l’association, visitez notre site : www.aquaa.fr

 

Description du poste :

Au sein de l’équipe actuelle de l’association AQUAA, composée de 8 salariés, et en lien étroit avec les partenaires du programme (CTG, ANAH, ADEME), le/la coordinat.eur.rice a pour objectif d’assurer le déploiement des actions du programme de rénovation énergétique « Konsey Konfor Renov » vers les particuliers propriétaires de leur logement en Guyane. Ce programme est la déclinaison du programme national France Rénov. Il est essentiel pour progresser en Guyane vers un habitat plus confortable et aussi moins énergivore.

Ce programme est composé d’actions d’information auprès des particuliers, d’animation auprès du grand public et de communication. Il couvre l’ensemble du territoire de la Guyane. Pour mettre en œuvre ce projet, l’association Aquaa s’est associée avec plusieurs structures (ADIL, KWALA FAYA, GUYACALL).

 

Mission :

Après avoir reçu une formation technique sur le programme, le/la futur(e) conseillé(ère) aura pour mission, sous l’autorité de la direction de l’association AQUAA, et encadré par un coordinateur SARE :

 

1. Développer et animer le programme SARE sur le territoire Guyanais :

  • Répondre au téléphone et conseiller les ménages qui ont besoin d’information sur la rénovation énergétique de leurs biens.
  • Visiter les ménages qui en font la demande sur le territoire.
  • Tenir des stands et réaliser des veilles d’information dans des lieux de passage.
  • Sensibiliser le public à la rénovation énergétique des bâtiments, à la conception bioclimatique et aux alternatives à la climatisation.
  • Rédiger des documents de synthèse permettant de rendre l’offre du SARE plus lisible sur le territoire.
  • Suivre et accompagner les ménages dans la réalisation de leurs travaux.
  • Faire le reporting des actes réalisés sur la plateforme SARENOV.
  • Suivre l’actualité de la rénovation énergétique sur la plateforme INTRARENOV.

 

2. Participer aux missions de l’association AQUAA en général

  • Participer aux stands AQUAA et autres évènements grand public
  • Participer à la vie de l’association en général

 

Vos qualités, compétences et motivations :

Ce poste requiert d’abord une grande motivation à vouloir réaliser un travail utile à la transition énergétique du territoire guyanais.

C’est un voyage long et difficile, mais c’est le seul qui peut permettre une issue aux générations futures ! Une grande autonomie est aussi nécessaire dans la gestion du temps et dans l’animation des relations avec les partenaires concernés, ainsi que de la rigueur.

 

Il nécessite les compétences suivantes :

  • Une force de communication pour faire connaître les offres du SARE au grand public
  • Une bonne capacité d’animation pour tenir les stands dans les communes et les lieux de fréquentation
  • Veille documentaire et technique
  • Suivi de l’organisation administrative et financière des actions
  • Conseils et communication auprès de particuliers

Savoir être :

  • Aisance relationnelle (aptitudes à dynamiser le travail avec les partenaires et acteurs locaux, aisance dans la prise de parole, diplomatie)
  • Aptitudes au travail collaboratif au sein d’une équipe.
  • Autonomie, sens des responsabilités, discrétion, sens de l’engagement
  • Capacité d’écoute des partenaires et du public cible
  • Une bonne capacité d’écoute et de dialogue, une approche pédagogique pour bien comprendre les besoins de chaque ménage.

Profil de la personne recherchée :

  • Formation Bac + 2 / Bac + 3, technicien ou énergéticien, bâtiment/génie civil, conseiller environnement avec connaissance du bâtiment, architecte, ingénieur.
  • Expérience appréciée dans le domaine du bâtiment, la thermique du bâtiment ou l’énergie
  • Compétences / aptitudes en montage, pilotage de projet et accompagnement au changement
  • Maîtrise des outils bureautiques / Permis B indispensable.

 

Conditions d’embauche :

  • Recrutement en contrat à durée déterminée 9 mois (CDD).
  • Prise de fonctions : Mars 2024
  • Poste de Technicien, groupe E de la convention collective nationale ECLAT
  • Salaire annuel : 28.000 € brut + Tickets restaurants.
  • Poste à Rémire-Montjoly.
  • Mobilité sur tout le territoire, mise à disposition d’un véhicule de service.
  • Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à soumettre à : direction@aquaa.fr

CDD

Médecin Généraliste

CROIX ROUGE FRANCAISE

POSTE : Médecin Généraliste - Centre de Santé de Cayenne H/F DESCRIPTION : Le médecin en Centre de Santé est chargé de promouvoir et de développer les actions de prévention (vaccination, CeGIDD et CLAT) et prend en charge les patients en offre de soins en médecine ambulatoire.

Missions du centre de vaccination :

  • Assurer à titre gratuit les vaccinations obligatoires et recommandées, y compris la vaccination anti amarile, des personnes à partir de 6 ans ;
  • Participer aux campagnes de rattrapage vaccinal organisées par les CPS y compris dans les établissements scolaires, en partenariat avec le service de santé scolaire
  • Assurer l'information des familles sur l'application du calendrier vaccinal
  • Tenir à jour un document assurant la traçabilité des vaccinations pratiquées
  • Déclarer au centre régional de pharmacovigilance des effets indésirables graves ou inattendus susceptibles d'être dus aux vaccins
  • Participer aux opérations d'information, de communication sur la vaccination (semaine de la vaccination etc.) 

Missions du CeGIDD :

  • Réaliser un examen clinique et la prescription éventuelle de médicaments ou d'examens complémentaires au patient ;
  • Assurer le dépistage et le traitement des IST ;
  • Assurer le dépistage du VIH et des hépatites et orienter les patients dépistés positifs vers les structures de soins spécialisées ;
  • Assurer les consultations médicales de suivi PrEP et TPE ;
  • Participer aux opérations d'information, de communication, de prévention et de dépistage sur la lutte contre les IST/VIH. 
  • Missions du CLAT :
  • Participe à la lutte antituberculeuse en vue d'assurer le dépistage, le suivi, le traitement et la guérison des personnes contaminées par le bacille tuberculeux, ce qui passe par :
  • Initier une enquête autour de chaque cas de tuberculose contagieuse signalé ;
  • Assurer le suivi médical des personnes atteintes d'Infection Tuberculeuse Latente ou de Tuberculose Maladie ;
  • Réaliser des actions ciblées de dépistage ;
  • Réaliser des actions de prévention primaire, notamment ciblées pour des groupes de personnes à risques ;
  • Assurer la vaccination par le BCG chez les enfants de moins de 15 ans non vaccinés ;
  • Tenir à jour un document assurant la traçabilité des vaccinations pratiquées ;
  • Déclarer au centre régional de pharmacovigilance les effets indésirables graves ou inattendus susceptibles d'être dus au vaccin ou au traitement.

Missions en offre de soins ambulatoire : 

  • Assurer les consultations de médecine générale en centre de santé : 
  • Accueillir et examiner le patient,
  • Prescription d'examens complémentaires,
  • Poser un diagnostic,
  • Effectuer si besoin les soins nécessaires et/ou prescrire un traitement ;
  • Tenir à jour le dossier médical du patient ;
  • Coter les actes réalisés dans le dossier médical, remplir la feuille de soin et vérifier régulièrement la bonne facturation des actes ;
  • Assurer des actions de prévention et promotion de la santé en centre de santé ; 
  • Se déclarer médecin traitant du patient, avec son accord (y compris pour les mineurs).

Missions autres :

  • Participer aux actions réalisées en hors les murs pour les missions du CeGIDD, du CLAT,
  • Vaccination et médecine ambulatoire ;
  • Participer aux réunions de concertation pluri professionnelles ;
  • Veiller à bien coordonner le parcours du patient dans le centre de santé en faisant le lien entre les activités de prévention et l'offre de soins de médecine ambulatoire.

PROFIL :

  • Diplôme d'Etat de docteur en médecine et inscription au tableau de l'ordre des médecins
  • Connaître le code de la déontologie médicale
  • Connaissances particulières des règles liées à la tuberculose, aux IST et aux vaccinations Réglementation dans les domaines de l'hygiène et sécurité sanitaire 
  • Technique d'écoute et de relation à la personne
  • Connaissances de l'entité (organisation, personnel etc.), son projet, les outils, procédures et protocoles nationaux (gestion des risques, signalement de maltraitance etc.) Outils informatiques (Pack Office, SSP, Suite Google, Hellodoc)
  • Expérience souhaitée : Indifférent

Rejoignez-nous

  • Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ?
  • Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) ?
  • La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Permis

  • B - Véhicule léger

CDI

Assistant.e accueil petite enfance

ADI ET NANA

Prévoir, organiser et animer des activités adaptées :

  • Aider les enfants à s'insérer dans la vie sociale,
  • à apprendre à vivre ensemble et à se respecter.
  • Accompagner l'enfant au moment du sommeil.
  • Participer à l'aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs.
Type de contrat
CDD - 9 Mois
CUI - CAE
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1767 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

CDD

Assistant.e de vie

Nou La

Votre mission: Vous aurez pour mission principale d'accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien . Et notamment vous serez amené à Entretenir le logement, le linge, et préparer mes repas quotidiens d'un particulier. Vous devez être mobile afin de vous déplacer sur Macouria et Montsinéry au domicile des personnes. Vous travaillerez certains samedis et dimanches.

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
temps partiel Travail le week-end
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1770 Euros à 1780 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Quotidiens Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s) - poste similaireCette expérience est indispensable

Formation

  • CAP, BEP et équivalents auxiliaire vie sociale - assistante de vie aux famillesCette formation est indispensable

Compétences

  • Diplôme en tant qu'assistant de vie H/FCette compétence est indispensable
  • Effectuer les courses d'une personne

Langue

  • FrançaisCette langue est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable
  • AM - Cyclomoteur <= 50 cm3Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • S'adapter aux changements

CDD

Technicien.nne Intervention Sociale et Familiale -TISF-

GROUPE SOS SOLIDARITES

La plateforme Rétablissement porte l'ouverture de deux nouveaux dispositifs expérimentaux : Le Service d'accompagnement à la parentalité pour les personnes en situation de handicap (SAPPH) et le Service ressource Vie Intime, affective et sexuelle (VIAS) à destination des professionnels des ESMS et des personnes en situation de handicap.

Le Service d'accompagnement à la parentalité des personnes en situation de handicap (SAPPH) a pour mission le soutien à la parentalité et la prévention des relations précoces parents-enfants, de la période pré-conceptionnelle jusqu'aux 18 ans de l'enfant. Le service propose ainsi un meilleur accès aux droits des personnes handicapées aux premiers rangs desquels l'accès à la parentalité.

Le service VIAS a pour mission la sensibilisation des professionnels des ESMS PH mais aussi l'intervention sur des cas complexes ou encore l'ouverture d'un point d'accueil et d'écoute. Les locaux se situent à la plateforme. L'équipe de la plateforme est composée de 12 professionnels dont les 3 nouveaux professionnels des services SAPPH et VIAS. Le/la professionnel/le réalise des accompagnements socioéducatifs et pédagogique dans le domaine du soutien à la parentalité. Il intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire psychoéducative (travailleur social, psychologue).

LES MISSIONS

  • Accueillir et accompagner les enfants et leurs parents en situation de handicap
  • Concevoir et conduire le projet pédagogique
  • Organiser les activités d'éveil, éducatives et de développement de l'enfant et de l'adolescent
  • Accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la socialisation de l'enfant
  • Accompagner et soutenir la fonction parentale en développant une relation de coopération avec les parents
  • Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé
  • Contrôler les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants
  • Animer et coordonner l'équipe éducative et d'animation
  • Accomplir certaines tâches administratives
  • Poste à pourvoir pour mai 2024
Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
36H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 31800.0 Euros à 36800.0 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale - DE EJE
  • Bac+2 ou équivalents - TISF

Compétences

  • excelCette compétence est indispensable
  • Réglementation des ESMSCette compétence est indispensable
  • wordCette compétence est indispensable
  • Analyser la situation et les besoins de la personne
  • Conseiller la personne dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne
  • Règles d'hygiène et de sécurité
  • connaissance du handicap

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Chef.fe de Production

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

Véritable Chef d'Orchestre de la cuisine, il dirige, coordonne et supervise l'ensemble de l'activité de la cuisine. Autour d'une équipe composée de 7 personnes il aura en charge les missions suivantes :

  • Approvisionnement et gestion des stocks
    • Organisation de l'agencement du stockage
    • Prévision des approvisionnements en fonction de la production
    • Réalisation des inventaires
  • Production culinaire
    • Contrôle de la qualité de la production et de sa conformité aux normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP...)
    • Création de nouveaux plats et élaboration de leurs fiches techniques
    • Gustation des différentes productions, vérification et rectification des assaisonnements
    • Réalisation de tous les modes de cuisson et/ou supervision de l'ensemble de la production
    • Supervision de la distribution
  • Gestion de la production
    • Analyse des dysfonctionnements et mise en oeuvre d'actions correctives
    • Contrôle de la bonne utilisation des équipements et des matériels
    • Élaboration des menus et de la carte
    • Mise en place d'une organisation du travail compatible avec la production et ses aléas
    • Mise en place et suivi des délégations
    • Organisation des postes de travail
    • Réalisation d'analyse de coûts
  • Management et animation d'équipe
    • Délégation de certaines activités
    • Établissement des plannings et grilles horaires
    • Évaluation des besoins en formation
    • Évaluation des compétences et des potentiels
    • Evaluation des résultats
    • Recrutement en collaboration avec le responsable de l'établissement
    • Supervision de l'ensemble des activités et de leur résultat
    • Garant du respect des normes de sécurité au travail
  • Élaborer une cuisine créative tenant compte de l'évolution des goûts, des tendances et des nouvelles technologies culinaires
    • Mettre en place une organisation de production
    • Concevoir une répartition des tâches adaptée et évolutive
    • Calculer des ratios et produire des études de coût
    • Adopter un comportement compatible avec la spécificité du travail en cuisine :  égalité d'humeur, prise de distance par rapport aux risques de conflit,...
    • Anticiper les conflits et les dysfonctionnements et, le cas échéant, les gérer
    • Asseoir son autorité
    • Mettre en place des dispositifs de transmissions des informations, des consignes et des savoir-faire
    • Ajuster la planification des activités en fonction des aléas
    • Connaissance des normes QSE, RSE

CDI

Coordinateur.rice du dispositif SAPPH/VIAS

GROUPE SOS SOLIDARITES

La plateforme Rétablissement porte l'ouverture de deux nouveaux dispositifs expérimentaux : Le Service d'accompagnement à la parentalité pour les personnes en situation de handicap (SAPPH) et le Service ressource Vie Intime, affective et sexuelle (VIAS) à destination des professionnels des ESMS et des personnes en situation de handicap.

Le Service d'accompagnement à la parentalité des personnes en situation de handicap (SAPPH) a pour mission le soutien à la parentalité et la prévention des relations précoces parents-enfants, de la période pré-conceptionnelle jusqu'aux 18 ans de l'enfant. Le service propose ainsi un meilleur accès aux droits des personnes handicapées aux premiers rangs desquels l'accès à la parentalité.

Le service VIAS a pour mission la sensibilisation des professionnels des ESMS PH mais aussi l'intervention sur des cas complexes ou encore l'ouverture d'un point d'accueil et d'écoute. Les locaux se situent à la plateforme. L'équipe de la plateforme est composée de 12 professionnels dont les 3 nouveaux professionnels des services SAPPH et VIAS.

Le poste de Coordinateur / Coordinatrice SAPPH/VIAS aux conditions suivantes :

  • Assurer la coordination globale et le pilotage opérationnel du service :
    • Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du projet de service
    • Garantir le bon fonctionnement du service
    • Assurer de la bonne mise en place des activités prévues et de leurs évaluations
  • Garantir la fonction d'accueil, d'information et d'orientation :
    • Informer et orienter les usagers en lien avec l'équipe du SAPPH et le réseau de partenaires
  • Assurer la coordination de l'équipe pluridisciplinaire et garantir l'accompagnement des usagers :
    • Co-animer les réunions de l'équipe pluridisciplinaire
    • Apporter et partager son expertise et son expérience à l'équipe pluridisciplinaire
    • Garantir l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des accompagnements
    • Assurer une pluralité d'actions d'accompagnement au niveau individuel et collectif
    • Veiller à la mobilisation des ressources du territoire et du réseau partenarial
  • Contribuer à la fonction ressources, en lien avec les professionnels du territoire :
    • Soutenir la prise en compte du handicap dans leur accompagnement
    • Conduire des actions collectives sur les thèmes du handicap et de la périnatalité/parentalité
    • Participer / animer des échanges de connaissances pour la fluidification du parcours des parents en situation de handicap et une montée en compétences des professionnels
  • Assurer la coordination des partenariats :
    • Développer les partenariats et participer au suivi de la qualité des liens
  • Participer à la gestion administrative, budgétaire et logistique :
    • Réaliser la gestion quotidienne des locaux en lien avec l'équipe pluridisciplinaire

Profil recherché,

  • Diplôme d'État de travailleur social :
  • Conseiller en économie sociale et familiale
  • Éducateur spécialisé
  • Assistant de service social
  • Technicien d'intervention sociale et familiale
  • Maitrise de l'outil informatique :
    • Bureautique Logiciel de gestion du dossier de l'usager
  • Savoir-être:
    • Avoir le sens du service et de discrétion,
    • être capable de s'adapter
    • Savoir communiquer et instaurer une relation de confiance
    • Une connaissance du handicap serai appréciée
  • Poste à pourvoir pour juin 2024
Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
36H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 33800.0 Euros à 36800.0 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+2 ou équivalents - TISF
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Educateur spécialisé

Compétences

  • connaissance du handicapCette compétence est indispensable
  • excelCette compétence est indispensable
  • Réglementation des ESMSCette compétence est indispensable
  • wordCette compétence est indispensable
  • Concevoir et gérer un projet
  • Favoriser l'entente, la communication et relayer les informations
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Sensibiliser un public
  • Thématiques de prévention sanitaire et sociale
  • Travailler en équipe, en réseau

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Psychologue

ASS FOURKA

L'association FOURKA recherche un psychologue (H/F), titulaire d'un MASTER de psychologie clinique.

Vos missions:

  • Effectuer des entretiens individuels et/ou familiaux
  • Réaliser des bilans psychologiques.
  • Accompagner et soutenir la parentalité
  • Apporter un éclairage clinique lors d'échanges avec les professionnels ou lors des réunions pluridisciplinaires.
  • Aider les travailleurs sociaux à se positionner ou se repositionner à la distance nécessaire tout au long du suivi.
  • Élaborer et conduire des projets.
  • Rédiger des notes psychologiques.
  • Contribuer à la réflexion institutionnelle et interinstitutionnelle à travers des groupes de travail.
Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 3667.2 Euros sur 12 mois
  • Primes
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents psychologieCette formation est indispensable

Compétences

  • MASTER de psychologie cliniqueCette compétence est indispensable
  • Analyser le contexte de vie d'une personne
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • Réaliser un accompagnement psychologique

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Travailler en équipe

CDI

Travailleur.se social.e - Handicap

GROUPE SOS SOLIDARITES

ACCOMPAGNEMENT EXTERNALISE - ADULTES EN SITUATION D'HANDICAP : RECRUTEMENT D'UN.E TRAVAILLEUR.SE SOCIAL (H/F) EN CDI POUR NOUS CONNAITRE EN QUELQUES LIGNES : Dans le cadre de l'évolution de l'offre de services, la MAS de Kourou ouvre un nouveau dispositif : la Plateforme Handicap des Savanes, ayant pour objectif de proposer des services médico-sociaux en faveur d'adultes en situation de handicap. Ce dernier comprend 10 places en accueil de jour, 30 places en Accompagnement externalisé, 20 places Habitat Inclusif/AVP. 

MISSIONS : Sous l'autorité de la directrice et de la cheffe de service, vous aurez pour missions de :

  • Accompagner des adultes en situation de handicap : accès aux droits, coordination des suivis médicaux (tout type de handicap), insertion sociale et professionnelle, accès et maintien au logement, soutien des aidants
  • Co construire et mettre œuvre le projet personnalisé de l'usager
  • Travailler l'autonomie personnelle de l'usager par la notion de rétablissement
  • Concevoir des outils adaptés en fonction des besoins
  • Développer les relations partenariales, inclure son action dans une dynamique territoriale
  • Participer à la rédaction d'écrits professionnels (projet d'établissement, rapport d'activité, procédures, )

REMUNERATION ATTRACTIVE :

  • 2870€ BRUT mensuel sans ancienneté, soit environ 2200€ NET. 
  • Rémunération selon la CCN 51, coefficient 479. Incluant : prime de cherté de vie + prime Ségur
  • Prime annuelle (prime décentralisée) : 1300€ net si année complète
  • Prime à l'embauche 1000€ versée à 6 mois.

PROFIL ATTENDU :

  • Diplôme travailleur social exigé, notamment Educateur spécialisé
  • Capacités de prises d'initiatives, autonomie et force de proposition
  • Capacités organisationnelles nécessaires
  • Bonne compétences relationnelles et rédactionnelles. 
  • Maitrise de l'outil informatique.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2870,00 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - TRAVAILLEUR SOCIALCette formation est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

CDI

Conseiller.ère

ASS POUR DROIT A L INITIATIVE ECONOMIQUE

🌟 Vous êtes passionné par l'humain et avez à cœur de faire une différence ? Rejoignez-nous à l'Adie Guyane, où l'engagement et la proximité sont au cœur de notre mission !

🚀 L'Adie recrute 3 collaborateurs 2 en CDI et 1 en CDD pour des postes de conseillers financiers :
➡️ 3 postes à Saint-Laurent du Maroni

🌍 Vous serez au cœur de l'action, sur le terrain, en contact direct avec la population. Votre rôle ? Apporter des solutions financières adaptées, créer des réseaux et accompagner ceux qui ont besoin d'un coup de pouce pour concrétiser leurs projets.

✨ Ce poste est une opportunité de bâtir des relations, de cultiver l'empathie et de transformer des vies au quotidien.
📧 Vous êtes prêt à contribuer à cette belle aventure humaine ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à guyane@adie.org.

Rejoignez-nous pour façonner ensemble un avenir rempli de réussites et d'opportunités.

hashtagRecrutement hashtagAdie hashtagEmploi hashtagGuyane 🌟

CDI

Ergothérapeute

ADPEP GUYANE

3 postes à pourvoir : CAMSP/CMPP/SESSAD - SAINT LAURENT DU MARONI - GUYANE FRANCAISE (973) Positionné(e) au sein d'un établissement médico-social vous participerez à la prise en charge des usagers et à l'évolution des procédures.

Vos missions principales seront les suivantes:

  • Effectuer des bilans d'évaluation et participer aux synthèses et a l'élaboration du projet thérapeutique individualise, en équipe pluridisciplinaire ;
  • Procéder au suivi des usagers et contrôler leur évolution à intervalles réguliers ;
  • Evaluer le degré d'autonomie des usagers pour élaborer un diagnostic ergothérapique ;
  • Elaborer et mettre en ?uvre un projet de rééducation / réadaptation pertinent et cohérent par rapport à ses bilans réalisés, à la prescription médicale, aux protocoles du service en adéquation avec le projet individuel d'accompagnement de la personne. 
  • Favoriser la plus grande autonomie et indépendance possible pour l'usager ; 
  • Apporter un conseil technique à l'enseignant de l'usager s'il est scolarisé ;
  • Assurer des soins et des activités d'ergothérapie (rééducation motrice, fonctionnelle, cognitive, réadaptation et réalisation d'orthèse et d'aide technique) ;
  • Préconiser, concevoir, organiser, réaliser et adapter des aides techniques, humaines en vue d'apporter des modifications de l'environnement matériel afin de favoriser l'intégration et l'autonomie du jeune dans son milieu de vie ;
  • Préconise, conçoit, réalise et adapte les orthèses, aides techniques et assistance technologique ; 
  • Organiser et réaliser les visites dans l'environnement familial et ou scolaire de l'usager ;
  • Evaluer régulièrement l'efficience du traitement et de l'évolution du patient ;
  • Rédiger, suivre le dossier patient et transmettre les informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins.
  • Liste non exhaustive.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
37H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2900,00 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+2 ou équivalents ergothérapie - DE D'ERGOTHERAPEUTECette formation est indispensable

Compétences

  • Diplôme d'Etat d'ErgothérapeuteCette compétence est indispensable
  • Concevoir le programme de rééducation (réadaptation aux gestes de la vie quotidienne, réapprentissage de repères spatiaux) et l'adapter selon l'état de la personne
  • Concevoir un projet thérapeutique
  • Informer et conseiller la personne sur des aménagements, des équipements ou des appareillages
  • Réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Assistant.e de service social

ADPEP GUYANE

Positionné au sein d'un établissement médico-social, ESMS: SESSAD / CAMSP / CMPP

Missions techniques :

  • Accueillir et informer les familles dans le respect des choix parentaux et le cadre de la protection de l'enfance ;
  • Analyser les situations des familles les plus en difficultés et les accompagner dans leurs démarches relatives à la prise en charge au CAMSP ou visant à installer ou à restaurer leurs droits sociaux. Elle les oriente alors, vers les services ou dispositifs appropriés (CGSS, Prestations Familiales, AEEH, MDPH ), afin de les rendre effectifs ;
  • Collecter les documents et informations nécessaires à la constitution du dossier Vérifier la validité et la mise à jour des documents et informations administratives : prise en charge de l'AM et complémentaires, aides sociales ;
  • Favoriser les liens de coopération avec les partenaires du soin : IME, ITEP, SESSAD, CSMI, PMI, AEMO, ASE, etc., et avec les partenaires institutionnels : Education nationale, MDPH, Conseil général En lien avec la Direction, elle peut participer à des réunions organisées par la MDPH, par l'école (EE), ou dans les établissements et services médicosociaux (Synthèses, projets individualisés) ;
  • Soutenir les familles dans la reconnaissance du handicap ;
  • Accompagner les familles qui en ont besoin dans l'exercice de leurs droits au regard de la loi 2002-2 : connaissance des conditions du soin, appropriation des documents légaux, implication dans le projet de soin.

Mission annexes :

  • Permettre l'expression des faits autour des difficultés d'apprentissage voire de handicap et soutenir, accompagner les familles dans ce travail d'information et de réorientation ;
  • Participer aux synthèses, à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire, au travail de référence ; et aux réunions de coordination dans une démarche qualité du CMPP ; et à la rédaction d'un rapport d'activités annuel ;
  • Maintenir le lien après l'arrêt de la prise en charge durant une durée de 3 ans, dans le cadre, de la réalisation de la postcure ;
  • Participer aux équipes pluridisciplinaires de la MDPH ;
  • Initier, promouvoir et piloter des actions collectives dans un souci d'accompagnement dans le droit commun et assurer un relais permettant une continuité du suivi social ;
  • Fonction de veille et d'expertise sociale concernant l'activité de soin au CAMSP;
  • Accueillir et accompagner les stagiaires assistants de service social/ domaine social ;
  • Participer de manière active à la démarche qualité, aux réunions de synthèse cliniques et de coordination.

Relations professionnelles

  • Le travail en équipe pluridisciplinaire, s'effectue dans le respect du secret professionnel et d'une approche globale de l'enfant et de l'adolescent, lors, de réunion de synthèse et d'échanges informels. 

Hiérarchiques :

  • Placé sous l'autorité hiérarchique de la Direction du PCCE.

Aptitudes et qualités requises :

  • Respect du secret professionnel,
  • Connaissance des dispositifs sociaux,
  • Capacité à travailler en équipe, 
  • Capacité relationnelle auprès des familles,
  • Capacité de rédaction (rapports, bilans ),
  • Posséder le permis B,
  • Savoir utiliser l'outil informatique.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
38H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2900,00 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser la situation et les besoins de la personne - Cette compétence est indispensable
  • DE ASSISTANT SOCIAL - Cette compétence est indispensable
  • Orienter une personne vers des partenaires relais - Cette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger -Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDD

Neuropsychologue

ADPEP GUYANE

1 Poste à pourvoir à L'ANTENNE DE KOUROU - Guyane Française : Positionné(e) au sein d'un établissement médico-social (CAMSP) vous participerez à la prise en charge des usagers et à l'évolution des procédures. Vos missions principales seront les suivantes:

  • Diagnostiquer les enfants inscrits ;
  • Participer aux synthèses et à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire ;
  • Procéder à la prise en charge des enfants handicapés présentant des troubles neuropsychologiques et apporter une aide à leurs familles ;
  • Évaluer périodiquement les résultats de la thérapie ; 
  • Apporter un conseil technique à l'enseignant ou à la communauté scolaire dont l'enfant relève, s'il est scolarisé ; 
  • Réaliser les écrits concernant les bilans diagnostics et les suivis réguliers des usagers ;
  • Accompagner l'usager, suivre l'avancement du travail psychologique et proposer des ajustements ;
  • Cerner l'environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultés (troubles fonctionnels, de la personnalité, de l'apprentissage) ;
  • Participer à des groupes de travail ;
  • Cette liste de missions est non exhaustive.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
37H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 4250,00 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
  • CE
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents neuropsychologie - Master en NeuropsychologieCette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser le contexte de vie d'une personne
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • Réaliser un accompagnement psychologique

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de réactivité
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Kinésithérapeute

ADPEP GUYANE

ESMS:IEM

Missions techniques :

  • Dépister et prévenir les troubles de l'appareil locomoteur par un examen kinésithérapique global ;
  • Accompagner les enfants présentant un déficit moteur dans leur développement ;
  • Participer à l'élaboration du diagnostic et du projet thérapeutique de l'enfant ;
  • Mettre en place en fonction du projet, un suivi kinésithérapique adapté (mouvements actifs ou passifs), qui peut être modifiée en fonction de l'évolution de l'enfant ;
  • Prévenir des complications secondaires ;
  • Mener des séances individuelles et/ou en groupe, seul ou en co animation avec d'autres thérapeutes, éventuellement en association avec un parent
  • En collaboration avec l'ergothérapeute, le prothésiste et le médecin, participer à l'élaboration et au suivi de l'appareillage et l'utiliser dans le cadre de la rééducation. 
  • Réaliser des vidéos pour l'analyse quantifiée de la marche avec le médecin chirurgien orthopédiste, l'assister dans ses consultations et dans l'analyse pour optimiser la prise en charge.

Mission annexes :

  • Participer aux synthèses, à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire, du travail de référence ; et aux réunions de coordination dans une démarche qualité du CAMSP ; et à la rédaction d'un rapport d'activités annuel ;
  • Apporter les aides et outils nécessaires aux enfants et au reste de l'équipe dans son domaine de compétences ;
  • Transmettre les informations de façon écrite et orale pour assurer la traçabilité et le suivi des soins ;
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire et avec les parents ; conseiller les familles et l'équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité du directeur de pôle et du médecin directeur ;
  • Effectuer des prises en charge en accord avec le projet thérapeutique ; - Accueillir et encadrer des stagiaires en kinésithérapie.

Relations professionnelles hiérarchiques

Placé sous l'autorité hiérarchique de la Direction du PCCE, pour les conditions générales de l'exercice professionnel et les relations extérieures. Le directeur médical pour tout ce qui concerne le soin délivré aux enfants et l'accompagnement des familles.

Aptitudes et qualités requises

  • Savoir réaliser des bilans kinésithérapiques en rapport avec les pathologies rencontrées au CAMSP ;
  • Etre capable de dégager la problématique de chaque enfant et d'élaborer un plan de traitement adapté et de rédiger des écrits professionnels argumentés et transmissibles ;
  • Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ;
  • Capacité à rédiger des écrits professionnels argumentés et transmissibles ;
  • Respect du secret professionnel et indépendance professionnelle définie par le décret de compétences n°2000-577 du 27 juin 2000 ;
  • Savoir utiliser l'outil informatique.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
37H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2400,00 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents kinésithérapieCette formation est indispensable

Compétences

  • Concevoir un projet thérapeutique -Cette compétence est indispensable
  • Détecter des contre-indications suite à des fractures, des infections osseuses et orienter le patient vers un médecin, psychologue, ...Cette compétence est indispensable
  • Organiser la séance de kinésithérapie et l'adapter -Cette compétence est indispensable
  • Réaliser le diagnostic masso kinésithérapique (bilan des déficiences, ...) à partir de tests de force musculaire, de posture, ... et le présenter au patient -Cette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité -Cette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDD

Kinésithérapeute

ADPEP GUYANE

ESMS: CAMSP/CMPP/SESSAD

Missions techniques :

  • Dépister et prévenir les troubles de l'appareil locomoteur par un examen kinésithérapique global ;
  • Accompagner les enfants présentant un déficit moteur dans leur développement ;
  • Participer à l'élaboration du diagnostic et du projet thérapeutique de l'enfant ; 
  • Mettre en place en fonction du projet, un suivi kinésithérapique adapté (mouvements actifs ou passifs), qui peut être modifiée en fonction de l'évolution de l'enfant ;
  • Prévenir des complications secondaires ;
  • Mener des séances individuelles et/ou en groupe, seul ou en co animation avec d'autres thérapeutes, éventuellement en association avec un parent
  • En collaboration avec l'ergothérapeute, le prothésiste et le médecin, participer à l'élaboration et au suivi de l'appareillage et l'utiliser dans le cadre de la rééducation.
  • Réaliser des vidéos pour l'analyse quantifiée de la marche avec le médecin chirurgien orthopédiste, l'assister dans ses consultations et dans l'analyse pour optimiser la prise en charge. 

Mission annexes : 

  • Participer aux synthèses, à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire, du travail de référence ; et aux réunions de coordination dans une démarche qualité du CAMSP ; et à la rédaction d'un rapport d'activités annuel ;
  •  Apporter les aides et outils nécessaires aux enfants et au reste de l'équipe dans son domaine de compétences ;
  • Transmettre les informations de façon écrite et orale pour assurer la traçabilité et le suivi des soins ;
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire et avec les parents ; conseiller les familles et l'équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité du directeur de pôle et du médecin directeur ;
  • Effectuer des prises en charge en accord avec le projet thérapeutique ; 
  • Accueillir et encadrer des stagiaires en kinésithérapie.

Relations professionnelles hiérarchiques

Placé sous l'autorité hiérarchique de la Direction du PCCE, pour les conditions générales de l'exercice professionnel et les relations extérieures. Le directeur médical pour tout ce qui concerne le soin délivré aux enfants et l'accompagnement des familles.

Aptitudes et qualités requises

  • Savoir réaliser des bilans kinésithérapiques en rapport avec les pathologies rencontrées au CAMSP ;
  • Etre capable de dégager la problématique de chaque enfant et d'élaborer un plan de traitement adapté et de rédiger des écrits professionnels argumentés et transmissibles ;
  • Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ;
  • Capacité à rédiger des écrits professionnels argumentés et transmissibles ;
  • Respect du secret professionnel et indépendance professionnelle définie par le décret de compétences n°2000-577 du 27 juin 2000 ;
  • Savoir utiliser l'outil informatique.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
37H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2400,00 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents kinésithérapieCette formation est indispensable

Compétences

  • Concevoir un projet thérapeutiqueCette compétence est indispensable
  • Détecter des contre-indications suite à des fractures, des infections osseuses et orienter le patient vers un médecin, psychologue, ...Cette compétence est indispensable
  • Organiser la séance de kinésithérapie et l'adapterCette compétence est indispensable
  • Réaliser le diagnostic masso kinésithérapique (bilan des déficiences, ...) à partir de tests de force musculaire, de posture, ... et le présenter au patientCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Ergothérapeute

ADPEP GUYANE

3 postes à pourvoir : CAMSP/CMPP/SESSAD - SAINT LAURENT DU MARONI - GUYANE FRANCAISE (973). Positionné(e) au sein d'un établissement médico-social vous participerez à la prise en charge des usagers et à l'évolution des procédures.

Vos missions principales seront les suivantes:

  • Effectuer des bilans d'évaluation et participer aux synthèses et a l'élaboration du projet thérapeutique individualise, en équipe pluridisciplinaire ;
  • Procéder au suivi des usagers et contrôler leur évolution à intervalles réguliers ;
  • Evaluer le degré d'autonomie des usagers pour élaborer un diagnostic ergothérapique ;
  • Elaborer et mettre en ?uvre un projet de rééducation / réadaptation pertinent et cohérent par rapport à ses bilans réalisés, à la prescription médicale, aux protocoles du service en adéquation avec le projet individuel d'accompagnement de la personne. 
  • Favoriser la plus grande autonomie et indépendance possible pour l'usager ; 
  • Apporter un conseil technique à l'enseignant de l'usager s'il est scolarisé ;
  • Assurer des soins et des activités d'ergothérapie (rééducation motrice, fonctionnelle, cognitive, réadaptation et réalisation d'orthèse et d'aide technique) ;
  • Préconiser, concevoir, organiser, réaliser et adapter des aides techniques, humaines en vue d'apporter des modifications de l'environnement matériel afin de favoriser l'intégration et l'autonomie du jeune dans son milieu de vie ;
  • Préconise, conçoit, réalise et adapte les orthèses, aides techniques et assistance technologique ; 
  • Organiser et réaliser les visites dans l'environnement familial et ou scolaire de l'usager ;
  • Evaluer régulièrement l'efficience du traitement et de l'évolution du patient ;
  • Rédiger, suivre le dossier patient et transmettre les informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins.
  • Liste non exhaustive.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
37H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2400,00 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+2 ou équivalents ergothérapie - DE D'ERGOTHERAPEUTECette formation est indispensable

Compétences

  • Diplôme d'Etat d'ErgothérapeuteCette compétence est indispensable
  • Concevoir le programme de rééducation (réadaptation aux gestes de la vie quotidienne, réapprentissage de repères spatiaux) et l'adapter selon l'état de la personne
  • Concevoir un projet thérapeutique
  • Informer et conseiller la personne sur des aménagements, des équipements ou des appareillages
  • Réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Psychologue

ADPEP GUYANE

Positionné au sein d'un établissement médico-social, ESMS:SESSAD MAKANDRA/CMPP U WAPO NAKA

Missions thérapeutiques :

  • Evaluation/Bilan :
  • Evaluer, au cours de plusieurs entretiens, les caractéristiques du schéma psychique de l'enfant : dresser le bilan psychométrique de l'enfant, évaluer les compétences socio-adaptatives ( ) ;
  • Rédiger le compte rendu de bilan ;
  • Eclaircir la demande par rapport au CAMSP ; 
  • Prévenir et dépister les handicaps précocement au CAMSP ;
  • Evaluer la dynamique familiale pour le repérage des relations précoces défaillantes ; 
  • Proposer et préparer les réorientations ;
  • Restituer les conclusions du bilan aux familles ; 
  • Amener un regard clinique dans l'équipe pluridisciplinaire.
  • Prise en charge : 
  • Assurer des prises en charge de l'enfant et la famille dans une visée thérapeutique, en individuel et/ou en groupe, avec la possibilité de coanimation ;
  • Etre garant(e), au même titre que les autres professionnels de santé, du suivi des soins dans le respect du projet thérapeutique de l'enfant ; 
  • Travailler sur la parentalité aux côtés des parents et réfléchir sur la place de l'enfant dans la cellule familiale, accompagner les familles ;
  • Travailler sur l'annonce et l'acceptation du handicap auprès de l'enfant et de sa famille ; 
  • Garantir le respect du sujet et de la famille selon le code déontologique ;
  • Favoriser le partenariat avec les professionnels extérieurs au CAMSP et travaillant auprès de l'enfant et de la famille ; 
  • Evaluer l'avancée de la thérapie et rédiger les bilans d'évolution du suivi.

Mission annexes :

  • Participer aux missions du CAMSP et à la mise en œuvre des objectifs du service ;
  • Etre dans une démarche active de formation professionnelle.
  • Se tenir informé de l'évolution des connaissances et des pratiques professionnelles ; 
  • Apporter un conseil technique aux familles et à l'équipe pluridisciplinaire et autres partenaires (enseignants, travailleurs sociaux ), dans son domaine de compétences, sous la responsabilité du directeur de pôle et du médecin directeur ;
  • Participer aux synthèses et rencontres parents organisées au sein du service ; à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire ; 
  • Participer de manière active aux différents temps institutionnels : à la démarche qualité, aux réunions de synthèse cliniques, au travail de référence et de coordination ; et à la rédaction d'un rapport d'activités annuel
  • Participer en lien avec les autres professionnels, au travail de concertation et de partenariat avec les équipes qui accueillent l'enfant dans les structures de socialisation et de scolarisation et ce afin de les aider à mettre en place les adaptations et aménagements nécessaires ;
  • Rédiger des comptes rendus lors des bilans, et des écrits réguliers synthétiques au cours de la prise en charge, indexés au dossier médical.
  • Transmettre les informations de façon écrite et orale pour assurer la traçabilité et le suivi des soins ; 
  • Participer à la réflexion sur la question de l'orientation vers une équipe relais ; 
  • Accueillir et encadrer des stagiaires en formation en psychologie.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
37H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 4250,00 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Analyser le contexte de vie d'une personneCette compétence est indispensable
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédicalCette compétence est indispensable
  • Réaliser un accompagnement psychologiqueCette compétence est indispensable

Langue

  • Français

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve d'autonomie

CDI

Chef.fe de service

GROUPE SOS SOLIDARITES

Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Le CER Guyane (centre éducatif renforcé) accueille et accompagne des mineurs placés sous mandat judiciaire afin de les insérer socialement et de leur permettre d'accéder à une activité scolaire, une formation, un métier ou des stages.

Nous accueillons 8 jeunes garçons âgés de 13 à 18 ans, placés par décision judiciaire dans le cadre du Code de Justice Pénale des Mineurs (CJPM), le plus souvent en alternative à l'incarcération, pour des séjours de rupture.

Sous la responsabilité du directeur d'établissement et en tant que membre de l'équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d'établissement. A ce titre, vous assurez la mise en oeuvre du projet de service, de la gestion, de l'animation et de la coordination de l'équipe sous votre responsabilité.

Vous veillez à la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux usagers. Vous vous assurez de l'adéquation des réponses développées par l'établissement et service de l'association. Vous contribuez à la réflexion sur les évolutions du dipositif et assurez leur mise en oeuvre.

Vous garantissez la sécurité des personnels, des personnes accueillies et des biens sous votre responsabilité.

Vous mettez en place avec la Direction un travail de partenariat institutionnel, afin d'ancrer le service sur le territoire. Vous contribuez à l'ouverture sur l'extérieur du service et developpez le travail en réseau.

Vous exercez les pouvoirs et attributions du Directeur par délégation lorsque celui-ci est absent.

Idéalement titulaire d'un diplôme de niveau II (CAFERUIS), vous avez impérativement un diplôme de niveau III du secteur, une expérience en internat et une connaissance du mandat judiciaire au pénal.

Idéalement, vous possédez une connaissance du public/des activités et modes d'interventions, de l'environnement de la Protection de l'enfance (ASE/PJJ) et également une connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles, ainsi qu'une première expérience d'encadrement qui vous a permis de tester votre capacité à animer une équipe.

Organisé, pragmatique, et pourvu d'un grand sens du travail en équipe, vous êtes force de proposition, pédagogue et reconnu pour votre capacité à décider.

Vous êtes impérativement titulaire du Permis B eu égard aux déplacements sur le poste.

CDD

Educateur.trice

GROUPE SOS SOLIDARITES

Le groupe SOS c’est quoi ?

Le groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social.

Il regroupe 750 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.

Les centres éducatifs fermés sont regroupés au sein du groupe SOS jeunesse.

Les 15 associations jeunesse proposent des solutions diversifiées qui permettent d’apporter des réponses adaptées au parcours et aux besoins des jeunes et de leurs familles. Nous sommes présents sur les champs de la petite enfance, de la protection de l’enfance, de la protection judiciaire de la jeunesse et du médico-social. In fine, nous sommes largement implantés en métropole et en outre-mer.

 

Un centre éducatif fermé (CEF) c’est quoi ?

Les CEF sont créés par la loi d'orientation et de programmation pour la justice du 9 septembre 2002. Ils sont des établissements sociaux et médico-sociaux au regard de l’article L 312-1-I du code de l'action sociale et des familles et relèvent soit du secteur public soit du secteur associatif habilité de la DPJJ. Ils sont conçus pour offrir une réponse adaptée aux mineurs les plus ancrés dans la délinquance qui commettent les actes les plus graves. Destinés à prévenir la réitération des comportements délinquants grâce à une prise en charge éducative contenante, les CEF mettent en œuvre les décisions judiciaires de placement prises à l'encontre des mineurs en conflit avec la loi de 13 à 18 ans, dans le cadre d'un contrôle judiciaire (CJ), d'un sursis probatoire (SP), d'une libération conditionnelle (LC) ou d'un placement extérieur (PE).

À l'intérieur du centre, les mineurs font l'objet de mesures de surveillance et de contrôle permanentes et bénéficient d'une prise en charge éducative et pédagogique renforcée et adaptée à chaque mineur. Dans le cadre de l’ouverture du CEF de Guyane en octobre 2024, nous sommes à la recherche de plusieurs éducateurs spécialisés. Vous aurez en charge le suivi individualisé des mineurs.

Votre lien hiérarchique direct : le chef de service éducatif.

 

Contexte et environnement du poste

L’éducateur spécialisé travaille en continuité avec l’équipe pluridisciplinaire en place au CEF de Guyane et en collaboration avec les familles des mineurs, les partenaires associatifs et institutionnels.

 

Les missions principales de l’éducateur :

1. Assure la prise en charge individuelle du mineur

  • Gestion de l’accueil du jeune mineur soit dans le cadre de l’urgence soit en admission préparée
  • Participation à la procédure d’admission
  • Gestion du dossier administratif du mineur
  • Observation et évaluation initiale du mineur accueilli (situation globale dont les facteurs de risque de récidive et de protection)
  • Mettre en œuvre les mesures de contrôle et veiller au respect des obligations
  • Etablir des axes de travail
  • En collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, élaboration et mise en œuvre du projet individualisé du mineur
  • Mutualiser les partenaires associatifs et institutionnels en fonction des besoins du mineur
  • Gestion des entretiens individuels avec le mineur
  • Renforcer la dynamique de changement du mineur
  • Rédaction des notes et rapports dans les délais impartis
  • Représentation de l’établissement aux audiences
  • Préparation et participation aux synthèses
  • Accompagnement du jeune dans toutes les démarches administratives, scolaires, judiciaires, de soins et d’insertion professionnelle.
  • Accompagnement du jeune dans le quotidien sur les questions relatives à l’hygiène, l’alimentation, le sommeil, la santé ou les loisirs
  • Accompagnement du mineur vers le processus d’autonomisation, de sociabilisation et de responsabilisation
  • Participation active au maintien des liens sociaux et familiaux des mineurs placés sous-main de justice
  • Evaluation continue et préparation à la sortie du mineur

 

2. Assure la prise en charge collective

  • Gestion de la vie quotidienne sur le site
  • Gestion des activités culturelles, scolaires ou de loisirs
  • Participation, élaboration et coanimation des programmes de prévention de la récidive dans le cadre de prise en charge collective
  • Gestion du budget imparti pendant les activités extérieures
  • Etablir les plannings des jeunes

 

3. Participation au bon fonctionnement de l’établissement

  • Rendre compte régulièrement de son activité
  • Faire remonter les évènements indésirables
  • Mise en œuvre des procédures et protocoles internes
  • Travailler en réseau (partenaires institutionnels et associatifs)
  • Participation aux réunions organisées par l’établissement
  • Participation aux réunions organisées par les partenaires
  • Participation à des groupes de travail et de réflexion

 

Le/la titulaire de l’emploi devra disposer des compétences suivantes :

  • Maitrise des outils informatiques et bureautiques (AGEVAL, NEMOWeb, pack Office, Primobox)
  • Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
  • Maitrise d’une ou plusieurs langues régionales souhaitée
  • Capacité de synthèse
  • Maitrise des techniques d’animation de groupe
  • Aptitude à concevoir des projets socio-éducatifs
  • Gestion des conflits

 

Savoir-faire :

  • Travailler en autonomie dans le respect du projet d’établissement et de l’organisation de celui-ci
  • Instaurer une relation positive avec la personne accueillie
  • Maîtriser les techniques d’entretien individuel et les méthodes de prise en charge collective
  • Cadrer des échanges
  • Aide à la prise de décision judiciaire
  • Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
  • Capacités relationnelles et organisationnelles

Savoir être :

  • Capacité à travailler en équipe
  • Être force de proposition
  • Solides capacités d’adaptation
  • Maîtrise de soi
  • Capacité à prendre du recul
  • Aptitude à l’écoute et au dialogue
  • Capacité à respecter des consignes

Diplômes requis :

  • DEES
  • Permis B exigé

Avantages du poste :

  • 25 CA
  • 18 CT
  • Mutuelle et prévoyance
  • Prime SEGUR
  • Prime CEF
  • Prime de cherté de vie

CDD

Animateur.rice accueil de jour

GROUPE SOS SOLIDARITES

ACCUEIL DE JOUR D'ADULTES EN SITUATION D'HANDICAP : RECRUTEMENT D'UN.E ANIMATEUR.TRICE (H/F) EN CDI POUR NOUS CONNAITRE EN QUELQUES LIGNES : Dans le cadre de l'évolution de l'offre de services, la MAS de Kourou ouvre un nouveau dispositif : la Plateforme Handicap des Savanes, ayant pour objectif de proposer des services médico-sociaux en faveur d'adultes en situation de handicap. Ce dernier comprend 10 places en accueil de jour, 30 places en Accompagnement externalisé, 20 places Habitat Inclusif/AVP.

MISSIONS : Sous l'autorité de la directrice et de la cheffe de service, vous aurez pour missions de :

  • Concevoir et animer des ateliers collectifs, des groupes de paroles et d'informations collectives : apprentissages, loisirs, culture, dans et hors de l'établissement ;
  • Renforcer les compétences propres de la personne, en le rendant acteur de son projet de vie ;
  • Co-construction avec la personne accompagnée de son projet personnel individualisé (PPI) ; 
  • Lien et communication avec les familles ; - Développement du réseau partenarial 

REMUNERATION ATTRACTIVE :

  • 2100€ BRUT mensuel sans ancienneté, soit environ 1600€ NET.
  • Rémunération selon la CCN 51, coefficient 339.
  • Incluant : prime de cherté de vie + prime Ségur
  • Prime annuelle (prime décentralisée) : 950€ net si année complète 

PROFIL ATTENDU :

  • Volonté de s'investir auprès d'un public adulte handicapé
  • Diplôme BAFA souhaité
  • Capacité d'organisation et de planification
  • Capacité rédactionnelle.
  • Maitrise de l'outil informatique.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2100,00 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Permis

  • B - Véhicule léger - Ce permis est indispensable

CDI

Conseiller.ère médiateur.rice en numérique

GUYACLIC'

Activités d'animation et d'accompagnement à l'appropriation des outils et usages du numérique

  • Assurer l'accueil et l'information du public, analyser les demandes et les besoins,
  • Animer des ateliers autour de la culture numérique et de l'usage des TIC en fonction des besoins des publics, de l'environnement local social, culturel, éducatif, économique, 
  • Conduire des ateliers thématique (expliquer le fonctionnement et le maniement des matériels et des outils, présenter les principaux services de l'Internet, faire de la retouche photos, ),
  • Sensibiliser aux règles de droit, de sécurité et de civilité sur Internet,
  • Aider les usagers dans la réalisation de leurs démarches en ligne.
  • Animation de formations pour adultes
  • Accompagnement dans la réalisation des démarches administratives en ligne au sein d'une maison France Services
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 18 Mois
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1780 Euros à 1880 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

 

Profil souhaité

Expérience

  • 1 an - animation - Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac ou équivalent - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux - Cette compétence est indispensable
  • Bonne connaissance des outils numériques - Cette compétence est indispensable
  • Communiquer à l'oral en langue étrangère
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • Concevoir une animation événementielle
  • Organiser et planifier une activité
  • Technologies de l'information et de la communication (TIC)

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités

CDD

Contrôleur.se de gestion

AN NOU KOMBAT ANSAMN TOUT INEGALITE DI JODLA

Vous intégrez le service comptabilité de l'association L'Akatij. Vous contribuez au pilotage opérationnel et stratégique de l'association. Vous analysez les objectifs définis par la direction, vous produisez des analyses économiques et financières et vous réajustez et préconisez des mesures correctives lorsque cela s'avère nécessaire.

Les missions :

  • Procéder à un audit financier
  • Analyser les risques financiers par établissements et services
  • Alerter sur les anomalies repérées
  • Analyser et mesurer la performance de la structure
  • Evaluer les procédures et outils de gestion
  • Élaborer si nécessaire des indicateurs de gestion
  • Proposer des actions correctives après analyse des écarts
  • Apporter une aide technique en matière de gestion et d'étude des coûts
  • Rédiger des tableaux de bord dans le cadre des dialogues de gestion avec les financeurs
  • Rédiger des études prospectives
  • Participer à l'amélioration des performances de l'association 
  • Respecter le droit des ETB, entreprises
  • Coordonner l'activité d'une équipe en concertation avec la RAF 
  • Collecter les informations importantes auprès des fonctions opérationnelles
  • Définir les objectifs et reportings
  • Participer à l'établissement du BP / le schéma directeur des budgets
  • Participer aux clôtures comptables
  • Suivre l'évolution des résultats financiers de la structure
  • Partager les informations financières avec la direction
  • Garantir une bonne gestion financière
  • Et toute autre mission qui pourrait être confiée par les hiérarchies ou la direction pour des raisons liées à des nécessités de service.

Compétences recherchées : 

Aptitudes professionnelles :

  • Sens de l'organisation et esprit d'initiative
  • Gestion du temps et des priorités
  • Dynamisme
  • Discrétion et rigueur 
  • Polyvalence
  • Réactivité et autonomie
  • Esprit de synthèse et d'analyse
  • Polyvalence et capacités à travailler dans les délais contraints et dans l'urgence
  • Réactivité et autonomie
  • Aisance relationnelle et intérêt pour le public 
  • Capacités rédactionnelles obligatoires 
  • Sens de l'écoute et de la communication
  • Disponibilité et capacité d'adaptation
  • Être force de proposition 
  • Maîtrise de la méthodologie de projet
  • Capacités à mettre en place des procédures et à les faire respecter
  • Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des bénéficiaires
  • Connaissances en techniques de management, d'animation de groupe et de conduite de réunion 
  • Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions adaptées
  • Adhésion aux valeurs associatives de l'AKATIJ

Compétences techniques : 

  • Maîtrise de la bureautique :
  • pack office
  • Maîtrise de l'utilisation d'outils collaboratifs et de communication (internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseaux sociaux d'entreprise, etc.)
  • Veille informationnelle et règlementaire
  • Organisation d'événements
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 3 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 55000,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 7 ans - Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents - Cette formation est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDD

Formateur.rice FLE

SUD FORMATION

Description du Poste :

Nous sommes à la recherche d'un-e formateur-rice FLE, pour rejoindre notre équipe. Votre rôle sera de dispenser une formation complète et adaptée aux besoins spécifiques des participant-e-s dans ces domaines.

  • Concevoir et développer des programmes pédagogiques.
  • Personnaliser les contenus pour répondre aux besoins individuels des apprenant-e-s.
  • Utiliser une variété d'outils pédagogiques pour faciliter la compréhension et l'acquisition de compétences.
  • Évaluer régulièrement les progrès des participant-e-s en accord avec les critères établis.
  • Adapter la formation à la diversité des profils et des besoins, en particulier pour un public en situation d'insertion.

Qualifications Requises :

  • Expérience avérée en tant que formateur-rice FLE.
  • Capacité à concevoir des programmes pédagogiques adaptés et à les adapter aux besoins individuels.
  • Maîtrise des outils pédagogiques et des méthodologies d'enseignement.
  • Compétences d'évaluation pour suivre les progrès des participant-e-s.
  • Capacité à travailler avec un public diversifié en situation d'insertion professionnelle.

Informations Complémentaires :

  • Type d'Emploi : Temps plein, CDD
  • Durée du Contrat : 12 mois
  • Salaire : 2 139,00€ à 2 200,00€ par mois
  • Lieu du Poste : En présentiel
  • Formation : Bac +4 (Maîtrise) (Exigé)
  • Expérience : Formateur h/f ou similaire : 2 ans (Exigé)
  • Programmation : Travail en journée Si vous êtes passionné-e par la formation, possédez les compétences requises et êtes prêt-e à contribuer de manière significative à l'insertion professionnelle des apprenant-e-s, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature avec votre CV et toute information complémentaire
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2139,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 1 an - Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
  • Techniques pédagogiques

CDI

Coordinateur.rice des juristes

ASSOCIATION GUYANAISE D'AIDE AUX VICTIMES AUX FEMMES ET FAMILLES

L'AGAV est une association d'aide aux victimes reconnue d'intérêt général agréée par le Ministère de la Justice. Elle est également agréée par le Ministère chargé de l'Egalité en tant que Centre d'information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF) de la Région Guyane. Elle a pour objet principal de mettre à disposition des justiciables toutes informations tendant à favoriser l'accès au droit et à la justice en Guyane, développer l'aide aux victimes d'infractions pénales et promouvoir l'égalité. L'équipe de l'association est composée de 17 salariés (juristes, psychologues, médiatrices sociales, chargée de mission, etc.).

Le/la juriste coordinateur/coordinatrice exerce ses missions sous l'autorité de la direction. Le poste est à pourvoir à Cayenne. L'équipe des juristes étant répartie au siège à Cayenne et à l'antenne à Saint-Laurent du Maroni, des déplacements réguliers à Saint-Laurent du Maroni sont prévus. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, il/elle participe au développement et à la mise en œuvre de l'accès au droit et à la justice ainsi qu'à la prise en charge des victimes d'infraction pénale et d'accident en Guyane. Il/Elle veille à une mise en œuvre effective des droits des victimes en Guyane et coordonne l'activité des juristes sur l'ensemble de la région en lien avec la direction générale.

Mission 1 : Coordination de l'activité des juristes

  • Gestion du planning, répartition des tâches, participation ou animation de réunions d'équipe,
  • Supervision technique,
  • Veille juridique : droit pénal, procédure pénale, procédure civile, droit de la famille, 
  • Recrutement et suivi des stagiaires,
  • Avis consultatif pour le recrutement de juristes salariés,
  • Participation à l'élaboration du rapport d'activité,
  • Entretiens annuels des juristes,
  • Elaboration des procédures internes,
  • Implication dans l'organisation des dispositifs (interventions en urgence, accompagnements aux procès ) et le développement de projets,
  • Participation à la capitalisation et à la mutualisation des outils créés, 
  • Participation aux pirogues du droit, 
  • Réalisation d'EVVI (évaluation personnalisée des victimes) à la demande du parquet,
  • Supervision du suivi des dispositifs TGD et BAR et du traitement des signalements UMJ,
  • Participation aux missions de Justice Restaurative (après formation), 
  • Accueil et information des personnes victimes (individuel et collectif) et tâches administratives s'y rapportant.

Mission 2. Relations extérieures et communication

  • Animation et développement des partenariats, 
  • Participation, par délégation de la direction, à des réunions institutionnelles,
  • Développement et animation des formations dans son domaine auprès des professionnels (qui sont en contact avec des personnes victimes dans le cadre de leur activité : forces de l'ordre, professionnels de santé, du secteur social, etc.),
  • Participe à l'information du grand public sur l'accès au droit et à la justice : médias, manifestations 

PROFIL DU POSTE

  • Être titulaire d'un Master 2 en droit privé,
  • Expérience exigée (3 ans dans le domaine judiciaire + expérience souhaitée sur un poste d'encadrement),
  • Rigueur, sens de l'organisation et de la planification,
  • Capacité à travailler en équipe et en partenariat, bonne communication interpersonnelle,
  • Capacités de synthèse et d'analyse,
  • Sens aigu de la confidentialité, discrétion, 
  • Qualités rédactionnelles et aisance orale, 
  • Aptitude à vulgariser le droit,

CANDIDATURES

  • Prise de poste à partir de mai 2024.
  • CDI à temps plein (possibilité à temps partiel si souhaité). 
  • Rémunération selon profil.
  • Candidature uniquement par courriel : recrutement@agav973.fr (CV + Lettre de motivation)
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Primes
  • Selon profil
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 3 ansCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents droit privé - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipe
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Concevoir un programme de formation
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Créer une documentation technique
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
  • Réaliser une veille documentaire
  • Techniques pédagogiques
  • Traiter des dossiers de contentieux

Permis

  • B - Véhicule léger - Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Educateur.trice spécialisé.e

LA GRENOUILLERE

La crèche Henri Saccharin est à la recherche d'un(e) édutateur/trice pour un poste de 35h en crèche. Poste à responsabilité. Planning de la section, mise en place d'activités, garant de la sécurité des enfants, le poste de responsable de section est à pourvoir chez les moyens ( poste à évolution ).

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2200,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Mettre en oeuvre des actions de communication interne - Cette compétence est indispensable
  • Organiser le travail d'une équipe - Cette compétence est indispensable
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Cette compétence est indispensable
  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • Accompagner une personne dans ses démarches

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Chargé.e de mission

GROUPEMENT D'EMPLOYEUR POUR LE RENFORCEMENT HUMAIN DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES AGRICOLES DE GUYANE

Dans le cadre du renforcement de l'équipe, nous recherchons un(e) chargé(e) de mission polyvalent(e), rigoureux(se) et dynamique. Dans ce rôle, vous serez rattaché(e) à la direction et aurez des relations avec l'ensemble des collaborateurs, prestataires, partenaires et institutions.

Vos principales missions seront :

  • gérer les tâches administratives courantes ;
  • apporter un soutien aux activités liées aux ressources humaines ;
  • assurer le recouvrement des impayés ;
  • gérer et d'organiser l'administration et les achats au niveau du siège ;
  • assurer l'assistanat de direction (accueillir et diriger le public,
  • gérer le courrier,
  • gérer les hébergements, 
  • prendre les rendez-vous de la direction ainsi que diverses missions confiées par cette dernière) ;
  • contribuer à la mise en place et à la gestion de la communication de la structure (gérer le site internet et les différents réseaux sociaux,
  • rédiger et diffuser les communiqués, représenter le GEIQ BTP aux différents évènements organisés tout au long de l'année,
  • coordonner et organiser les évènements en interne et externe en assurant une communication efficace et transparente) ; 

Qualifications requises :

  • BAC+3

Profil juridique

  • Une excellente maîtrise de la communication écrite et orale, ainsi que de bonnes compétences rédactionnelles.
  • Une connaissance pratique des médias sociaux et des outils de bureautique.
  • Une capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Une grande conscience professionnelle et une aptitude à respecter les délais.
  • Une discrétion et une confidentialité professionnelles.
  • Ce recrutement fera l'objet d'épreuves écrites de présélection.
  • Les candidats retenus seront reçus en entretien.
  • Type d'emploi : Temps plein, CDI
  • Salaire : 1 800,00€ à 2 200,00€ par mois 
  • Avantages : Titre-restaurant
  • Programmation : 
    • Du lundi au vendredi 
    • Travail en journée
  • Lieu du poste : Cayenne - Déplacements fréquents
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
39H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Chèque repas
  • A définir selon p
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 12 mois - Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Juridique - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Gestion des dossiers juridiques - Cette compétence est indispensable
  • Gestion des réseaux sociaux - Cette compétence est indispensable
  • Classer des documents
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Utiliser les outils bureautiques
  • Établir, mettre à jour un dossier, une base de données

Permis

  • B - Véhicule léger

CDI

Chef.fe de service

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

Une équipe pluridisciplinaire est dédiée à la prise en charge et à l'accompagnement des usagers. Membre de l'équipe de direction, vous aurez en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantissez la mise en œuvre. Vous assurez l'encadrement de l'activité des services et organisez le travail des personnels des équipes. 

Principales missions :

  • Animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires de la structure,
  • fédérer les équipes à partir du projet de l'association,
  • Être garant de la mise en œuvre des dispositifs légaux : projet personnalisés, dossier unique, et outils de la loi 2002-2
  • Conception et mise en œuvre du développement des actions éducatives, psycho-sociales et thérapeutiques de la plate-forme KAZ KONTRE, du suivi des projets personnalisés des usagers ;
  • Mettre en œuvre de façon effective une organisation en mode prestations de type SERAFIN
  • Organiser les plannings de travail, gérer les congés et les absences du personnel, 
  • Veiller à ce que les différentes interventions soient cohérentes avec le projet de l'association et les projets personnalisés des personnes accompagnées,
  • Être le relais de la direction auprès des équipes de terrain, 
  • Participer à l'élaboration du budget du service et proposez les dépenses dans le cadre du budget alloué
  • Assurer l'organisation de l'accueil des personnes accompagnées ainsi que la sécurité des personnes et des biens qui vous seront confiées 
  • En soutien des équipes contribuer au maintien du lien entre les familles, l'institution et les personnes accompagnées, ainsi que les représentants légaux
  • Gérer la caisse
  • Gérer l'accueil des stagiaires

 

  • Diplôme : CAFERUIS
  • Expérience :
  • Débutant accepté
  • Déplacements : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé
  • Compétences professionnelles :
    • Une première expérience en qualité de cadre de santé ou de chef de service dans un établissement du secteur médico social est fortement souhaitée 
    • Très bonne capacité d'organisation et de gestion de planning, 
    • Leadership 
    • Bases solides en techniques de management, bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe, de conduite de réunions et de communication. 
    • Maîtrise de la conduite des entretiens annuels et professionnels
    • Aptitudes à mettre en œuvre une méthodologie de projet, 
    • Connaissances des outils de la loi 2002-2 et de la démarche d'amélioration continue de la qualité, nomenclatures SERAFIN-PH Informations diverses :
  • Congés trimestriels 
  • Avantages CSE - Mutuelle - Tickets restaurant - Possibilité de restauration sur place
  • Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

CDI

Coordinateur.rice de groupement d'employeurs

GROUPEMENT D'EMPLOYEUR POUR LE RENFORCEMENT HUMAIN DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES AGRICOLES DE GUYANE

L'Association GE RH OPA de Guyane recrute un coordinateur de Groupement d'employeurs pour une mise à disposition à l'Interprofession végétale « IFIVEG ». Ces dernières années, plusieurs groupements de producteurs ont fait part de leurs difficultés pour trouver en Guyane de la main d'œuvre qualifiée. De plus, les besoins en main d'œuvre et les finances des exploitations ne permettent pas l'embauche à temps plein de personnel sur les exploitations, ce qui peut être un frein lors du recrutement.

Ainsi, le coordinateur anime, coordonne et dirige les activités et les actions nécessaires au développement des GE, qu'elles relèvent d'un volet commercial, administratif ou de gestion des ressources humaines. Il s'agit donc d'un poste polyvalent. Il ou elle aura pour missions :

  • Réaliser les démarches juridiques de création des nouveaux groupements d'employeurs
  • Animer la gouvernance des GE - Etablir des bilans mensuels des actions et résultats commerciaux
  • Assurer la prospection auprès des exploitations agricoles aux fins d'adhésion au GE et d'utilisation de salariés partagé
  • Représenter le GE auprès des partenaires et prescripteurs de l'emploi
  • Agir sur l'offre d'emploi
  • Agir sur l'offre de compétences 
  • Assurer le suivi social, administratif, financier et comptable des GE
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 18 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2800,00 Euros à 3500,00 Euros sur 18 mois
  • Primes
  • Véhicule
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+5 et plus ou équivalents - Commerce, gestion ou RHCette formation est indispensable
  • Bac+2 ou équivalents - Commerce, gestion ou RHCette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser, exploiter, structurer des données - Cette compétence est indispensable
  • Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires - Cette compétence est indispensable
  • Concevoir et gérer un projet - Cette compétence est indispensable
  • Définir la politique et les orientations générales d'une organisation - Cette compétence est indispensable
  • Gérer les ressources humaines - Cette compétence est indispensable
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles - Cette compétence est indispensable
  • Piloter une activité - Cette compétence est indispensable
  • Prospection commerciale - Cette compétence est indispensable
  • Tenir une comptabilité - Cette compétence est indispensable
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Mener une recherche et une veille d'information
  • Mettre en oeuvre des actions de communication interne
  • Négociation
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Techniques commerciales
  • Économie sociale

Permis

  • B - Véhicule léger - Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDD

Coordinateur.rice pédagogique

SUD FORMATION

Le coordonnateur.trice pilote des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle ainsi que des programmes de formation. Il-elle développe les moyens pédagogiques, organise et accompagne la qualification des personnes en formation. Il-elle peut dispenser des actions de formation, concevoir et commercialiser des dispositifs pédagogiques. Il-elle coordonne et anime une équipe pédagogique de formateurs.

Placé-e sous la responsabilité de la directrice générale, vous êtes chargé-e, entre autres, d'assurer le bon déroulement des formations sur l'ensemble du site.

  • Organiser et coordonner les emplois du temps du site en lien avec la coordination générale, gérer le bon fonctionnement pédagogique des actions en lien avec le respect des cahiers de charges.
  • Jouer le rôle de relais de l'information entre les coordinations institutionnelles et partenariales.
  • Maîtriser l'ensemble du déroulement administratif et pédagogique des formations, et organiser le bon déroulement des plannings de formation du recrutement du public jusqu'à la sécurisation des parcours.
  • Assurer une animation pédagogique en face à face (à voir selon domaines de compétence).
  • Co-rédiger des appels à projet ainsi que les bilans d'action.

 

  • Type d'emploi : Temps plein, CDI
  • Salaire : à partir de 2 600,00€ par mois
  • Avantages : Tickets restaurant
  • Programmation : Travail en journée
  • Types de primes et de gratifications : Primes
  • Expérience: Formation pour adultes: 3 ans (Requis)
  • Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 25/02/2024
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 7 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2400,00 Euros à 2600,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 ansCette expérience est indispensable

Compétences

  • Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques
  • Animer, coordonner une équipe
  • Piloter une activité

CDD

Animateur.rice technique

ASSOCIATION NATIONALE COMPAGNONS BATISSEURS - GUYANE

L'Association Nationale Compagnons Bâtisseurs anime un mouvement associatif qui met en oeuvre des projets dans le domaine de l'amélioration de l'habitat, au travers, notamment, de l'accompagnement des personnes en situation précaire dans la mise en oeuvre de chantiers d'Auto-Réhabilitation Accompagnée (ARA).

Dans le cadre de ses activités en Guyane, l'Association Nationale Compagnons Bâtisseurs recrute un.e Animateur.rice Technique pour la réalisation de projets d'auto-réhabilitation accompagnée à Saint-Laurent du Maroni.

  • CDI à plein temps
  • Prise de poste souhaitée début avril 2024
  • Réf. candidature : AT SLM MISSIONS :

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de l'Antenne Guyane, l'Animateur.rice Technique a plusieurs missions :

  • Réalisation de travaux de réhabilitation de logement (organisation, préparation, mise en ?uvre) ;
  • Accompagnement des bénéficiaires dans leur projet d'amélioration de l'habitat et encadrement sur les chantiers collectifs (ménages, bénévoles, volontaires en service civique) ;
  • Animation d'ateliers collectifs auprès des habitant.e.s (transfert de savoirs techniques) ;
  • Information et conseils aux habitant.e.s sur l'entretien du logement ;
  • Coordonner les activités liées à la circulation des matériaux, de l'outillage et de l'entretien du bricobus : achats, stockage, maintenance, etc.

Ces missions seront réalisées au moyen d'un utilitaire aménagé en atelier mobile appelé BRICOBUS qui permet de bricoler et de recevoir les habitants. L'animateur.rice technique interviendra au sein d'une équipe composée d'un autre animateur technique et d'une animatrice habitat. APTITUDES ET

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITÉES

  • Polyvalence dans le domaine du bâtiment
  • menuiserie (isolation/placo, aménagement)
  • pose de revêtements murs et sols (carrelage et faïence notamment)
  • plomberie
  • peinture
  • l'habilitation électrique serait un plus.
  • Sensibilité à l'éco-rénovation, utilisation des matériaux locaux, etc. ;
  • Capacité à suivre et coordonner sur la base d'un planning ;
  • Aptitudes pédagogiques et capacité à mobiliser les personnes sur des chantiers ;
  • Savoir valoriser les savoir-faire et les acquisitions de compétences ;
  • Aptitude au travail en équipe et sens de l'organisation, à évaluer et à rendre compte du travail entrepris ;
  • Qualités relationnelles et sociales ;
  • Intérêt pour le travail social et associatif ; 
  • Maîtrise du français et d'une langue locale serait un plus ; 
  • Maîtrise des outils informatiques de base (word, excel).

Nous recherchons avant tout quelqu'un de bricoleur et en capacité de transmettre son savoir faire.

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
39H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2613,00 Euros à 2877,00 Euros sur 12 mois
  • Mobile
  • Chèque repas
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Aptitudes pédagogiquesCette compétence est indispensable
  • Intérêt pour le travail social et associatifCette compétence est indispensable
  • Menuiserie,peinture, pose toile de verre et solCette compétence est indispensable
  • PlomberieCette compétence est indispensable
  • Polyvalent dans le domaine du bâtimentCette compétence est indispensable
  • Qualités relationnelles et socialesCette compétence est indispensable
  • Savoir valoriser les savoir-faireCette compétence est indispensable
  • Sensibilité à l'éco-rénovationCette compétence est indispensable
  • Suivre et coordonner les planningsCette compétence est indispensable
  • Monter ou démonter un échafaudage
  • Peindre des surfaces et supports visuels
  • Préparer la peinture
  • Préparer un support, une matière
  • Techniques de peinture
  • Habilitation électrique

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Assistant.e comptable

REGIE DE QUARTIER DE REMIRE MONTJOLY

Professionnel des chiffres, vous assisterez le comptable dans ses missions, depuis la collecte des documents jusqu'à la préparation des travaux de fin d'exercice comptable. Réception factures fournisseurs, envoie des paiements, établissement des fiches paie, suivit de l'état des stocks,... Collecte des informations sociales et des données variables, saisie des éléments de base et calcule les bulletins de salaire.

Titulaire d'un bac professionnel comptabilité, ou d'un BTS CGO (comptabilité et gestion des organisations), d'un DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations, en option finance et comptabilité) ou d'une licence.

Vos compétences :

  • Tenue de la comptabilité auxiliaire
  • Comptabilisation des opérations de banques et de trésorerie
  • Calcul et enregistrement des amortissements
  • Réalisation de l'arrêté des charges et des produits
  • Participation à la clôture des comptes en collaboration avec le comptable
  • Aide à l'élaboration de la paie
  • Comptabilisation de la paie
  • Etablissement des déclarations sociales et fiscales auprès des différentes institutions
  • Accueil et relation client
  • Organisation administrative des pièces comptables
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1800,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 2 ansCette expérience est indispensable

Compétences

  • Codifier un mandat - Cette compétence est indispensable
  • Codifier une facture - Cette compétence est indispensable
  • Comptabilité analytique - Cette compétence est indispensable
  • Comptabilité bancaire - Cette compétence est indispensable
  • Comptabilité client - Cette compétence est indispensable
  • Comptabilité fournisseurs - Cette compétence est indispensable
  • Comptabilité générale - Cette compétence est indispensable
  • Effectuer le suivi des commandes, la facturation - Cette compétence est indispensable
  • Logiciels comptables - Cette compétence est indispensable
  • Logiciel de paie

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de réactivité
  • Travailler en équipe
  • Faire preuve d'autonomie

CDI

Stagiaires sur le rapport à l’école dans les villages

L'EFFET MORPHO

Offre de stage
Enquête sur le rapport à l’école

Période Dates flexibles à partir de mars 2024
Niveau Licence 3, Master 1 et 2
Lieu  Remire-Montjoly, Guyane

Présentation de l’association
L’Effet Morpho est une association d’éducation populaire qui situe son action dans une double perspective de transformation sociale et d’émancipation individuelle et collective.
Elle vise à rechercher et à favoriser les actions innovantes pour l’épanouissement des jeunesses en accompagnant les collectifs et les petites associations qui animent les territoires dans leur démarche d’initiative, de création et d’expérimentation.


L’Effet Morpho porte des projets d’innovation sociale qui développent les habiletés en favorisant l’implantation d’initiatives et de solutions novatrices pour répondre aux besoins non couverts sur les
territoires.
Notre action se décline autour de 3 axes :
1. L’appui aux petites associations et collectifs qui développent des activités, notamment sur les territoires éloignés des centres de décision, pour renforcer leur capacitation : auto-organisation,
gouvernance, administration, financement, relais et représentation sur le littoral et auprès des financeurs…
2. L’expérimentation pour explorer les possibilités d’agir pour répondre aux besoins, exprimés ou repérés, mal ou non encore couverts, et dans un objectif de transférabilité auprès des acteurs et/ou
d’essaimage sur d’autres territoires.
3. Le maintien du lien entre les familles et les communautés des terres intérieures de Guyane et les enfants et les jeunes sur le littoral pour répondre aux attentes et aux besoins repérés et faire entendre
leurs voix.

Présentation du stage :
Dans les villages du Haut-Maroni et du Haut-Oyapock :
• Recenser tous les moins de 18 non-scolarisés dans les différents villages
• Identifier les données à collecter (cause de déscolarisation, âge, etc) et les méthodes de recueil de l’information
• Evaluer et choisir les méthodes statistiques à utiliser pour analyser les informations récoltées
• Récupérer et retranscrire des parcours de vie

Savoirs :
❖ Outils bureautiques
❖ Maîtrise de la langue française oral et écrit indispensable
❖ Bonnes connaissances de l’ESS, de la démarche, des valeurs et des outils d’Education Populaire
❖ Connaissance du Wayana, Teko ou Wayapi est un plusSavoir-faire :
❖ Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique,
multimédia, etc.)
❖ Méthodes de recueil de l'information (informelles, réunions, enquêtes, etc.)
❖ Méthodes de traitement de l'information
❖ Compétences rédactionnelles

Savoirs-être :
❖ Très grande autonomie
❖ Capacités à travailler en interculturalité
❖ Esprit d’initiative
❖ Aptitudes relationnelles
❖ Sens de l’organisation
❖ Sens des responsabilités
❖ Polyvalence

Gratification : Selon législation en vigueur
Contraintes : 

  • Permis B exigé
  • Déplacements en avion et pirogue très fréquents
  • Déplacements de plusieurs jours, nuits en carbet hamac

Candidature :
CV et lettre de motivation a envoyer par mail à association@l-effet-morpho.org et projet.leffetmorpho@gmail.com 

Stage

Stagiaires en ingénierie de projets

L'EFFET MORPHO

Offre de stage
Ingénierie de projets
 

Période Dates flexibles à partir de mars 2024
Niveau Master 2
Lieu Remire-Montjoly, Guyane


Présentation de l’association
L’Effet Morpho est une association d’éducation populaire qui situe son action dans une double perspective de transformation sociale et d’émancipation individuelle et collective.
Elle vise à rechercher et à favoriser les actions innovantes pour l’épanouissement des jeunesses en accompagnant les collectifs et les petites associations qui animent les territoires dans leur démarche d’initiative, de création et d’expérimentation.


L’Effet Morpho porte des projets d’innovation sociale qui développent les habiletés en favorisant l’implantation d’initiatives et de solutions novatrices pour répondre aux besoins non couverts sur les
territoires.
Notre action se décline autour de 3 axes :
1. L’appui aux petites associations et collectifs qui développent des activités, notamment sur les territoires éloignés des centres de décision, pour renforcer leur capacitation : auto-organisation,
gouvernance, administration, financement, relais et représentation sur le littoral et auprès des financeurs…


2. L’expérimentation pour explorer les possibilités d’agir pour répondre aux besoins, exprimés ou repérés,mal ou non encore couverts, et dans un objectif de transférabilité auprès des acteurs et/ou
d’essaimage sur d’autres territoires.


3. Le maintien du lien entre les familles et les communautés des terres intérieures de Guyane et les enfants et les jeunes sur le littoral pour répondre aux attentes et aux besoins repérés et faire entendre
leurs voix.

Présentation du stage :
Sous la responsabilité de la Direction et en partenariat avec l’équipe, vos missions pourront être, adaptables
en fonction du profil, les suivantes :
• Appui, montage et rédaction de dossiers de demandes de subventions et d’agréments
• Dépôts des dossiers auprès des différents financeurs (Etat, Collectivités, Fonds Européens, Fondations…)
• Participation à la gestion administrative des projets et activités de l’association : rédaction de bilans, synthèses, comptes-rendus, observations, etc
• Participation à la gestion financière des projets et activités de l’association : élaboration des budgets prévisionnels, suivi des budgets, transmission de factures, etc

Savoirs :
❖ Outils bureautiques
❖ Maîtrise de la langue française oral et écrit indispensable 

 

Pour plus d'information, appelez le 0694968550 - association@l-effet_morpho.org

Stage

Chef.fe de service

GROUPE SOS SOLIDARITES

Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Le CER Guyane (centre éducatif renforcé) accueille et accompagne des mineurs placés sous mandat judiciaire afin de les insérer socialement et de leur permettre d'accéder à une activité scolaire, une formation, un métier ou des stages.

Nous accueillons 8 jeunes garçons âgés de 13 à 18 ans, placés par décision judiciaire dans le cadre du Code de Justice Pénale des Mineurs (CJPM), le plus souvent en alternative à l'incarcération, pour des séjours de rupture.

Sous la responsabilité du directeur d'établissement et en tant que membre de l'équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d'établissement. A ce titre, vous assurez la mise en oeuvre du projet de service, de la gestion, de l'animation et de la coordination de l'équipe sous votre responsabilité.
  1. Vous veillez à la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux usagers.
  2. Vous vous assurez de l'adéquation des réponses développées par l'établissement et service de l'association.
  3. Vous contribuez à la réflexion sur les évolutions du dipositif et assurez leur mise en oeuvre.
  4. Vous garantissez la sécurité des personnels, des personnes accueillies et des biens sous votre responsabilité.
  5. Vous mettez en place avec la Direction un travail de partenariat institutionnel, afin d'ancrer le service sur le territoire.
  6. Vous contribuez à l'ouverture sur l'extérieur du service et developpez le travail en réseau.
  7. Vous exercez les pouvoirs et attributions du Directeur par délégation lorsque celui-ci est absent.
  8. Idéalement titulaire d'un diplôme de niveau II (CAFERUIS), vous avez impérativement un diplôme de niveau III du secteur, une expérience en internat et une connaissance du mandat judiciaire au pénal.
  9. Idéalement, vous possédez une connaissance du public/des activités et modes d'interventions, de l'environnement de la Protection de l'enfance (ASE/PJJ) et également une connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles, ainsi qu'une première expérience d'encadrement qui vous a permis de tester votre capacité à animer une équipe
  10. Organisé, pragmatique, et pourvu d'un grand sens du travail en équipe, vous êtes force de proposition, pédagogue et reconnu pour votre capacité à décider.
  11. Vous êtes impérativement titulaire du Permis B eu égard aux déplacements sur le poste.

Date de publication : 7 févr. 2024.

CDD

Éducateur.rice scolaire

GROUPE SOS SOLIDARITES

Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
 
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

  • Assure la prise en charge individuelle du mineur - Gestion de l’accueil du jeune mineur soit dans le cadre de l’urgence soit en admission préparée
    - Participation à la procédure d’admission
    - Gestion du dossier administratif du mineur
    - Observation et évaluation initiale du mineur accueilli (situation globale dont les facteurs de risque de récidive et de protection)
    - Mettre en œuvre les mesures de contrôle et veiller au respect des obligations
    - Etablir des axes de travail
    - En collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, élaboration et mise en œuvre du projet individualisé du mineur
    - Mutualiser les partenaires associatifs et institutionnels en fonction des besoins du mineur
    - Gestion des entretiens individuels avec le mineur
    - Renforcer la dynamique de changement du mineur
    - Rédaction des notes et rapports dans les délais impartis
    - Représentation de l’établissement aux audiences
    - Préparation et participation aux synthèses
    - Accompagnement du jeune dans toutes les démarches administratives, scolaires, judiciaires, de soins et d’insertion professionnelle.
    - Accompagnement du jeune dans le quotidien sur les questions relatives à l’hygiène, l’alimentation, le sommeil, la santé ou les loisirs
    - Accompagnement du mineur vers le processus d’autonomisation, de sociabilisation et de responsabilisation
    - Participation active au maintien des liens sociaux et familiaux des mineurs placés sous-main de justice
    - Evaluation continue et préparation à la sortie du mineur



  • Assure la prise en charge collective - Gestion de la vie quotidienne sur le site
    - Gestion des activités culturelles, scolaires ou de loisirs
    - Participation, élaboration et coanimation des programmes de prévention de la récidive dans le cadre de prise en charge collective
    - Gestion du budget imparti pendant les activités extérieures
    - Etablir les plannings des jeunes



  • Participation au bon fonctionnement de l’établissement - Rendre compte régulièrement de son activité
    - Faire remonter les évènements indésirables
    - Mise en œuvre des procédures et protocoles internes
    - Travailler en réseau (partenaires institutionnels et associatifs)
    - Participation aux réunions organisées par l’établissement
    - Participation aux réunions organisées par les partenaires
    - Participation à des groupes de travail et de réflexion
    - Maitrise des outils informatiques et bureautiques (AGEVAL, NEMOWeb, pack Office, Primobox)
    - Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
    - Maitrise d’une ou plusieurs langues régionales souhaitée
    - Capacité de synthèse
    - Maitrise des techniques d’animation de groupe
    - Aptitude à concevoir des projets socio-éducatifs

    - Gestion des conflits

    Savoir-faire : - Travailler en autonomie dans le respect du projet d’établissement et de l’organisation de celui-ci
    - Instaurer une relation positive avec la personne accueillie
    - Maîtriser les techniques d’entretien individuel et les méthodes de prise en charge collective
    - Cadrer des échanges
    - Aide à la prise de décision judiciaire
    - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
    - Capacités relationnelles et organisationnelles

    Savoir-être : - Capacité à travailler en équipe
    - Être force de proposition
    - Solides capacités d’adaptation
    - Maîtrise de soi
    - Capacité à prendre du recul
    - Aptitude à l’écoute et au dialogue
    - Capacité à respecter des consignes

Date de publication : 12 mars 2024.

CDD

Coordinateur.rice de chantier d'insertion

KWALA FAYA

Les missions :

Le coordinateur ou la coordinatrice a la charge du bon déroulement des programmes de la structure d’insertion et de son développement. Des compétences en électricité sont nécessaires afin d’accompagner les salariés en insertion sur les chantiers et dans leur évolution. Il/Elle est accompagné.e par le responsable administratif et financier, le coordinateur des activités commerciales, le responsable logistique et magasins, les encadrants techniques et les accompagnatrices socio-professionnel. De nombreux déplacements sont à prévoir sur toute la Guyane. Les missions détaillées sont les suivantes :

 

1. Gestion et développement de l’activité d’insertion par l’activité économique

- Gestion du programme d’insertion

o Organisation de réunions et animation d’un réseau d’acteurs

o Suivi administratif et opérationnel du chantier d’insertion

o Suivi des financements acquis et réalisation des bilans

o Mise en place des plannings de formation

o Suivi logistique

 

- Développement de projets

o Recherche de nouveaux projets

o Recherche de financements

o Développement des formations en lien avec l’organisme de formation

o Réponses aux appels à projets

 

2. Coordination et logistique

- Gestion des missions d’entretien et de dépannage

- Gestion des commandes et de leur suivi

- Mise en place de la logistique pour le transport du matériel et des personnes

 

3. Communication

- Information sur les actions du chantier d’insertion à travers les réseaux sociaux et autres canaux de diffusion

 

Compétences :

- Connaissances dans le secteur de l’énergie et de l’électricité

- Maîtrise de la méthodologie de montage de projets et la coordination de projet

- Aisance sur tableur informatique et traitement de texte

- Très bonnes capacités de rédaction et d’expression

- Autonomie et travail en équipe, capacité à la communication et à la collaboration avec des équipes multiculturelles

- Aisance en public, excellent relationnel et grande adaptation au public ciblé

- Connaissance du secteur coopératif et de son fonctionnement apprécié

- Connaissance du contexte local et de ses enjeux appréciée

- Titulaire du permis B

 

Type de contrat :

- CDD de 1 an avec possibilité de poursuite – début de contrat dès que possible

- Base horaire : 35 heures par semaine

- Salaire : 2500€ à 3000€ brut selon expérience

Date de publication : 15 mars 2024.

CDD

Chef.fe d'équipe activités agricoles et environnement

REGIE DE QUARTIER DE REMIRE MONTJOLY

Le/la Chef.fe d’équipe activités agricoles (ACI PEPITENTIAIRE) aura en charge l’encadrement d’une équipe d’agents en insertion qu’il/elle accompagnera pour leur permettre de monter en compétence sur le métier d’ouvrier polyvalent agricole au sein d’une serre agricole développée avec le centre pénitentiaire, et de diverses autres activités agricoles portées par la régie.

MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité Coordinatrice et de l’Encadrant.e technique,
● Co-organiser, animer et participer à la gestion et aux activités de l’ACI PEPITENTIAIRE d’une part (serre agricole maraîchère), et aux activités de jardinage, de gestion agricole et environnementale réalisées par la régie par ailleurs
● Planifier les interventions selon les orientations
● Réaliser un suivi d’activité́
● Contrôler la production (délai, qualité́ et sécurité́)
● Évaluer les prestations
● Déterminer les actions correctives
● Guider l’apprentissage et les acquisitions de compétences des salariés en insertion
● Participer au suivi et à l’évaluation de la personne dans son parcours d’insertion
● Identifier les besoins en approvisionnements
● Assurer le lien avec les clients et les partenaires
● Rendre compte de l’activité
● Participer à la vie associative et au bon fonctionnement des services

QUALITES REQUISES
● Capacité́ d’organisation et à travailler en équipe et en partenariat
● Connaissance des publics des quartiers populaires
● Capacité́ à évoluer dans une logique de parcours qualifiant
● Capacité́ d’adaptation à des horaires variables
● S'adapter aux évolutions : produits, technologies, formes d'organisation du travail
● Résoudre des problèmes variés, techniques, organisationnels, proposer des améliorations
● Connaître et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
● Savoir rédiger des comptes rendus et réaliser des tableaux de suivi de production
● Gestion des conflits
● Maitrise des techniques d’entretien du matériel et des véhicules
● Habilité manuelle et rapidité dans le travail, Rigueur et précision
● Respect des procédures

CENTRE D’INTERET
▪ Milieu associatif et insertion socio-professionnelle.

FORMATION ET COMPETENCES
▪ Niveau CAP à BAC+2
▪ Permis B obligatoire, et véhicule (souhaité).
▪ La connaissance de l’environnement socio-économique de la commune de Rémire-Montjoly, serait un plus.

CONDITIONS
• Temps de travail : 30 heures par semaine
• Mutuelle d’entreprise
• Tickets restaurant
• Contrat de travail et salaire selon le profil et la convention collective des Régies de quartier

PRISE DE POSTE
• Immédiatement

LIEU DU TRAVAIL
Rémire-Montjoly (97354) avec missions possibles en dehors

CDD

Chef.fe d'équipe garage social

REGIE DE QUARTIER DE REMIRE MONTJOLY

Le/la Chef.fe d’équipe du garage social (ACI YANA MOBILITE) aura en charge l’encadrement d’une équipe d’agents en insertion qu’il/elle accompagnera pour leur permettre de monter en compétence grâce aux diverses activités développées au sein du garage social.

MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de la Coordinatrice Technique et de l’Encadrant.e :
● Co-organiser, animer et participer aux activités du garage (mécanique, transport, lavage de voiture)
● Planifier les interventions selon le cahier des charges
● Réaliser un suivi d’activité́
● Contrôler la production (délai, qualité́ et sécurité́)
● Évaluer les prestations
● Déterminer les actions correctives
● Guider l’apprentissage et les acquisitions de compétences des salariés
● Participer au suivi et à l’évaluation de la personne dans son parcours d’insertion
● Identifier les besoins en approvisionnements
● Assurer le lien avec les clients et les partenaires
● Rendre compte de l’activité
● Participer à la vie associative et au bon fonctionnement des services

QUALITES REQUISES
● Capacité́ d’organisation et à travailler en équipe et en partenariat
● Connaissance des publics des quartiers populaires
● Capacité́ à évoluer dans une logique de parcours qualifiant
● Capacité́ d’adaptation à des horaires variables
● S'adapter aux évolutions : produits, technologies, formes d'organisation du travail
● Résoudre des problèmes variés, techniques, organisationnels, proposer des améliorations
● Connaître et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
● Savoir rédiger des comptes rendus et réaliser des tableaux de suivi de production
● Gestion des conflits
● Maitrise des techniques d’entretien du matériel et des véhicules
● Habilité manuelle et rapidité dans le travail, Rigueur et précision
● Respect des procédures

CENTRE D’INTERET
▪ Milieu associatif et insertion socio-professionnelle.

FORMATION ET COMPETENCES
▪ Niveau CAP à BAC
▪ Permis B et véhicule (souhaité).
▪ La connaissance de l’environnement socio-économique de la commune de Rémire-Montjoly, serait un plus.

CONDITIONS
• Temps de travail : 30 heures par semaine
• Mutuelle d’entreprise
• Tickets restaurant
• Contrat de travail et salaire selon le profil et la convention collective des Régies de quartier

PRISE DE POSTE
• Immédiatement

LIEU DU TRAVAIL
Rémire-Montjoly (97354) avec missions possibles en dehors

CDD

Encadrant.e technique polyvalent.e BTP

REGIE DE QUARTIER DE REMIRE MONTJOLY

L’ENCADRANT.E dirige des travaux et encadre des salarié.e.s en insertion ou des stagiaires sur un service de petits travaux divers de la « CONCIERGERIE », au sein du projet MOKSI ALA SUMA.

MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de la Coordonnatrice Technique et en collaboration avec la Chargée de mission :
▪ Effectuer des travaux courants et réparations se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements (maçonnerie, peinture, plomberie, pose d’équipements, réparation sur le mobilier urbain, etc.), au déménagement, à la manutention, etc.
▪ Poser des revêtements muraux et sols.
▪ Superviser des chantiers
▪ Encadrer des salariés en insertion et les faires monter en compétences
▪ Assurer la gestion de l’outillage et des stocks
▪ Réalisation des ouvrages de finition des bâtiments
▪ Montage et démontage d’échafaudage
▪ Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
▪ Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels
▪ Appliquer, faire appliquer les règles et consignes de sécurité
▪ Participer à l’accompagnement social et professionnel des salariés
▪ Participer à la rédaction des notes techniques et des bilans d’activité
▪ Contribuer à la vie associative
▪ Développer l’activité.

QUALITÉS REQUISES
▪ Encadrement technique
▪ Expérience sur des petits travaux divers
▪ Bon relationnel et capacité d’adaptation auprès de différents publics
▪ Bonne expression orale et écrite
▪ Capacité de vérifier la conformité du travail effectué
▪ Capacité de manoeuvrer les machines de construction
▪ Connaissance des techniques de construction
▪ Pédagogie et capacité à motiver
▪ Autonomie, rigueur, esprit d’initiative et esprit d’équipe.

CENTRE D'INTÉRÊT
▪ Milieu associatif et insertion socio-professionnelle.

FORMATION ET COMPETENCES
▪ BAC PRO minimum ou équivalent avec de l’expérience ;
▪ Capacité à être polyvalent sur des métiers du BTP
▪ Aptitude à appliquer les règles de sécurité relatives aux outils et produits
▪ Capacité à effectuer les travaux courants se rapportant au service CONCIERGERIE
▪ Permis B indispensable

CONDITIONS
▪ Contrat à durée déterminée de 12 mois
▪ Temps de travail : 30 heures par semaine
▪ 50% de la mutuelle pris en charge
▪ Tickets restaurant
▪ Salaire selon le profil et la convention collective des Régies de quartier

PRISE DE POSTE
▪ Immédiatement

CDD

Assistant.e de service social

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI Guyane recherche pour son ESAT "Claire CARISTAN" un (e) assistant(e) de service social à temps partiel. Missions principales: - Evaluer la situation de l'usager : l'écouter, réunir les différents justificatifs pour avoir une bonne visibilité et compréhension de la difficulté rencontrée; - Informer l'usager sur les droits : il peut s'agit de prestations sociales, d'accès aux soins ou à une formation, du droit au logement... - Conseiller et orienter l'usager vers des structures adaptées si besoin; - Accompagner l'usager vers l'autonomie et la résolution de ses difficultés, notamment en l'aidant dans ses démarches administratives.

Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
28H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2473,25 Euros à 2699,86 Euros sur 12 mois
  • Mutuelle
  • CE

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents assistant service social - DEASCette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser la situation et les besoins de la personne
  • Orienter une personne vers des partenaires relais

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de réactivité
  • Travailler en équipe
  • Faire preuve d'autonomie

CDD

Educateur.trice spécialisé.e

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI GUYANE recherche pour son SESSAD Kourou 2 Educateurs(trices) spécialisés(es). L'Éducateur spécialisé aide les jeunes autistes à développer leur capacité de socialisation, de communication, d'autonomie en vue d'une intégration et d'une insertion en fonction de leur histoire et de leurs possibilités physiologiques, affectives, cognitives et culturelles, par l'instauration d'une relation socio-éducative de proximité inscrite dans la durée.

Activités et Tâches principales :

  • La coordination du groupe.
  • Accompagnement éducatif des enfants.
  • L'éducateur est appelé aussi participer à la construction d'un cadre d'analyse, à réfléchir et à mener une expertise des pratiques éducatives et sociales.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2473,25 Euros à 2699,86 Euros sur 12 mois
  • Mutuelle
  • CE

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+2 ou équivalents santé - DEES - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • Accompagner une personne dans ses démarches
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Travailler en équipe

CDI

Accompagnants Educatifs et Sociaux (H/F)

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI GUYANE recherche pour son Pôle Autisme, un(e) Accompagnant(e) Educatif(ve) et Social(e).

Description des missions :

  • Assurer l'hygiène, la sécurité et répondre aux mieux aux besoins psychologiques et physiologiques.
  • De contribuer au maintien ou au développement de l'autonomie, des capacités personnelles et relationnelles et vie sociale de la personne.
  • De contribuer au maintien et au développement des bonnes conditions de vie par l'échange d'informations avec l'ensemble de l'équipe.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2323,89 Euros à 2390,84 Euros sur 12 mois
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+2 ou équivalents - BTS SP3S - Cette formation est indispensable
  • CAP, BEP et équivalents - DE AES - Cette formation est indispensable

Compétence

  • Effectuer les courses d'une personne

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Moniteur.rice éducateur.rice

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI Guyane recherche pour son pôle Autisme CAYENNE un(e) Moniteur(trice) éducateur(trice).

Description des missions : A travers un accompagnement particulier il/elle aide quotidiennement à instaurer, restaurer ou à préserver l'adaptation sociale et soutient les personnes dans leurs démarches de conquête d'autonomie. Il/Elle participe ainsi à l'actio éducative aux côtés des autres professionnels de l'éducation spécialisée.

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2354,79 Euros à 2540,20 Euros
  • CE

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac ou équivalent - Diplôme d'état Moniteur éducateurCette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • Stratégies de communication externe
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDI

Psychologue

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI Guyane recherche pour son pôle autisme de Cayenne un(e) Psychologue.

Description des missions :

  • Evaluer le niveau de développement des enfants et adultes ainsi que leurs besoins, procéder à des évaluations fonctionnelles.
  • Etablir et proposer un suivi et un soutien individualisé (à l'enfant, l'adulte et à la famille en cas de besoin) seule et/ou conjointement avec le médecin spécialiste.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 4010,80 Euros à 4237,17 Euros sur 12 mois
  • CE

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents psychologie - DEPSCette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser le contexte de vie d'une personne
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • Réaliser un accompagnement psychologique

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDI

Ergothérapeute

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI Guyane recherche pour son Pôle Autisme de Saint Laurent du Maroni : Un ergothérapeute (H/F). 

Celui ci propose des outils ou des activités permettant de maintenir ou de restaurer les activités humaines de manière sécurisée, autonome et efficace. Il prévient, réduit ou supprime les situations de handicap en tenant compte des habitudes de vie des personne et des difficultés rencontrés par les enfants avec des Troubles du Spectre Autistique (TSA). Il s'engage à sensibiliser les parents et aidant, les professionnels du Pôle à l'apprentissage des techniques nécessaires. Il participe au dispositif d'amélioration continue de la qualité.

Profil et Missions Principales :

  • Posséder des connaissances sur la spécificité du handicap.
  • Capacité à rédiger des écrits professionnels.
  • Qualités relationnelles
  • Travail transdisciplinaire en équipe
  • Publics : Enfants, Adolescents et Adultes TSA
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mutuelle
  • selon convention

Profil souhaité

Expérience

  • 1 anCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DIPLOME D'ETAT ERGOTHERAPEUTECette formation est indispensable

Compétences

  • DE ERGOTHERAPEUTE - Cette compétence est indispensable
  • Concevoir le programme de rééducation (réadaptation aux gestes de la vie quotidienne, réapprentissage de repères spatiaux) et l'adapter selon l'état de la personne
  • Concevoir un projet thérapeutique
  • Réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDI

Psychologue

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI Guyane recherche pour son pôle autisme de Kourou un(e) Psychologue.

Description des missions :

  • Evaluer le niveau de développement des enfants et adultes ainsi que leurs besoins, procéder à des évaluations fonctionnelles.
  • Etablir et proposer un suivi et un soutien individualisé (à l'enfant, l'adulte et à la famille en cas de besoin) seule et/ou conjointement avec le médecin spécialiste.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 4010,80 Euros à 4237,17 Euros sur 12 mois
  • CE

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents psychologie - DEPSCette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser le contexte de vie d'une personne
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • Réaliser un accompagnement psychologique

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDI

Psychologue

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI GUYANE recherche pour son ESAT "Claire CARISTAN" sur Matiti, un(e) Psychologue à temps partiel en CDD.

Description des missions :

  • Accompagner l'usager, suivre l'avancement du travail psychologique (point de vigilance, axes de progrès) et proposer des ajustements;
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire;
  • Cerner l'environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultés (troubles);
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec l'usager ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical;
  • Participer à des groupes de travail...
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
15H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mutuelle
  • selon convention

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents psychologieCette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser le contexte de vie d'une personne
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • Réaliser un accompagnement psychologique

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDD

Educateur.trice spécialisé.e

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI Guyane recherche pour son ESAT "Claire CARISTAN" un(e) Educateur(trice) spécialisé(e).

Description des missions :

  • Accueillir et encadrer des stagiaires;
  • Actions éducatives et pédagogiques auprès des usagers des usagers de l'ESAT;
  • Médiation dans les familles (usagers/famille);
  • S'approprier et analyser les informations concernant la commande sociale et la situation des usagers;
  • Elaborer un diagnostic éducatif, d'une hypothèse d'intervention socio-éducative et préfigurer un projet individualisé adapté à la situation des bénéficiaires et en cohérence avec le projet institutionnel;
  • Elaborer en collaboration avec l'équipe le document individuel de prise en charge des usagers;
  • Mobiliser les ressources de l'environnent des usagers;
  • Mobiliser les ressources des bénéficiaires et développer leurs capacités;
  • Accompagner l'usager dans la construction de son identité et de sa singularité dans le respect de ses choix et son intimité;
  • Prendre en considération les modification de la situation familiale, individuelle et environnementale; 
  • Adapter les interventions en fonction des attentes en constante évolution de l'usager et de son entourage.
  • Contribuer et évaluer dans le cadre du projet socio-éducatif les actions menées...
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2473,25 Euros à 2699,86 Euros sur 12 mois
  • Mutuelle
  • CE

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • Accompagner une personne dans ses démarches
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de réactivité
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDD

Orthophoniste

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI Guyane recherche pour son SESSAD Remire- Montjoly et Kourou un(e) Orthophoniste H/F.

Description des missions : 

  • Evaluer, aider à d'développer et exploiter les aptitudes de communication, de compréhension et d'expression, en vue d'une démarche d'autonomisation , par le langage écrit et oral, mais aussi par des moyens non verbaux.
  • Il/Elle peut également, selon les situations, proposer une rééducation des praxies bucco faciales, de la déglutition, du contrôle de la voix...
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2511,25 Euros à 2737,86 Euros sur 12 mois
  • CE

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents orthophonieCette formation est indispensable

Compétences

  • Cerner le type de dysfonctionnement (troubles de la voix, du langage oral), les difficultés (gêne, manifestations) et l'environnement du patient
  • Concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patient
  • Déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complémentaire (soutien scolaire, accompagnement psychologique, ...)
  • Renseigner des documents médico-administratifs
  • Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Psychologue

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI GUYANE recherche pour son Pôle Autisme Ouest Guyanais 1 Psychologue H/F. 

Description des missions :

  • Evaluer le niveau de développement des enfants ainsi que leurs besoins.
  • Procéder à des évaluations fonctionnelles et réaliser les plans de leçons.
  • Etablir et proposer un suivi et un soutien individualisé (à l'enfant et à la famille en cas de besoin) seule et/ou conjointement avec le pédopsychiatre. 
  • Proposer un soutien à l'équipe d'encadrement (supervision de la mise en place des activités conjointement avec les éducateurs).
  • Participer aux évaluations diagnostic.
  • Participer aux transferts de compétences. 
  • Participer à l'activité thérapeutique et éducative dans une organisation de pôle.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 4010,80 Euros à 4237,17 Euros sur 12 mois
  • Mutuelle
  • CE

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents psychologieCette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser le contexte de vie d'une personne
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • Réaliser un accompagnement psychologique

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe
  • Faire preuve d'autonomie

CDI

Educateur.trice spécialisé.e

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI GUYANE recherche pour son Pôle Autonomie et soin 2 Educateurs(trices) spécialisés(es). L'Éducateur spécialisé aide les usagers à développer leur capacité de socialisation en vue d'une intégration et d'une insertion en fonction de leurs possibilités physiologiques, affectives, cognitives et culturelles.

Activités et Tâches principales :

  • La coordination du groupe.
  • Accompagnement éducatif des usagers.
  • L'éducateur est appelé aussi participer à la construction d'un cadre d'analyse, à réfléchir et à mener une expertise des pratiques éducatives et sociales.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2473,25 Euros à 2699,86 Euros sur 12 mois
  • Mutuelle
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+2 ou équivalents santé - DEESCette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • Accompagner une personne dans ses démarches
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDI

Technicien.nne Intervention Sociale et Familiale -TISF-

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI Guyane recherche pour son SAVS un(e) Technicien(ne) d'Intervention Sociale et Familiale .

Missions :

  • Faire avec la famille des gestes de la vie quotidienne dans un but éducatif et de soutien à la parentalité. (travail sur l'hygiène et l'image de soi, jouer ensemble pour apprendre à respecter les règles, gérer son budget ) ;
  • Avoir un rôle d'aide et d'accompagnement pour favoriser l'intégration de la famille dans son environnement (démarches administratives) ;
  • Proposer et animer des ateliers à thème regroupant des familles pour favoriser le lien social (informations citoyennes sur les droits et les devoirs, cuisine) ;
  • Encadrer les droits de visite des parents qui se sont vus retirer la garde de leur enfant ; produire des écrits professionnels qui servent notamment de support aux actions et d'aide à la décision pour les partenaires...
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : CE
  • selon convention

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté - Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educat

Compétences

  • Analyser la situation et les besoins de la personne
  • Conseiller la personne dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne
  • Règles d'hygiène et de sécurité

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Gérer son stress
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Infirmier.ère d'entreprise

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI Guyane recherche pour son pôle autisme OUEST un(e) infirmier(ère). 

Description des missions :

  • Dispenser des soins infirmiers sur prescriptions et conseils médicaux;
  • Participer à l'éducation à la santé;
  • Faire le lien avec les familles, les médecins et les partenaires;
  • Organiser les dossiers médicaux et établir des protocoles;
  • Accompagner les équipes éducatives dans les prises en charge autour de l'hygiène et l'autonomie des jeunes.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2578,20 Euros à 2737,86 Euros
  • Mutuelle
  • CE

 

Profil souhaité

Expérience

  • 1 an - Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents infirmier
  • Diplôme d'Etat d'infirmier(ère) - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accueillir, orienter et renseigner un patient - Cette compétence est indispensable
  • Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux - Cette compétence est indispensable
  • DE Infirmier(e) - Cette compétence est indispensable
  • Planifier des rendez-vous selon le type d'intervention et le degré d'urgence - Cette compétence est indispensable
  • Réaliser des soins infirmiers - Cette compétence est indispensable
  • Réaliser un dépistage (visuel, auditif) - Cette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve d'autonomie

CDI

Orthophoniste

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI Guyane recherche pour son pôle autisme SAINT LAURENT DU MARONI un(e) Orthophoniste à temps partiel. L'orthophoniste à pour mission essentielle d'évaluer, d'aider à développer et exploiter les aptitudes de communication, de compréhension et d'expression, en vue d'une démarche d'autonomisation, par le langage écrit et oral, mais aussi par des moyens non verbaux. Peut également, selon les situations, proposer une rééducation des praxies bucco faciales, de la déglutition, du contrôle de la voix. 

Missions et tâches principales :

  • Réaliser des bilans diagnostics en vue d'établir un plan de prise en charge, lors d'admission, de renouvellement des projets individualisés des enfants, o Mettre en place des prises en charge individuelles ou en groupe, seul(e) ou en co-thérapie,
  • Elaborer des rapports de synthèses permettant l'évaluation de l'évolution de l'enfant,
  • Participer aux réunions de synthèse et à l'élaboration du Projet personnalisé,
  • Participer à des moments de la vie quotidienne des enfants et à certains projets collectifs (sorties, transferts, activités spécifiques, journée de l'autisme ),
  • Sensibiliser les parents à l'apprentissage des techniques nécessaires.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
22H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mutuelle
  • selon convention

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents orthophonieCette formation est indispensable

Compétences

  • Cerner le type de dysfonctionnement (troubles de la voix, du langage oral), les difficultés (gêne, manifestations) et l'environnement du patientCette compétence est indispensable
  • Concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patientCette compétence est indispensable
  • Renseigner des documents médico-administratifsCette compétence est indispensable
  • Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de réactivité
  • Travailler en équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDI

Moniteur.rice éducateur.rice

ASS DEP AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTES

L'ADAPEI Guyane recherche pour son ESAT "Claire CARISTAN" situé à MATITI :

  • Un(e) Moniteur(trice) d'atelier Entretien de locaux
  • Un(e) Moniteur(trice) d'atelier Agricole
  • Un(e) Moniteur(trice) d'atelier Cuisine
  • Description des missions :
  • Accueillir les usagers chaque jour, instaurer et maintenir une relation de confiance, être vigilant en repérant les signes révélateurs de leurs situations particulières et en adaptant l'accompagnement ainsi que le déroulement de la journée en conséquence.
  • Favoriser l'avancement des projets personnalisés par l'écoute, la reformulation, la capacité de proposition, le dialogue avec l'usagers et l'équipe pluri professionnelle.
  • Accompagner la réalisation du projet par l'usagers, l'analyser, la communiquer aux parties prenantes de façon écrite et/ou orale.
  • Proposer des mesures d'adaptation et participer à leur évaluation. 
  • Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, d'hygiène dans l'atelier ou le service, dans l'établissement, à l'extérieur et/ou hors les murs, en respectant les règles propres à chaque activité et les règlements spécifiques aux lieux de travail, dans le cadre d'une démarche de prévention.
  • Instaurer une dynamique d'équipe qui permette d'impliquer chaque usagers dans le travail et la qualité de celui-ci.
  • Réguler et adapter l'organisation de la production en fonction des événements et aléas éventuels, alerter en cas de besoin.
  • Evaluer les besoins de formation ou d'activité formatrice, à partir des savoir-faire des usagers et de leur projet personnalisé....
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : CE
  • selon convention

Profil souhaité

Expérience

  • 1 anCette expérience est indispensable

Compétences

  • Améliorer l'ergonomie de postes de travail
  • Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDD

Infirmier.ère de soins généraux

GROUPE SOS SOLIDARITES

LA MAS DE KOUROU EN QUELQUES LIGNES :

  • 60 résidents en situation de handicap et 3 adultes en accueil de jour, dont un étage consacré aux spécificités TSA (troubles du spectre autistique) : la diversité des caractéristiques des résidents permet un accompagnement riche et varié !
  • Équipe pluridisciplinaire de plus de 100 salariés : soignants, service éducatif, service éducatif, services administratif et logistique, managers de proximité.
  • Établissement très bien équipé : Budget permettant des investissements importants et réguliers, salle snoezelen, balnéothérapie, cuisine thérapeutique, salle de sport... 
  • Politique de formation ambitieuse : Sensibilisation autisme, PRAP2S, VIAS, gestion professionnelle de crise, AFGSU, SST, journée cohésion d'équipe, etc...

Nous recherchons trois infirmiers de soins généraux H/F ayant une volonté de s'investir auprès d'un public adulte handicapé 

DES CONDITIONS DE TRAVAIL AGRÉABLES :

  • Travail en 12h00 sur 3 jours par semaine.
  • Un à deux week-ends travaillés par mois.
  • Rémunération selon la CCN 51, coefficient 477.
  • Incluant: prime de cherté de vie + prime Ségur 1 et 2 + prime 2
  • Dimanches/jours fériés + prime fonctionnelle + prime PCCP + Prime à l'embauche de 1000€ versée à 6 mois, en cas de CD + prime annuelle (prime décentralisée) : 1500€ net si année complète
  • Reprise de l'ancienneté à 100%, en cas de CDI
  • Possibilité de repas préparés sur place et refacturés 1,18€
  • Remboursement du billet d'avion aller-retour.
  • Possibilité d'hébergement en chambre d'hôte le temps du CDD
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 3250 Euros sur 12 mois
  • Restauration
  • CE
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Diplôme d'état Infirmier.eCette formation est indispensable

Compétences

  • Maitrise de l'outil informatique
  • Maitrise de LIVIA appréciée

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

CDI

Psychologue

GROUPE SOS SOLIDARITES

LA MAS DE KOUROU RECRUTE UN.E PSYCHOLOGUE (H/F) EN CDI !

POUR NOUS CONNAITRE EN QUELQUES LIGNES :

  • 60 résidents en situation de handicap et 3 adultes en accueil de jour, dont un étage consacré aux spécificités TSA (troubles du spectre autistique) : la diversité des caractéristiques des résidents permet un accompagnement riche et varié !
  • Equipe pluridisciplinaire de plus de 100 salariés : soignantes, service éducatif, services administratif et logistique, managers de proximité
  • Etablissement très bien équipé : budget permettant des investissements importants et réguliers, salle snoezelen, balnéothérapie, cuisine thérapeutique, salle de sport,
  • Politique de formations ambitieuse : sensibilisation autisme, PRAP2S, VIAS, gestion professionnelle de crise, AFGSU, SST, journée cohésion d'équipe, etc 

MISSIONS :

  • Participation à l'admission des résidents, évaluation de leur situation psychologique et contribution à la définition et évaluation de leur projet personnalisé
  • Suivi psychologique des résidents
  • Participation à l'animation de l'équipe pluridisciplinaire et travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
  • Développement et entretien du réseau partenarial
  • Travail administratif 

PROFIL ATTENDU :

  • Qualification requise : diplôme de niveau 2 en psychologie (master, DESS ou DEA) / Diplôme délivré par l'école des psychologues praticiens
  • Expertise des problématiques spécifiques liées à l'accompagnement de personnes en situation de handicap physique ou psychique
  • Connaissance du cadre réglementaire des ESMS (loi 2002-02 rénovant l'action sociale) 
  • Connaissance des problématiques de prise en charge des personnes vieillissantes
  • Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

AVANTAGES

  • Rémunération selon profil 
  • Remboursement du billet d'avion, selon conditions ;
  • Hébergement en chambres d'hôtes durant 15 jours, le temps de trouver un logement ;
  • Possibilité de repas préparés sur place et refacturés 1.18€ ;
  • Mutuelle et Comité d'entreprise
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : CE
  • SELON PROFIL

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents psychologieCette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser le contexte de vie d'une personne
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • Réaliser un accompagnement psychologique

CDI

Assistant.e de service social

GROUPE SOS SOLIDARITES

Le Groupe SOS Solidarités agit contre toutes les formes d'exclusions, et accompagne inconditionnellement les publics dans leur autonomie, selon le principe fondateur « une société pour tou.te.s, une place pour chacun.e». Le Groupe SOS Solidarités, c'est 93 000 personnes accompagnées en 2022, 4884 personnes employées et 335 établissements et service en Métropole et Outre-mer. Asile et intégration À travers nos établissements et services, nous favorisons une intégration globale et harmonieuse des personnes en exil en les accompagnant dans leurs démarches d'asile, vers l'accès au droit et la santé, vers le logement et l'emploi.

Responsabilités et missions :

  • Vous accompagnez les résidents tout au long de leur passage en HUDA.
  • Vous les aidez dans leurs démarches de demande d'asile (constitution des dossiers OFPRA, aide juridictionnelle, recours, préparation aux entretiens, ).
  • Vous accompagnez les personnes ayant obtenu le statut de réfugiés dans toutes leurs démarches liées à l'ouverture des droits (RSA, CAF, etc ), et coordonnez les moyens en vue d'une solution de sortie. 
  • Vous orientez les réfugiés vers l'apprentissage de la langue française.
  • Vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service et de la directrice territoriale et vous travaillez au sein d'une équipe de 8 personnes.
  • Accueillir et accompagner le public 
  • Assurer un rôle de médiation
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Développer le partenariat

Profil du candidat :

  • Diplôme bac +3 (idéalement ASS)
  • La connaissance du droit d'asile et des droits sociaux afférents est un plus.
  • La maîtrise de l'anglais est également un plus pour le(la) candidat(e).
  • Permis B indispensable
  • Sens relationnel, esprit d'équipe 
  • Rémunération salaire selon CCN 51 ( +20% de prime de vie chère) + prime à l'embauche
  • Prise de fonction immédiate
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2930,00 Euros
  • CCN 51 + PRIME à l'embauche
Déplacements
Déplacements : Quotidiens Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Diplôme d'état ou équivalent ASSCette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser la situation et les besoins de la personne
  • Créer une relation de confiance
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Orienter une personne vers des partenaires relais
  • Connaissance du droit d'asile, des droits sociaux

Langue

  • Anglais

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDI

Psychologue clinicien.ne

GROUPE SOS SOLIDARITES

  • Prise en charge d'adultes ayant souffert d'addictions, animation de groupes de parole et de prévention, entretiens individuels, prise en charge au quotidien des résidents, participation aux réunions institutionnelles
  • Développer des partenariats extérieurs avec d'autres structures. Vous avez une expérience dans la gestion des addictions et en psychiatrie.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : selon grille sal CCNT66
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents psychologie - DESS-DEA PSYCHOLOGIE EXIGECette formation est indispensable

Compétences

  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédicalCette compétence est indispensable
  • Procéder aux tests psychologiques, évaluer le profil de la personne et établir le bilan psychologiqueCette compétence est indispensable
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
  • Réaliser un accompagnement psychologiqueCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDI

Educateur.trice spécialisé.e de jeunes enfants

GROUPE SOS SOLIDARITES

La plateforme Rétablissement porte l'ouverture de deux nouveaux dispositifs expérimentaux : Le Service d'accompagnement à la parentalité pour les personnes en situation de handicap (SAPPH) et le Service ressource Vie Intime, affective et sexuelle (VIAS) à destination des professionnels des ESMS et des personnes en situation de handicap. Le Service d'accompagnement à la parentalité des personnes en situation de handicap (SAPPH) a pour mission le soutien à la parentalité et la prévention des relations précoces parents-enfants, de la période pré-conceptionnelle jusqu'aux 18 ans de l'enfant. Le service propose ainsi un meilleur accès aux droits des personnes handicapées aux premiers rangs desquels l'accès à la parentalité.

Le service VIAS a pour mission la sensibilisation des professionnels des ESMS PH mais aussi l'intervention sur des cas complexes ou encore l'ouverture d'un point d'accueil et d'écoute. Les locaux se situent à la plateforme. L'équipe de la plateforme est composée de 12 professionnels dont les 3 nouveaux professionnels des services SAPPH et VIAS. L'EJE réalise des accompagnements socioéducatifs et pédagogique dans le domaine du soutien à la parentalité. Il intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire psychoéducative (travailleur social, psychologue).

LES MISSIONS

  • Accueillir et accompagner les enfants et leurs parents en situation de handicap
  • Concevoir et conduire le projet pédagogique
  • Organiser les activités d'éveil, éducatives et de développement de l'enfant et de l'adolescent
  • Accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la socialisation de l'enfant 
  • Accompagner et soutenir la fonction parentale en développant une relation de coopération avec les parents
  • Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé
  • Contrôler les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants
  • Animer et coordonner l'équipe éducative et d'animation
  • Accomplir certaines tâches administratives

Poste à pourvoir pour septembre 2023

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
36H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 33800,00 Euros à 36800,00 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+2 ou équivalents - TISF
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale - DE EJE

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
  • Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipementsCette compétence est indispensable
  • Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
  • excelCette compétence est indispensable
  • Réglementation des ESMSCette compétence est indispensable
  • wordCette compétence est indispensable
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • connaissance du handicap

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Conseiller.ère en économie sociale et familiale

GROUPE SOS SOLIDARITES

La Plateforme Rétablissement du Groupe SOS Solidarités, a pour objectif de proposer des services médico-sociaux en faveur des personnes adultes en situation de handicap psychique ou vivant avec des troubles psychiques. La Plateforme Rétablissement vise à renforcer l'offre en terme d'accompagnement en santé mentale, à décloisonner les prises en charges et à créer des services de proximité.

La Plateforme, première structure médico-sociale dans la santé mentale, constitue une complémentarité à l'offre institutionnelle en proposant un dispositif d'offre de soins, d'hébergement et d'accompagnement social, présentant des intensités variables, à même de s'adapter aux différents besoins des personnes accompagnées. L'équipe de la plateforme est composée de 13 professionnels répartis sur différents dispositifs: le SAMS, l'ESPO, l'HI et le SAPPH-VIAS. Le/La CESF sera référent/e de l'HI.

L'habitat inclusif:

L'habitat inclusif est un dispositif qui se met en place et se développe grâce au partenariat entre la Plateforme Rétablissement et les bailleurs sociaux. L'Habitat Inclusif s'adresse à toute personne en situation de handicap psychique reconnue et stabilisée dans la maladie dont le projet d'intégration dans un logement autonome nécessite un accompagnement médico-social.

Objectifs :

  • Proposer l'intermédiation locative pour accompagner vers l'autonomie dans le logement ;
  • Soutenir l'inclusion sociale et citoyenne ;
  • Soutenir l'intégration dans le logement et le savoir habiter
  • Accompagner vers l'autonomie dans tous les domaines de la vie : santé, démarches administratives, insertion sociale et professionnelle, affective, 

LES MISSIONS DU POSTE

  • Le/La CESF, a une mission spécifique autour de l'exercice de la citoyenneté et ce, en favorisant l'investissement des bénéficiaires dans leurs lieux de vie et leur inscription dans une dynamique de lien social.
  • Il met également en place des projets ou des actions socio-éducatives dans le but d'aider les usagers à devenir plus autonomes mais aussi pour favoriser le maintien dans leur logement.
  • Elle/il accompagnera les bénéficiaires sur les axes du savoir habiter, de l'inclusion sociale, du parcours de soin en lien avec les partenaires extérieurs.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
36H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 35000 Euros à 38000 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE CESFCette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser la situation et les besoins de la personneCette compétence est indispensable
  • Créer une relation de confianceCette compétence est indispensable
  • Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un publicCette compétence est indispensable
  • Orienter une personne vers des partenaires relaisCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Travailleur.se social.e référent.e habitat inclusif

GROUPE SOS SOLIDARITES

La Plateforme Rétablissement du Groupe SOS Solidarités, a pour objectif de proposer des services médico-sociaux en faveur des personnes adultes en situation de handicap psychique ou vivant avec des troubles psychiques. La Plateforme Rétablissement vise à renforcer l'offre en terme d'accompagnement en santé mentale, à décloisonner les prises en charges et à créer des services de proximité.

La Plateforme, première structure médico-sociale dans la santé mentale, constitue une complémentarité à l'offre institutionnelle en proposant un dispositif d'offre de soins, d'hébergement et d'accompagnement social, présentant des intensités variables, à même de s'adapter aux différents besoins des personnes accompagnées. L'équipe de la plateforme est composée de 13 professionnels répartis sur différents dispositifs: le SAMS, l'ESPO, l'HI et le SAPPH-VIAS. Le/La travailleur/euse social/e sera référent/e de l'HI.

L'habitat inclusif:

L'habitat inclusif est un dispositif qui se met en place et se développe grâce au partenariat entre la Plateforme Rétablissement et les bailleurs sociaux. L'Habitat Inclusif s'adresse à toute personne en situation de handicap psychique reconnue et stabilisée dans la maladie dont le projet d'intégration dans un logement autonome nécessite un accompagnement médico-social.

Objectifs :

  • Proposer l'intermédiation locative pour accompagner vers l'autonomie dans le logement ;
  • Soutenir l'inclusion sociale et citoyenne ;
  • Soutenir l'intégration dans le logement et le savoir habiter
  • Accompagner vers l'autonomie dans tous les domaines de la vie : santé, démarches administratives, insertion sociale et professionnelle, affective, 

LES MISSIONS DU POSTE

  • Le/La travailleur/euse social/e, a une mission spécifique autour de l'exercice de la citoyenneté et ce, en favorisant l'investissement des bénéficiaires dans leurs lieux de vie et leur inscription dans une dynamique de lien social.
  • Il met également en place des projets ou des actions socio-éducatives dans le but d'aider les usagers à devenir plus autonomes mais aussi pour favoriser le maintien dans leur logement.
  • Elle/il accompagnera les bénéficiaires sur les axes du savoir habiter, de l'inclusion sociale, du parcours de soin en lien avec les partenaires extérieurs. 

Poste à pourvoir pour décembre 2023

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
36H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2400 Euros à 3200 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale - DE ESCette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • Accompagner une personne dans ses démarches
  • Mettre en oeuvre des actions de communication interne
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • cadre réglementaire ESMS
  • connaissance du handicap
  • Excel
  • Word

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Educateur.trice spécialisé.e en milieu ouvert

GROUPE SOS SOLIDARITES

La Plateforme Rétablissement du Groupe SOS Solidarités, a pour objectif de proposer des services médico-sociaux en faveur des personnes adultes en situation de handicap psychique ou vivant avec des troubles psychiques. La Plateforme Rétablissement vise à renforcer l'offre en terme d'accompagnement en santé mentale, à décloisonner les prises en charges et à créer des services de proximité.

La Plateforme, première structure médico-sociale dans la santé mentale, constitue une complémentarité à l'offre institutionnelle en proposant un dispositif d'offre de soins, d'hébergement et d'accompagnement social, présentant des intensités variables, à même de s'adapter aux différents besoins des personnes accompagnées. L'équipe de la plateforme est composée de 13 professionnels répartis sur différents dispositifs: le SAMS, l'ESPO, l'HI et le SAPPH-VIAS. Le/La travailleur/euse social/e sera référent/e de l'HI.

L'habitat inclusif:

L'habitat inclusif est un dispositif qui se met en place et se développe grâce au partenariat entre la Plateforme Rétablissement et les bailleurs sociaux. L'Habitat Inclusif s'adresse à toute personne en situation de handicap psychique reconnue et stabilisée dans la maladie dont le projet d'intégration dans un logement autonome nécessite un accompagnement médico-social. 

Objectifs :

  • Proposer l'intermédiation locative pour accompagner vers l'autonomie dans le logement ;
  • Soutenir l'inclusion sociale et citoyenne ;
  • Soutenir l'intégration dans le logement et le savoir habiter
  • Accompagner vers l'autonomie dans tous les domaines de la vie : santé, démarches administratives, insertion sociale et professionnelle, affective, 

LES MISSIONS DU POSTE

  • Le/La travailleur/euse social/e, a une mission spécifique autour de l'exercice de la citoyenneté et ce, en favorisant l'investissement des bénéficiaires dans leurs lieux de vie et leur inscription dans une dynamique de lien social. Il met également en place des projets ou des actions socio-éducatives dans le but d'aider les usagers à devenir plus autonomes mais aussi pour favoriser le maintien dans leur logement.
  • Elle/il accompagnera les bénéficiaires sur les axes du savoir habiter, de l'inclusion sociale, du parcours de soin en lien avec les partenaires extérieurs. Poste à pourvoir pour décembre 2023
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
36H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2400 Euros à 3200 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale - DE ESCette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • Accompagner une personne dans ses démarches
  • Mettre en oeuvre des actions de communication interne
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • cadre réglementaire ESMS
  • connaissance du handicap
  • Excel
  • Word

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Psychomotricien.ne

GROUPE SOS SOLIDARITES

LA MAS DE KOUROU RECRUTE UN.E PSYCHOMOTRICIEN.NE (H/F) EN CDI !

POUR NOUS CONNAITRE EN QUELQUES LIGNES :

  • 60 résidents en situation de handicap et 3 adultes en accueil de jour, dont un étage consacré aux spécificités TSA (troubles du spectre autistique) : la diversité des caractéristiques des résidents permet un accompagnement riche et varié !
  • Equipe pluridisciplinaire de plus de 100 salariés : soignantes, service éducatif, services administratif et logistique, managers de proximité
  • Etablissement très bien équipé : budget permettant des investissements importants et réguliers, salle snoezelen, balnéothérapie, cuisine thérapeutique, salle de sport,
  • Politique de formations ambitieuse : sensibilisation autisme, PRAP2S, VIAS, gestion professionnelle de crise, AFGSU, SST, journée cohésion d'équipe, etc 

MISSIONS :

  • Participation et rédaction de bilan à travers l'évaluation des fonctions sensori-motrices, perceptivo-motrices et psychomotrices du résident.
  • Analyser les interactions et poser un diagnostic psychomoteur. 
  • Coordination de l'utilisation des outils thérapeutiques à disposition ( snoezelen, balnéothérapie, etc...)
  • Réalisation de techniques de psychomotricité: médiation corporelle, stimulation et ou relaxation.
  • Rédaction et mises à jour du dossier du résident et participation au travail de synthèse et aux réunions " études de cas"

PROFIL ATTENDU : 

  • Qualification requise : diplôme d'Etat de Psychomotricien
  • Expertise des problématiques spécifiques liées à l'accompagnement de personnes en situation de handicap physique ou psychique
  • Connaissance du cadre réglementaire des ESMS (loi 2002-02 rénovant l'action sociale)
  • Connaissance des problématiques de prise en charge des personnes vieillissantes Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

AVANTAGES

  • Rémunération selon profil
  • Remboursement du billet d'avion , selon conditions ;
  • Hébergement en chambres d'hôtes durant 15 jours, le temps de trouver un logement ;
  • Possibilité de repas préparés sur place et refacturés 1.18€ ;
  • Mutuelle et Comité d'entreprise
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : CE
  • SELON PROFIL

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents psychologieCette formation est indispensable

Compétences

  • Cerner l'environnement du patient (psychologique, familial), répertorier ses difficultés (état des acquisitions, troubles cognitifs, attention) et l'informer sur la démarche psychomotrice
  • Concevoir un projet thérapeutique
  • Procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation (manifestations cliniques, motivation, ...)
  • Renseigner des documents médico-administratifs
  • Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Psychologue

ADPEP GUYANE

Positionné au sein d'un établissement médico-social, ESMS:CAMSP Cayenne

Missions thérapeutiques :

Evaluation/Bilan : 

  • Evaluer, au cours de plusieurs entretiens, les caractéristiques du schéma psychique de l'enfant : dresser le bilan psychométrique de l'enfant, évaluer les compétences socio-adaptatives ( ) ;
  • Rédiger le compte rendu de bilan ;
  • Eclaircir la demande par rapport au CAMSP ;
  • Prévenir et dépister les handicaps précocement au CAMSP ;
  • Evaluer la dynamique familiale pour le repérage des relations précoces défaillantes ;
  • Proposer et préparer les réorientations ;
  • Restituer les conclusions du bilan aux familles ;
  • Amener un regard clinique dans l'équipe pluridisciplinaire.

Prise en charge :

  • Assurer des prises en charge de l'enfant et la famille dans une visée thérapeutique, en individuel et/ou en groupe, avec la possibilité de coanimation ;
  • Etre garant(e), au même titre que les autres professionnels de santé, du suivi des soins dans le respect du projet thérapeutique de l'enfant ;
  • Travailler sur la parentalité aux côtés des parents et réfléchir sur la place de l'enfant dans la cellule familiale, accompagner les familles ;
  • Travailler sur l'annonce et l'acceptation du handicap auprès de l'enfant et de sa famille ;
  • Garantir le respect du sujet et de la famille selon le code déontologique ;
  • Favoriser le partenariat avec les professionnels extérieurs au CAMSP et travaillant auprès de l'enfant et de la famille ;
  • Evaluer l'avancée de la thérapie et rédiger les bilans d'évolution du suivi. 

Mission annexes :

  • Participer aux missions du CAMSP et à la mise en œuvre des objectifs du service ;
  • Etre dans une démarche active de formation professionnelle. Se tenir informé de l'évolution des connaissances et des pratiques professionnelles ;
  • Apporter un conseil technique aux familles et à l'équipe pluridisciplinaire et autres partenaires (enseignants, travailleurs sociaux ), dans son domaine de compétences, sous la responsabilité du directeur de pôle et du médecin directeur ;
  • Participer aux synthèses et rencontres parents organisées au sein du service ; à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire ;
  • Participer de manière active aux différents temps institutionnels : à la démarche qualité, aux réunions de synthèse cliniques, au travail de référence et de coordination ; et à la rédaction d'un rapport d'activités annuel 
  • Participer en lien avec les autres professionnels, au travail de concertation et de partenariat avec les équipes qui accueillent l'enfant dans les structures de socialisation et de scolarisation et ce afin de les aider à mettre en place les adaptations et aménagements nécessaires ;
  • Rédiger des comptes rendus lors des bilans, et des écrits réguliers synthétiques au cours de la prise en charge, indexés au dossier médical. Transmettre les informations de façon écrite et orale pour assurer la traçabilité et le suivi des soins ;
  • Participer à la réflexion sur la question de l'orientation vers une équipe relais ;
  • Accueillir et encadrer des stagiaires en formation en psychologie.
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
37H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 3900 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents psychologie - DEPCette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser le contexte de vie d'une personneCette compétence est indispensable
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédicalCette compétence est indispensable
  • Réaliser un accompagnement psychologiqueCette compétence est indispensable

Langue

  • Français

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDD

Kinésithérapeute

ADPEP GUYANE

ESMS: CAMSP

Missions techniques :

  • Dépister et prévenir les troubles de l'appareil locomoteur par un examen kinésithérapique global ;
  • Accompagner les enfants présentant un déficit moteur dans leur développement ;
  • Participer à l'élaboration du diagnostic et du projet thérapeutique de l'enfant ;
  • Mettre en place en fonction du projet, un suivi kinésithérapique adapté (mouvements actifs ou passifs), qui peut être modifiée en fonction de l'évolution de l'enfant ;
  • Prévenir des complications secondaires ; 
  • Mener des séances individuelles et/ou en groupe, seul ou en co animation avec d'autres thérapeutes, éventuellement en association avec un parent
  • En collaboration avec l'ergothérapeute, le prothésiste et le médecin, participer à l'élaboration et au suivi de l'appareillage et l'utiliser dans le cadre de la rééducation.
  • Réaliser des vidéos pour l'analyse quantifiée de la marche avec le médecin chirurgien orthopédiste, l'assister dans ses consultations et dans l'analyse pour optimiser la prise en charge. 

Mission annexes :

  • Participer aux synthèses, à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire, du travail de référence ; et aux réunions de coordination dans une démarche qualité du CAMSP ; et à la rédaction d'un rapport d'activités annuel ;
  • Apporter les aides et outils nécessaires aux enfants et au reste de l'équipe dans son domaine de compétences ;
  • Transmettre les informations de façon écrite et orale pour assurer la traçabilité et le suivi des soins ;
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire et avec les parents ; conseiller les familles et l'équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité du directeur de pôle et du médecin directeur ;
  • Effectuer des prises en charge en accord avec le projet thérapeutique ; 
  • Accueillir et encadrer des stagiaires en kinésithérapie. 

Relations professionnelles Hiérarchiques

Placé sous l'autorité hiérarchique de la Direction du PCCE, pour les conditions générales de l'exercice professionnel et les relations extérieures. Le directeur médical pour tout ce qui concerne le soin délivré aux enfants et l'accompagnement des familles.

Aptitudes et qualités requises

  • Savoir réaliser des bilans kinésithérapiques en rapport avec les pathologies rencontrées au CAMSP ;
  • Etre capable de dégager la problématique de chaque enfant et d'élaborer un plan de traitement adapté et de rédiger des écrits professionnels argumentés et transmissibles ;
  • Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ;
  • Capacité à rédiger des écrits professionnels argumentés et transmissibles ;
  • Respect du secret professionnel et indépendance professionnelle définie par le décret de compétences n°2000-577 du 27 juin 2000 ;
  • Savoir utiliser l'outil informatique.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
37H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2400 Euros à 2700 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents kinésithérapie - DEMKCette formation est indispensable

Compétences

  • Concevoir un projet thérapeutiqueCette compétence est indispensable
  • Détecter des contre-indications suite à des fractures, des infections osseuses et orienter le patient vers un médecin, psychologue, ...Cette compétence est indispensable
  • Organiser la séance de kinésithérapie et l'adapterCette compétence est indispensable
  • Réaliser le diagnostic masso kinésithérapique (bilan des déficiences, ...) à partir de tests de force musculaire, de posture, ... et le présenter au patientCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Travailler en équipe

CDI

Conseiller.ère en insertion professionnelle

ADPEP GUYANE

Positionné au sein d'un établissement médico-social vous participerez à la prise en charge des usagers et à l'évolution des procédures; Vos missions principales seront les suivantes:

  • Accueillir, informer et orienter les jeunes en situation de handicap,
  • Recevoir le public en entretien
  • Informer et aider à l'orientation du public cible 
  • Mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations des jeunes
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l'activité d'insertion 
  • Suivre, à court ou long terme, les parcours d'insertion professionnelle et sociale
  • Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Collaborer avec les organismes extérieurs.
  • Organisation, participation à des groupes de travail
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques 
  • Gérer l'activité au plan administratif, statistique, bilans et comptes rendus
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l'élaboration de supports de communication 
  • Des déplacements sont à prévoir sur la commune de Javouhey.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
38H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2000,00 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
  • CE
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+2 ou équivalents - CIP - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accueillir, orienter, informer une personne
  • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis

  • B - Véhicule léger - Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Assistant.e de service social

ADPEP GUYANE

Positionné au sein d'un établissement médico-social, ESMS: SESSAD / CAMSP / CMPP

Missions techniques :

  • Accueillir et informer les familles dans le respect des choix parentaux et le cadre de la protection de l'enfance ;
  • Analyser les situations des familles les plus en difficultés et les accompagner dans leurs démarches relatives à la prise en charge au CAMSP ou visant à installer ou à restaurer leurs droits sociaux. Elle les oriente alors, vers les services ou dispositifs appropriés (CGSS, Prestations Familiales, AEEH, MDPH ), afin de les rendre effectifs ;
  • Collecter les documents et informations nécessaires à la constitution du dossier Vérifier la validité et la mise à jour des documents et informations administratives : prise en charge de l'AM et complémentaires, aides sociales ;
  • Favoriser les liens de coopération avec les partenaires du soin : IME, ITEP, SESSAD, CSMI, PMI, AEMO, ASE, etc., et avec les partenaires institutionnels : Education nationale, MDPH, Conseil général En lien avec la Direction, elle peut participer à des réunions organisées par la MDPH, par l'école (EE), ou dans les établissements et services médicosociaux (Synthèses, projets individualisés) ;
  • Soutenir les familles dans la reconnaissance du handicap ;
  • Accompagner les familles qui en ont besoin dans l'exercice de leurs droits au regard de la loi 2002-2 : connaissance des conditions du soin, appropriation des documents légaux, implication dans le projet de soin.

Mission annexes :

  • Permettre l'expression des faits autour des difficultés d'apprentissage voire de handicap et soutenir, accompagner les familles dans ce travail d'information et de réorientation ;
  • Participer aux synthèses, à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire, au travail de référence ; et aux réunions de coordination dans une démarche qualité du CMPP ; et à la rédaction d'un rapport d'activités annuel ;
  • Maintenir le lien après l'arrêt de la prise en charge durant une durée de 3 ans, dans le cadre, de la réalisation de la postcure ;
  • Participer aux équipes pluridisciplinaires de la MDPH ;
  • Initier, promouvoir et piloter des actions collectives dans un souci d'accompagnement dans le droit commun et assurer un relais permettant une continuité du suivi social ;
  • Fonction de veille et d'expertise sociale concernant l'activité de soin au CAMSP;
  • Accueillir et accompagner les stagiaires assistants de service social/ domaine social ;
  • Participer de manière active à la démarche qualité, aux réunions de synthèse cliniques et de coordination.

Relations professionnelles

  • Le travail en équipe pluridisciplinaire, s'effectue dans le respect du secret professionnel et d'une approche globale de l'enfant et de l'adolescent, lors, de réunion de synthèse et d'échanges informels. 

Hiérarchiques :

  • Placé sous l'autorité hiérarchique de la Direction du PCCE.

Aptitudes et qualités requises :

  • Respect du secret professionnel,
  • Connaissance des dispositifs sociaux,
  • Capacité à travailler en équipe, 
  • Capacité relationnelle auprès des familles,
  • Capacité de rédaction (rapports, bilans ),
  • Posséder le permis B,
  • Savoir utiliser l'outil informatique.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
38H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2900,00 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser la situation et les besoins de la personne - Cette compétence est indispensable
  • DE ASSISTANT SOCIAL - Cette compétence est indispensable
  • Orienter une personne vers des partenaires relais - Cette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger - Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Infirmier.ère de soins généraux

Akatij

Dans le cadre de la création d'une équipe mobile médico-sociale à Saint Georges de l'Oyapock, l'AKATIJ recrute un.e infirmier.ère. Il.elle travaillera en binôme avec un travailleur social, avec qui il.elle aura pour mission d'aller à la rencontre des habitants en situation de vulnérabilité sociale et de santé à Saint Georges.

Un développement des actions dans les autres communes de la vallée de l'Oyapock est envisagé dans un second temps. Il s'agira, pour l'équipe mobile, de soutenir les personnes en situation de fragilité psychologique, physique et sociale et nécessitant des soins et un suivi médical de manière à assurer le suivi et la coordination des soins, l'observance des traitements et à permettre une aide à l'insertion et à l'ouverture des droits. 

L'infirmier.ère aura pour mission de :

  • dispenser des soins paramédicaux, sous la supervision du médecin de l'AKATIJ 
  • s'assurer de l'observance des traitements
  • mettre la personne en lien avec le réseau médical et paramédical local dans le cadre de la coordination des soins (CDPS, CMP, soins résidentiels...) ; si nécessaire, accompagner la personne dans ses démarches de santé
  • mettre en place des actions individuelles et collectives d'éducation à la santé, en lien avec le tissu partenarial local (ID santé, EMSPEC, DAAC...)

Une attention particulière sera accordée aux personnes en situation d'addictions, notamment à l'alcool, ainsi qu'aux personnes en errance ou en situation de fort décrochage social

  • Diplôme d'état d'infirmier indispensable
  • Savoir-être indispensable : - Goût du travail en équipe - Capacité d'analyse - Capacité d'adaptation - Mobilité et polyvalence - Sens du service - Capacité d'adaptation - Sens des responsabilités - Respect des consignes - Confidentialité - Gestion administrative et techniques d'entretien et d'animation de groupe - Connaissance de l'évolution des traitements adaptés aux pathologies - Intérêt pour le suivi médical des publics en situation de vulnérabilité/précarité - Adhésion aux valeurs associatives de l'AKATIJ

CDI

Travailleur.se social.e

L'ARBRE FROMAGER

Par délégation de la Présidente et du Conseil d'Administration de l'association L'ARBRE FROMAGER, sous l'autorité de l'équipe de la co direction auquel il/elle rend compte et en conformité avec le programme d'activités définissant les thèmes et projets qui lui sont attribués, le/la travailleur.euse social.e a pour mission :

Ce poste à la Maison des Femmes consiste à aider les femmes qui se présentent à l'association à définir leurs difficultés, à obtenir les informations nécessaires afin de coconstruire avec elles un projet et les emmener vers un changement, les accompagner vers plus d'autonomie et de mieux-être. Les femmes se présentent pour des problématiques de santé, de violences, de parentalité, d'intégration, d'insertion et/ou de logement. Les travailleurs sociaux à l'association travaillent en bonne intelligence et collaboration sur les prises en charges individuelles. 

FONCTIONS : Accueillir, écouter et orienter les femmes qui s'adressent à l'association pour un parcours de prise en charge. Analyser la demande de l'usagère, l'informer, l'accompagner et la soutenir.

EN INDIVIDUEL

  1. Accompagner les personnes : présenter le cadre ; l'association et ses missions ; analyser la demande de la personne ; apporter les informations nécessaires pour mieux comprendre la situation ; effectuer l'accompagnement socio-éducatif individuel des femmes, évaluer la situation globale, repérer les difficultés et limites rencontrées, repérer les potentialités et ressources intrinsèques de la personne, aider à la réflexion d'un projet de vie tout en préservant l'autonomie et l'indépendance de la personne, valoriser les potentiels des femmes, orienter la personne vers les partenaires, participer et/ou organiser des réunions de synthèse avec les différents partenaires.
  2. Accompagner dans l'accès aux droits et aux soins : informer, conseiller et orienter les personnes, aider et soutenir dans la constitution de dossiers administratifs, effectuer le suivi des dossiers en cours/ contacts réguliers avec différentes administrations (préfecture, CAF, CGSS, pôle emploi, OFII, Tribunaux ). Effectuer un accompagnement spécifique dans l'accès aux soins.
  3. Assurer un soutien et un suivi dans les parcours de reconstruction en lien avec la violence conjugale : écoute spécifique et une expertise professionnelle auprès de la victime ; travail en partenariat avec les professionnels de la justice ; être à l'écoute et conseiller les personnes dans leurs prises de décision ; rédaction de rapports sociaux, d'enquêtes, de demandes d'ordonnances de protection : effectuer un suivi dans les procédures
  4. Orienter vers le dispositif d'urgence de mise à l'abri pour les femmes victimes de violences ou à la rue
  5. Participer aux permanences d'urgences en lien avec les violences et à « l'accueil pro » 

EN COLLECTIF 

  1. Proposer et animer des sorties collectives favorisant la dynamique de groupe : ateliers d'information et/ou thématique spécifique ; Co organisation des sorties et gestion leur logistique
  2. Mettre en place des interventions sociales d'intérêt collectif : évaluer les besoins et les difficultés du groupe, proposer et mettre en place des projets en liens avec les besoins repérés (estime de soi, accès au logement, informations santé, groupe de parole violence, recherche d'emploi ), rédiger les projets et effectuer des évaluations bilans des actions menées
  3. Participer et s'investir dans les actions et projets de l'association : réunions d'équipe hebdomadaires, réunions d'analyse de pratique, participer aux évaluations des actions, co-construction et réalisation des journées évènementielles que porte l'association en lien avec les thématiques : 25 novembre, 8 mars, Sidaction, Journée Mondiale du VIH, Précarité menstruelle, évènementiels en lien avec les programmes
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Selon grille CCN ALISFA
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • 2 ans - Cette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents assistant service social
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents éducateur spécialisé - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser la situation et les besoins de la personne - Cette compétence est indispensable
  • Analyser une situation et produire un diagnostic - Cette compétence est indispensable
  • Analyser, exploiter, structurer des données - Cette compétence est indispensable
  • Créer une relation de confiance - Cette compétence est indispensable
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles - Cette compétence est indispensable
  • Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public - Cette compétence est indispensable
  • Mener une enquête sociale - Cette compétence est indispensable
  • Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Cette compétence est indispensable
  • Orienter une personne vers des partenaires relais - Cette compétence est indispensable
  • Projet social - Cette compétence est indispensable
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Cette compétence est indispensable
  • Règles de gestion de budget familial - Cette compétence est indispensable
  • Sensibiliser un public - Cette compétence est indispensable
  • Suivre des demandes de logements locatifs - Cette compétence est indispensable
  • Transmettre de l'information - Cette compétence est indispensable
  • Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Cette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve d'autonomie

CDI

Médiateur.rice adulte relais

L'ARBRE FROMAGER

Par délégation de la Présidente et du Conseil d'Administration de l'association L'ARBRE FROMAGER, sous l'autorité de l'équipe de la co direction auquel il/elle rend compte et en conformité avec le programme d'activités définissant les thèmes et projets qui lui sont attribués, le/la médiateur.rice social.e a pour mission : !!! Le poste de médiateur est essentiel pour une structure telle que l'Arbre Fromager : il/elle est la première personne de l'association qui rencontre la femme en difficulté qui ose franchir le pas et se présente à l'association. Aussi le/la médiateur se doit d'incarner les valeurs de non-jugement, de sécurité et de bienveillance !!!

Fonctions : Accueillir le public (physique et téléphonique), analyser la demande, orienter la demande

  1. Assurer l'accueil physique - Présenter la structure, son règlement de fonctionnement et ses missions - Instaurer une relation de confiance - Favoriser la communication - Analyser la demande, son urgence et son orientation - Gérer le planning des rdvs et l'organisation des ateliers de l'association
  2. Accompagner les femmes dans l'accès aux droits et aux soins - Informer, conseiller et orienter les personnes - Aider dans la constitution des dossiers administratifs - Eventuellement effectuer la recherche des dossiers en cours (préfecture, CAF, CGSS, pôle emploi, OFII, Tribunaux ) - Animation d'ateliers
  3. Effectuer une recherche spécifique dans l'accès au logement ou dans la recherche de solutions d'hébergement - Orienter et conseiller les personnes dans leur recherche de logement/hébergement
  4. Assurer l'animation de la salle d'attente - Veiller à la collation offerte - Veiller à la sécurité des personnes dans la salle d'attente - Favoriser les échanges entre les femmes - Impulser des actions d'information et de prévention
  5. Assurer un rôle de médiateur et de gestion des conflits
  6. Gérer les actions collectives - Organiser les ateliers et gérer leurs logistiques - Animer les journées par thèmes et les sorties et favoriser leur logistique - Evaluer les besoins et les difficultés du groupe - Proposer avec l'équipe et mettre en place des projets en liens avec les besoins repérés (estime de soi, accès au logement, informations santé, groupe de parole violence, recherche d'emploi )
  7. Participer et s'investir dans les actions et projets de l'association : - Réunions d'équipe hebdomadaires, aux réunions d'analyse de pratiques mensuelles, - Participer à la co construction des journées évènementielles que porte l'association en lien avec les thématiques : 25 Nov, journée des droits des femmes, évènementiels en lien avec les programmes, - Participer aux réflexions collectives - Assurer en équipe l'organisation et l'animation des actions et des manifestations - Participer aux évaluations des actions Le médiateur social rendra régulièrement compte des avancées de sa mission : entretiens mensuels, rapports narratifs, rapports annuels .
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Selon grille CCN ALISFA
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac ou équivalent - Médiation en santé

Compétences

  • Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitauxCette compétence est indispensable
  • Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateursCette compétence est indispensable
  • Accueillir, orienter, informer une personneCette compétence est indispensable
  • Analyser la situation et les besoins de la personneCette compétence est indispensable
  • Concevoir des animations selon les types de publicsCette compétence est indispensable
  • Faciliter la résolution de questions et démarches administrativesCette compétence est indispensable
  • Organisation du système sanitaire et socialCette compétence est indispensable
  • Organiser une médiation socialeCette compétence est indispensable
  • Orienter une personne vers des partenaires relaisCette compétence est indispensable
  • Projet socialCette compétence est indispensable
  • Sensibiliser un publicCette compétence est indispensable
  • Utiliser les réseaux sociauxCette compétence est indispensable
  • Établir des contacts avec la population locale de la zone d'affectation et promouvoir les initiatives de réunions de concertation ou de consultation, ...Cette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve d'autonomie

CDI

Psychologue

973 A A V I P ASS D AIDE AUX VICTIMES INFRACTIONS PENALES

L'Association d'Aide aux Victimes d'Infractions Pénales située en Guyane Française, est membre de la fédération France Victimes et agréée par le ministère de la Justice, elle a pour mission : L'accueil et l'écoute, le soutien Psychologique, l'information et l'orientation ,l'accès au droit La diffusion d'informations relatives à l'aide aux victimes auprès du public et des professionnels. Sous l'autorité de la direction, le/ la psychologue de l'Association d'Aide aux Victimes de Guyane a un rôle de soutien des victimes d'infractions pénales.

Missions:

  • Entretiens individuels avec les victimes d'infractions pénales : possibilité de recevoir toute personne victime : hommes, femmes et mineurs. Possibilité de recevoir un couple ou un parent avec son enfant.
  • Travail avec la personne victime des événements conduisant à l'infraction, de l'infraction elle- même ainsi que ses conséquences.
  • Travail, le cas échéant, sur la condition de stress aigue et/ou du psycho trauma. Assurer des permanences psychologiques
  • Sur l'ensemble du Territoire guyanais. (Ile de Cayenne, Kourou, Saint-Laurent, Saint-Georges etc )
  • Veiller à la prise en charge effective des victimes
  • Participer à des dispositifs et des mesures de préventions des victimes vulnérables (victimes de violences intrafamiliales et mineurs victimes).Réagir aux saisines du Procureur en cas de faits grave, victime vulnérable ou accident collectif.
  • Orientation de la personne suivie vers des services plus adaptés (si besoin d'un suivi thérapeutique global) ou spécialisés.
  • Travailler le partenariat entre structures pour fluidifier le parcours de la personne victime. 
  • Participer à la mise en œuvre de mesures de justice restaurative à proposer aux victime
  • Enregistrer l'intégralité des entretiens dans le logiciel InavemProgest
  • Participer à l'extraction de données statistiques et rédactions de synthèse d'activités
  • Participer aux temps d'informations auprès des professionnels et du grand public sur les victimes d'infractions pénales 
  • Représenter l'association par délégation
  • Participer aux réunions d'équipes mensuelles
  • Elaboration de projets en collaboration avec les autres membres de l'équipe en vue d'améliorer la prise en charge des personnes victimes.
  • Participer aux évènements organisés par la structure.

Qualité requise:

  • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en partenariat
  • Respect de la confidentialité
  • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
  • Dynamisme et esprit d'initiative Langue étrangères souhaitées (anglais, portugais, espagnol, créole)
  • Recrutement : à compter de Mars 2024
  • CDD - 8H00 Hebdomadaire 
  • Transmission des candidatures à l'adresse suivante : 973aavip.bureau@gmail.com
  • Rémunération : 1327 brut mensuel pour 60.62 heures mensuel
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
14H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1300,00 Euros à 1327,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents psychologie - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser le contexte de vie d'une personne- Cette compétence est indispensable
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Cette compétence est indispensable
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical - Cette compétence est indispensable
  • Réaliser un accompagnement psychologique - Cette compétence est indispensable

Langue

  • Français - Cette langue est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger - Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnel

  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDD

Juriste aide aux victimes d'infractions pénales

973 A A V I P ASS D AIDE AUX VICTIMES INFRACTIONS PENALES

Missions :

  • Accueil physique et téléphonique des victimes d'infractions pénales
  • Entretien et accompagnement des victimes : informer les victimes sur leurs droits et sur les démarches à effectuer
  • Assurer le suivi juridique des victimes : effectuer les évaluations des besoins des victimes (EVVI), rédaction des demandes en justice, suivi des procédures, gestion et suivi des victimes bénéficiant de dispositifs de protection (TGD, BAR )
  • Rôle de relais et d'orientation vers les services les plus adaptés ou spécialisés
  • Mener des actions de prévention, d'informations et de formation à destination de différents publics (professionnels, publics scolaires, auteurs d'infraction pénales etc.)
  • Suivi de son activité : saisie des statistiques 
  • Participer à la veille juridique 
  • Participer à la rédaction du rapport d'activité
  • Participer aux réunions de services et aux réunions partenariales
  • Représenter l'association par délégation
  • Qualification :
  • Titulaire d'un master 1 ou master 2 en droit
  • Connaissances des règles du droit pénal et de la procédure pénale
  • Débutant accepté

Profil : 

  • Ecoute, empathie, pédagogie
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation,
  • Capacité d'analyse et esprit de synthèse
  • Force de proposition et capacité à prendre des initiatives
  • Qualités rédactionnelles indispensables
  • Langues étrangères souhaitées (anglais, portugais, espagnol, créole guyanais, haïtien, néerlandais)

Contrat:

  • Contrat à durée déterminée de 6 mois (renouvellement envisageable) 
  • Poste à pourvoir tout de suite 35h hebdomadaire
  • Salaire mensuel brut (selon profil et expérience) : de 2180 à 2338 euros
  • Localisation Guyane Française, le poste est basé sur la commune de Cayenne.

Dans le cadre de ses missions le juriste est amené à travailler dans différents lieux de permanences sur l'île de Cayenne, à Kourou et à St- Laurent du Maroni. Candidature Veuillez transmettre votre candidature, lettre de motivation et CV par mail à l'adresse mail suivante : 973aavip.bureau@gmail.com Les candidatures

Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2180,00 Euros à 2338,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents droitCette formation est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
  • Gérer son stress
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDD

Directeur.rice d'association

ASS DECOUVERTE DE LA NATURE EN GUYANE

D'une manière générale, le rôle du directeur est de mettre en œuvre les décisions du conseil d'administration et de favoriser le développement de l'association dans le respect du projet associatif et éducatif. Il est chargé de mettre en place les moyens nécessaires à la réalisation des diverses actions et activités de l'association dans le respect des textes en vigueur et des attentes des adhérents.

Gestion de l'association : Animation de la vie statutaire, gestion financière, partenariat

  • Soutien à la préparation des réunions d'instance avec le Président.
  • Participation aux instances en tant qu'invité et ressources.
  • Instruction et mise en place des décisions du conseil d'administration.
  • Suivi de la comptabilité en concertation avec les administrateurs et le cabinet comptable
  • Gestion des diverses démarches administratives (déclarations, demandes de subventions, élaboration des bilans de projets et dossiers d'évaluation des projets et postes aidés, ).
  • Ecriture du rapport d'activités et du rapport financier qui sera soumis au conseil d'administration. 
  • Gestion des relations partenariales
  • Compte rendu périodique de la gestion au conseil d'administration. 

Gestion des activités :

  • Coordination des activités (planning d'occupation de locaux, gestion du matériel, organisation, ).
  • Elaboration des projets (pédagogiques, d'actions, )
  • Accompagnement des salariés et des bénévoles dans la mise en place, la menée, l'évaluation des actions. (activités hebdomadaires, manifestations, accueils de mineurs, hébergement de groupes, ).
  • Elaboration des budgets inhérents aux actions.
  • Recherche de financements pour les actions, 
  • Gestion de la promotion des actions o Production des comptes rendus intermédiaires des activités et de leur suivi financier
  • Développement de nouvelles activités

Gestion du personnel :

  • Coordination de l'équipe 
  • Recrutement des personnels occasionnels.
  • Gestion des plannings, des congés et répartition des tâches. 
  • Gestion administrative des salaires, charges sociales, déclarations d'embauche, des contrats de travail,
  • Gestion des locaux : 
  • Gérer l'entretien des locaux 
  • Gestion de l'occupation des locaux par les divers utilisateurs
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Horaires annualisables
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2800,00 Euros à 3400,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • 24 moisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personneCette compétence est indispensable
  • Actions socioéducatives collectivesCette compétence est indispensable
  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
  • Connaître le monde de l'EEDDCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Accompagner une personne dans ses démarches
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Animateur.rice chargé.e de projet en EEDD

ASS DECOUVERTE DE LA NATURE EN GUYANE

Animation

  • Concevoir, préparer, réaliser des séances d'animation ou de sensibilisation sur des thèmes du champ de l'éducation à l'environnement (biodiversité, eau, déchets, ) à destination de publics divers.
  • Prendre en charge des groupes. 
  • Concevoir des supports d'animation et/ou de sensibilisation.
  • Evaluer, réaliser des bilans, comptes-rendus des actions.

Fonctionnement de la structure

  • Participer à la vie associative et au fonctionnement de la structure, notamment à l'accueil, l'information et l'orientation des publics.
  • Participer aux réunions d'équipe.
  • Contribuer au projet éducatif de la structure.
  • Participer à l'entretien des espaces pédagogiques du site.
  • Veiller à l'entretien et au bon fonctionnement du site dans un objectif de sécurité des activités exercées et de protection des espèces.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Horaires annualisables
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1800,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • 18 moisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents animation environnement

Compétences

  • Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
  • Encadrer un publicCette compétence est indispensable
  • Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturellesCette compétence est indispensable
  • Organiser et planifier une activitéCette compétence est indispensable
  • Sensibiliser un publicCette compétence est indispensable
  • Techniques d'animation de groupeCette compétence est indispensable
  • Techniques pédagogiquesCette compétence est indispensable
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Promouvoir une proposition, un projet

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Animateur.rice d'Activités Sociales et Culturelles

ASS CIE ZOUKOU YANYAN

Titre du poste: Animateur(trice) d'Activités Culturelles

Lieu: Centre Social de Montlucas "Le Bananier", Cayenne 

Type de contrat: CDI 

Groupe d'âge: Enfants de 6 à 13 ans, Adultes et Seniors

Description de l'association: La Compagnie Zoukouyanyan est une organisation engagée dans l'épanouissement culturel et éducatif des enfants. Nous croyons en l'importance de l'éducation culturelle et travaillons à créer des environnements où les enfants peuvent explorer, apprendre et grandir à travers diverses formes d'expression artistique et culturelle. 

Description du poste: Nous recherchons un(e) Animateur(trice) d'Activités Sociales et Culturelles passionné(e) pour rejoindre notre équipe dans une école à Cayenne ou Rémire-Montjoly. Vous travaillerez avec des enfants âgés de 6 à 13 ans, des adultes et des seniors, en organisant des activités éducatives et culturelles dans le cadre périscolaire et extrascolaire.

Responsabilités:

  • Planifier et mettre en œuvre des activités culturelles sociales et éducatives, telles que le conte, les ateliers administratifs ou le théâtre.
  • Favoriser la compréhension et l'appréciation de diverses cultures et traditions. 
  • Superviser et interagir avec les enfants, en créant un environnement stimulant et positif.
  • Collaborer avec les enseignants et les autres membres de l'équipe pour intégrer les aspects culturels dans le programme éducatif. 
  • Soutenir le développement intellectuel, social et émotionnel des enfants à travers des activités interactives et créatives.

Qualifications:

  • Intérêt et passion pour l'éducation culturelle et l'art. 
  • Expérience ou volonté d'apprendre à travailler avec les enfants dans un environnement éducatif.
  • Excellentes compétences en communication et en collaboration. 
  • Créativité et capacité à adapter les activités aux besoins et aux intérêts des enfants et adultes
  • Engagement envers l'enrichissement culturel et éducatif des enfants et adultes

Comment postuler: Si vous êtes passionné par la culture et l'éducation, et que vous souhaitez contribuer à enrichir la vie des enfants à travers des activités culturelles, nous aimerions vous rencontrer. Zoukouyanyan est un employeur qui prône l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, sans considérations discriminantes.

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : selon profil
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone régionale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • CAP, BEP et équivalents - BPJEPSCette formation est indispensable

Compétences

  • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • Concevoir une animation événementielle
  • Techniques pédagogiques

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Travailler en équipe

CDI

Animateur.rice nature environnement

ASS CIE ZOUKOU YANYAN

Description de l'association: Zoukouyanyan est une association engagée et innovante qui vise à promouvoir l'éducation environnementale de manière créative et accessible. Par le biais de nos activités éducatives et de sensibilisation, nous aspirons à inspirer la prochaine génération de protecteurs de l'environnement.

Description du poste: Dans le cadre de notre expansion estivale, nous recherchons un(e) Animateur(trice) Environnement passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la création et la mise en œuvre d'animations ludiques et éducatives autour de la gestion des déchets, à destination des jeunes et adolescents. Vous utiliserez des techniques d'animation comme outil pédagogique pour engager notre public cible.

Responsabilités:

  • Concevoir et mettre en œuvre des animations éducatives autour de la gestion des déchets.
  • Utiliser les techniques du théâtre et du spectacle vivant pour faciliter l'apprentissage et la sensibilisation à l'environnement.
  • Engager activement les jeunes et adolescents, en créant un environnement stimulant et positif. 
  • Collaborer avec l'équipe pour améliorer continuellement nos programmes d'éducation environnementale.

Qualifications:

  • Expérience en animation et/ou en éducation environnementale.
  • Capacité à utiliser le théâtre forum comme outil pédagogique.
  • Passion pour l'environnement et la sensibilisation à la gestion des déchets.
  • Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe.
  • Adaptabilité et créativité.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.

Comment postuler: Si vous êtes passionné par l'environnement et que vous cherchez à faire une différence en inspirant les jeunes et les adolescents à acquérir les écogestes ainsi que des pratiques et habitudes simple et applicable au quotidien. Nous aimerions vous rencontrer. Zoukouyanyan est un employeur qui prône l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, sans considérations discriminantes.

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1900,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 1 anCette expérience est indispensable

Compétences

  • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du publicCette compétence est indispensable
  • Concevoir une animation événementielleCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Inspirer, donner du sens
  • Travailler en équipe

CDI

Moniteur.rice éducateur.rice

ASS CIE ZOUKOU YANYAN

Nous recherchons un(e) Moniteur(trice) Éducateur(trice) passionné(e) pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour mission d'accompagner différents publics, en particulier les jeunes, dans leur développement personnel et social.

Responsabilités:

  • Mettre en œuvre des projets éducatifs adaptés aux besoins des individus.
  • Accompagner au quotidien les personnes dans leur développement personnel et social.
  • Organiser et animer des activités éducatives et culturelles.
  • Collaborer avec l'équipe pour créer un environnement bienveillant et sécurisant.
  • Participer à l'élaboration des projets de vie individuels.
  • Assurer un suivi et rédiger des rapports d'activité.

Qualifications:

  • Diplôme d'État de Moniteur Éducateur ou expérience équivalente.
  • Fortes capacités relationnelles et sens de l'écoute.
  • Aptitude à travailler en équipe et à gérer des situations variées.
  • Créativité, patience et engagement.
  • Connaissance du secteur associatif et culturel serait un plus.

Comment postuler: Si vous souhaitez faire une différence dans la vie des jeunes et participer à leur épanouissement, envoyez votre candidature . Mentionnez votre motivation pour le poste de Moniteur Éducateur. La Compagnie Zoukouyanyan valorise la diversité et encourage toutes les candidatures qualifiées.

Date limite pour postuler: Poste à pourvoir dès que possible.

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : selon profil
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • 1 an - Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents - Diplôme d'état de Moniteur Educateur - Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne - Cette compétence est indispensable
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Cette compétence est indispensable
  • Stratégies de communication externe

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDI

Chargé.e de projet MEPRI (Actions en rue)

ASSOCIATION GUYANAISE DE REDUCTION DES RISQUES

Fondée en janvier 2016 par des militants engagés dans la Réduction des Risques, l'AGRRR est une association de santé communautaire qui agit principalement en matière de réduction des risques liés à la consommation de produits psychoactifs. L'association compte aujourd'hui 4 salariés et une équipe de bénévoles pour mener à bien ses missions. Le service de rue s'adresse aux consommateurs en situation de grande précarité. Sous la supervision des responsables de programmes et administratif et financier, le/la chargé.e de mission joue un rôle crucial en fournissant un encadrement technique, méthodologique et administratif. Il/elle est chargé.e de piloter les différents axes du projet, de coordonner les actions de l'équipe (3 intervenants en rue), et d'assurer la liaison avec d'autres projets au sein de l'association. 

MISSIONS

  1. Organiser et participer aux actions de prévention RdR lors des maraudes et permanences
  2. Coordonner une équipe de médiateurs et animateurs
  3. Réaliser des actions de sensibilisation auprès de nos partenaires du champ social et médico-social
  4. Evaluer les actions déployées et développer des outils adaptés

CONDITIONS D'EMPLOI :

  • Contrat à Durée Déterminée de 1 an
  • Temps Partiel 30h par semaine.
  • CCN 66
  • Prise de poste le plus rapidement
  • Poste basé à Cayenne, déplacements ponctuels sur le territoire
  • Rémunération mensuelle nette de 2200€/mois
  • Poste évolutif 

PROFIL RECHERCHE : MILITANT(E) ISSU(E) DU TERRAIN : santé communautaire, précarité, usage de drogue, Niveau Educateur(rice) spécialisé(e) Bac+3 ou justifier d'une expérience équivalente Forte motivation associative et adhésion aux valeurs de l'AGRRR Connaissance de la Réduction des Risques liés à l'usage des drogues. Expérience souhaitée en gestion d'équipe Permis B exigé

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINEES

Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
30H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mobile
  • 2200€/mois net
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents économie sociale - Travailleur social
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale - Gestion de projet

Compétences

  • Créer une relation de confianceCette compétence est indispensable
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Sensibiliser un publicCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDD

Chargé.e de projet Amazo'Night (Pôle festif)

ASSOCIATION GUYANAISE DE REDUCTION DES RISQUES

Fondée en janvier 2016 par des militants engagés dans la Réduction des Risques, l'AGRRR est une association de santé communautaire qui agit principalement en matière de réduction des risques liés à la consommation de produits psychoactifs. L'association compte aujourd'hui 4 salariés et une équipe de bénévoles pour mener à bien ses missions.

Le service Amazo'night a pour objet d'améliorer le cadre de l'événementiel en Guyane pour une culture festive plus sécure et responsable. Nous effectuons des collectes de produits pour analyse en laboratoire via le dispositif SINTES (Système d'Identification National des Toxiques et des Substances). Amazo'Night est un projet de promotion de la santé ayant pour objectif :

  • Réduire les prises de risques, les nuisances et les violences autour des lieux de fête
  • Favoriser le bien-être des personnes qui sortent dans les lieux de fête en Guyane
  • Améliorer l'encadrement des évènements
  • Promouvoir une culture festive responsable Sous la supervision des responsables de programmes et administratif et financier, le/la chargé.e de mission joue un rôle crucial en fournissant un encadrement technique, méthodologique et administratif. Il/elle est chargé.e de piloter les différents axes du projet, de coordonner les actions de l'équipe, et d'assurer la liaison avec d'autres projets au sein de l'association.

MISSIONS

1. Organiser et participer aux actions de prévention RdR lors d'évènements (festifs, sportifs) 

2. Réaliser des actions de sensibilisation et d'encadrement auprès des noctambules sur l'utilisation des substances psycho-actives lors de moments festifs et sur les moyens d'en réduire les risques. (stands, lieux de repos, maraudes, collectes et analyse de produits,alertes...) 

3. Réaliser des actions de sensibilisation à la Réduction des Risques et aux premiers secours. (équipe salariale et bénévoles) 

4. Réaliser une veille régulière sur : -les substances psycho-actives -les pratiques de consommation -les prises de risques 

CONDITIONS D'EMPLOI :

  • Contrat à Durée Déterminée de 12mois
  • Temps Partiel 30h par semaine.
  • Prise de poste en avril/mai
  • Poste basé à Cayenne, déplacements ponctuels sur le territoire
  • Rémunération mensuelle nette de 1700€/mois.
  • CCN 66 Poste évolutif 

PROFIL RECHERCHE : MILITANT-E ISSU-E DU TERRAIN (santé communautaire, usage de drogue, milieu festif...)

  • Forte motivation associative et adhésion aux valeurs de l'AGRRR
  • Connaissance de la Réduction des Risques liés à l'usage des drogues
  • Niveau Bac+3 ou justifier d'une expérience significative dans le domaine
  • Expérience souhaitée en gestion de projets et gestion d'équipe
  • Permis B exigé 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINEES

Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
30H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mobile
  • 1700€/mois net
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents économie sociale - Travailleur social
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale - Gestion de projet

Compétences

  • Créer une relation de confianceCette compétence est indispensable
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Sensibiliser un publicCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDD

Chargé.e de projet GUR (Guichet Unique de Rue)

ASSOCIATION GUYANAISE DE REDUCTION DES RISQUES

Fondée en janvier 2016 par des militants engagés dans la Réduction des Risques, AGRRR est une association de santé communautaire qui agit principalement en matière de réduction des risques liés à la consommation de produits psychoactifs. L'association compte aujourd'hui 4 salariés et une équipe de bénévoles pour mener à bien ses missions.

Le service de rue s'adresse aux consommateurs en situation de grande précarité. Le service Amazo'night a pour objet d'améliorer le cadre de l'événementiel en Guyane pour une culture festive plus sécure et responsable.

Nous effectuons des collectes de produits pour analyse en laboratoire via le dispositif SINTES (Système d'Identification National des Toxiques Et des Substances). En 2021, création du GUR pour lequel nous recherchons un chargé de mission. Le but de ce dispositif est d'encourager une approche participative et holistique de la santé grâce au travail en réseau et à la mobilisation de volontaires.

L'objectif est de réunir en un même lieu, pour une journée, des acteurs du champ social et médico-social pour :

  • Réduire les inégalités sociales de santé
  • Faciliter l'accès aux droits, aux soins, à l'information, au matériel de santé reproductive et sexuelle, au matériel de réduction des risques liés à l'usage de produits psychoactifs
  • Fluidifier la prise en charge globale des personnes.

Sous la supervision des responsables de programmes et administratif et financier, le/la chargé.e de mission joue un rôle crucial en fournissant un encadrement technique, méthodologique et administratif. Il/elle est chargé.e de piloter les différents axes du projet GUR, de coordonner les actions de l'équipe inter-associative, et d'assurer la liaison avec d'autres projets au sein de l'association.

Gestion administrative et financière

  • Assurer le suivi administratif du projet GUR.
  • Préparer les bilans et les comptes-rendus financiers.

Réseau et partenariats

  • Organiser et animer les réunions (Cotech et Copil).
  • Contribuer aux réflexions stratégiques lors des Copil.
  • Développer le réseau de partenariats sur les différents axes d'intervention.

Communication

  • Gérer la boîte mail en triant et répondant aux messages.
  • Mettre en place des actions de communication pour promouvoir le projet GUR, tant sur le terrain que dans d'autres contextes.

Coordination des projets

  • Veiller à l'avancement et au suivi des projets, ainsi qu'au développement qualitatif des actions.
  • Piloter la mise en œuvre du projet GUR.
  • Évaluer le projet en concertation avec le responsable des programmes.
  • Assurer la rédaction régulière de rapports.
  • Planifier, organiser et diriger toutes les activités nécessaires pour atteindre les objectifs du du projet, en respectant les ressources allouées.
  • S'assurer que les activités du projet contribuent efficacement à l'atteinte de ses objectifs, tout en respectant les contraintes budgétaires et temporelles.

CONDITIONS D'EMPLOI :

  • Contrat à Durée Déterminée de 6 mois
  • Temps Partiel 20h par semaine.
  • CCN 66
  • Prise de poste dès que possible.
  • Poste basé à Cayenne, déplacements ponctuels sur le territoire
  • Rémunération mensuelle nette de 1800€/mois
  • Poste évolutif 

PROFIL RECHERCHE : Nous encourageons particulièrement les travailleurs sociaux à postuler, mais nous sommes également ouverts aux candidats ayant une expérience significative dans la gestion de projet et le management d'équipes. Forte motivation associative et adhésion aux valeurs de l'AGRRR avec un intérêt pour la santé communautaire, la précarité, l'usage de drogues, etc. Niveau Bac+3 ou justifier d'une expérience équivalente Expérience souhaitée en gestion de projets Expérience souhaitée en gestion d'équipe Maîtrise de l'outil informatique Capacités rédactionnelles Permis B exigé

Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
20H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mobile
  • 1800€/mois net
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents économie sociale - Travailleur social
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale - Gestion de projet

Compétences

  • Analyser la situation et les besoins de la personneCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDD

Médiateur.rice social.e

DEVELOPPEMENT ACCOMPAGNEMENT ANIMATION COOPERATION

L'association DAAC Guyane est à la recherche d'un Médiateur / Médiatrice Social(e)! Sous la responsabilité de la direction et en coordination avec l'ensemble de l'équipe, le médiateur social réalise les missions suivantes :

MÉDIATION SOCIALE

  • Présence active de proximité
  • Veille technique et sanitaire
  • Veille sociale et territoriale
  • Gestion de conflit en temps réel ou en temps différé
  • Mise en relation avec un partenaire
  • Concertation avec les habitants et les institutions
  • Facilitation et accompagnement des initiatives
  • Sensibilisation et ateliers participatifs de développement communautaire Intermédiation culturelle 

ORGANISATION ET COMMUNICATION

  • Partage avec les équipes et la direction toute information utile relative à l'action (contact partenaires, évènements, difficultés ou changements intervenant sur le territoire)
  • Transmet les plannings des actions spécifiques et partenariales
  • Participe aux réunions d'équipe et réunions générales 

VEILLER AU BON DÉROULEMENT DES ACTIONS

  • Assurer le transport des bénéficiaires pour leur prise en charge si nécessaire
  • Assurer le transport des matériels sur les différentes activités et actions de l'association
  • Appui technique et administratif à l'équipe
  • Orientation des usagers vers les personnes ressources de l'équipe
  • Participation et appui technique, logistique et opérationnel sur les temps évènementiels 

ADMINISTRATIF

  • GESTION DU COURRIER : Relevé boite postale, trie le courrier, le transmet à la direction, Classement -
  • TIENT À JOUR LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS
  • GESTION DES COURRIELS
  • TRAITEMENT ADMINISTRATIF DE DOSSIERS
  • SAISIE DE DOSSIER NUMERIQUE
  • GESTION ADMINISTRATIVE DES RECRUTEMENTS : Constitution du dossier salarié
  • RÉDACTION DES COMPTES RENDUS DES RÉUNIONS
  • CLASSE LES DOCUMENTS ORIGINAUX
  • GESTION ET CLASSEMENT DES DEVIS
  • ORGANISE LOGISTIQUE D'EVENEMENT INTERNE
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 9 Mois
Contrat travail
Durée du travail
26H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1338,32 Euros sur 12 mois
  • Pc portable
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Accueillir, orienter, informer une personneCette compétence est indispensable
  • Analyser la situation et les besoins de la personneCette compétence est indispensable
  • Garantir un suivi administratifCette compétence est indispensable
  • Transmettre de l'informationCette compétence est indispensable
  • Organisation du système sanitaire et social
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDD

Animateur.rice en santé sexuelle Adulte Relais

ENTR AIDES GUYANE

Association : Entr'Aides Guyane Lieu : Macouria, Guyane Entr'Aides Guyane est une association à but non lucratif qui travaille à promouvoir la santé sexuelle et à soutenir les personnes vivant avec le VIH/SIDA en Guyane. Dans le cadre de nos activités, nous recherchons actuellement un(e) animateur(ice) en santé sexuelle passionné(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe.

Responsabilités :

  • Animer des séances d'information et de sensibilisation sur la santé sexuelle, la prévention des infections sexuellement transmissibles (IST) et le VIH/SIDA dans les quartiers prioritaires de la ville et en milieux scolaires.
  • Participer à des campagnes de sensibilisation et à des événements communautaires liés à la santé sexuelle.
  • Tenir à jour des registres précis des activités menées et des personnes touchées.

Qualifications requises :

  • Aucun diplôme n'est requis
  • Capacité à communiquer efficacement avec différents publics, y compris les jeunes, les professionnels de la santé et les membres de la communauté.
  • Sensibilité culturelle et respect des diversités culturelles et sexuelles. 
  • Compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière autonome.
  • Être éligible aux clauses du contrat adultes relai
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2038,00 Euros sur 12 mois

 

Profil souhaité

Expérience

  • 2 ans - mediation socialeCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents action socialeCette formation est indispensable

Compétences

  • Accueillir, orienter, informer une personne
  • Analyser la situation et les besoins de la personne
  • Organisation du système sanitaire et social
  • Organiser une médiation sociale
  • Établir des contacts avec la population locale de la zone d'affectation et promouvoir les initiatives de réunions de concertation ou de consultation, ...

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve d'autonomie

CDD

Chargé.e de mission EVS et médiation scientifique

LA CANOPEE DES SCIENCES : CENTRE DE CULTURE SCIENTIFIQUE TECHNIQUE ET INDUSTRIELLE EN GUYANE

La Canopée des sciences est un outil de cohésion sociale, en contribuant à l'adéquation rapide des sociétés en mutation, aux contraintes de l'évolution technologique et numérique moderne. Elle a pour but d'apporter une réponse aux enjeux de l'innovation sociale en assurant à l'échelle régionale le développement, la promotion et la diffusion de la culture scientifique, technique et industrielle, auprès des publics les plus larges, avec une attention particulière aux jeunes, ainsi qu'aux personnes en situation de fragilité ou de handicap.

Placé sous l'autorité du directeur/directrice l'agent aura pour mission principale la mise en oeuvre de l'animation de la vie sociale (60%) et l'animation d'actions de médiation scientifique (30%)

Chargé/e Mission EVS : 

  • Conduire la mise en oeuvre de l'Animation de la Vie Sociale (AVS) et en organiser les différentes instances (comité technique, comité de pilotage) .
  • Coordonner le dispositif impliquant les salariés associatifs, habitants bénévoles et agents de la collectivité et plus globalement maintenir la dynamique existante avec tous les acteurs de l'AVS .
  • Accompagner le responsable de pôle et les équipes dans la démarche de classement Espace de Vie Sociale . 
  • Conseiller sur les procédures à respecter et proposer des outils d'évaluation afin de faciliter l'aide à la décision . . . .
  • Suivre les projets existants et participer à leur évaluation

Chargé/e Mission Médiation Scientifique : . 

  • Conduire la mise en œuvre d'actions de médiation .
  • Coordonner les intervenants d'une actions (partenaires, médiateurs, publics, ...) .
  • Suivre les actions et participer à leur évaluation
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1972,50 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac ou équivalent

Compétences

  • Apporter un appui à des partenaires institutionnels
  • Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
  • Élaborer une stratégie de développement d'activité

CDI

Auxiliaire de puériculture EAJE

MAIA VILLAGE

Le groupe MAIA VILLAGE, spécialisé dans l'accueil de jeunes enfants, recrute 2 auxiliaires de puériculture pour son établissement de MATOURY. Afin de renforcer ses équipes et de continuer à se développer quotidiennement, car la priorité du groupe est le bien-être et la sécurité des enfants

Responsabilités:

  • Accueillir les enfants et donner des soins aux enfants (activités, changes, sommeil, repas...)
  • Assister le personnel médical dans les tâches quotidiennes liées aux soins des enfants
  • Fournir une assistance de vie quotidienne aux enfants
  • Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour assurer le bien-être des enfants
  • Aider à la préparation des repas et à l'alimentation des enfants
  • Maintenir un environnement propre et sécurisé pour les enfants

Exigences:

  • Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture obligatoire
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différents collaborateurs

Nous offrons:

  • Un environnement de travail stimulant et gratifiant
  • Des opportunités de développement professionnel
  • Une rémunération compétitive

Si vous êtes passionné(e) par le bien-être des enfants et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe d'Auxiliaires de Puériculture talentueux(ses) et dévoué(e)s. Ce poste est disponible immédiatement, n'hésitez plus et envoyez nous votre CV et votre lettre de motivation

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2000,00 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
Déplacements
Déplacements : Jamais

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac ou équivalent petite enfance - DE. Auxiliaire de PuéricultureCette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
  • Accueillir des enfantsCette compétence est indispensable
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Auxiliaire de puériculture

LA GRENOUILLERE

La crèche Henri Saccharin, Association la Grenouillère est à la recherche de 3 auxiliaires de puériculture diplômé(e) .

  • Travailler en équipe avec d'autres auxiliaires et souvent avec des éducatrices de jeunes enfants ;
  • Être auprès de l'enfant tout au long de la journée, dès le processus de séparation avec les parents jusqu'à l'heure des retrouvailles
  • Veiller à la sécurité.
  • S'occuper des enfants : les changer, les coucher, les nourrir et animer les temps d'éveil en faisant des activités avec les enfants et en aménageant l'espace ; 
  • Être à l'écoute des parents, les rassurer et leur donner des conseils pour l'éducation des enfants
  • Savoir proposer des activités en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en ayant des objectifs clairs.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1800,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Jamais

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac ou équivalent auxiliaire puériculture - auxiliaire de puéricultureCette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
  • Accueillir des enfantsCette compétence est indispensable
  • Pathologies de l'enfantCette compétence est indispensable
  • Préparer et donner une prescription médicale à l'enfantCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
  • Travailler en équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Chargé.e de mission Jeunesse

PEUPL'EN HARMONIE

Peupl'en Harmonie a pour objectif de contribuer au développement durable et harmonieux de la Guyane en se basant sur la valorisation des savoir-faire et compétences locales, sur l'engagement solidaire, sur la cohésion sociale et interculturelle et sur son ouverture et ses échanges avec le reste du monde. Le Pôle Jeunesse a pour objectif de favoriser le renforcement du pouvoir d'agir et de l'engagement citoyen des jeunes par le biais d'expériences de volontariats, d'engagements solidaires et de rencontres interculturelles. Le Pôle Jeunesse est actuellement composé de 3 personnes : 1 Coordinatrice, 1 Chargé de mission, 1 Animateur. Le Pôle Jeunesse développe 2 types d'activités :

  • des expériences se déroulant au niveau local, en Guyane
  • des expériences se déroulant en Europe et à l'international 

Missions : De façon collégiale avec la coordinatrice du Pôle Jeunesse, le/la Chargé(e) a pour mission d'une part la gestion de projets au niveau local, européen et international. Le but est de permettre l'émergence de projets de volontariat et le développement d'activités de solidarité sur tout le territoire et à l'étranger. De plus, il/elle est en charge de l'encadrement et le suivi des jeunes bénéficiaires avec l'appui de l'animateur. D'autre part, il/elle a pour mission l'accompagnement des structures partenaires, il/elle mène des actions visant la montée en compétences des travailleurs de jeunesse. L'objectif final est de favoriser l'insertion socioprofessionnelle des jeunes tout en soutenant les initiatives locales à traver trois missions principales : 1. Créer des opportunités d'échange et de volontariat pour les jeunes (montage de projets) 2. Information, préparation et accompagnement des jeunes 3. Mise en relation avec les partenaires

Principales activités :

  • Renforcement et accompagnement du réseau de partenaires locaux, européens et internationaux en appui à la coordinatrice
  • Montage, gestion et coordination des projets de coopération locale, européenne et internationale
  • Rédaction de demandes de subventions et de bilans, gestion des budgets des projets locaux et européens 
  • Préparation et formation des bénéficiaires aux activités
  • Accompagnement, suivi et tutorat des volontaires européens
  • Sensibilisations sur le territoire guyanais en appui à l'animateur

Tâches :

  • Rédaction des actions et gestion sur la plateforme FSE
  • Rédaction des conventions, demandes de subventions et bilans liés aux projets
  • Développement de tableaux de suivi et d'indicateurs de résultats des actions
  • Elaboration des budgets prévisionnels
  • Appui au suivi administratif et comptable des actions 
  • Planification et gestion des ressources matérielles et logistiques des activités
  • Vérification et centralisation des outils d'archivage papier et numérique
  • Organisation et animation de sessions de formations civique et citoyenne, de sensibilisations et de formation à la mobilité 
  • Conseil, accompagnement et suivi individuel des bénéficiaires avant, pendant et après l'action 
  • Appui à la création d'outils pour le pôle et en communication
  • Organisation et tenue de stand lors d'événements locaux
  • Représentation de l'association lors de réunions partenariales
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2200,00 Euros à 2300,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone régionale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Concevoir et gérer un projet
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Impulser un projet au niveau local, national ou européen
  • Socio-économie
  • Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action

CDD

Chargé.e de mission/chef.fe de projet santé

CENTRE RESSOURCES POLITIQUE VILLE GUYANE

Le Centre de Ressources Politique de la Ville de Guyane s'inscrit dans le réseau national des centres de ressources qui viennent en appui aux professionnels de la politique de la ville. Les missions du CRPV se déclinent autour des grands axes suivants :

  • Accompagnement de projet et études
  • Espace d'information, de réflexion, de débats et de production de connaissance
  • Outil de qualification des acteurs et d'animation de réseaux
  • Capitalisation et diffusion des connaissances 

 

Dans ce cadre et sous l'autorité du directeur, votre mission principale portera sur les points suivants : 

  • Animer et favoriser le développement du réseau des professionnels du volet santé des contrats de ville, notamment dans le cadre des Contrats Locaux de Santé
  • Développer des actions de qualification en adéquation avec les besoins des acteurs locaux. 
  • Apporter un appui méthodologique et un accompagnement à l'élaboration et à l'évaluation des démarches locales en santé, tels les Contrats Locaux de Santé
  • Favoriser une veille et une capitalisation des bonnes pratiques, la diffusion des connaissances et expériences produites localement
  • Participer à l'organisation d'événements ponctuels (séminaires/colloques, tables-ronde )

 

Afin de satisfaire aux exigences du poste votre profil valorisera une expérience significative dans l'un des domaines suivants : Santé publique ; Politique de la ville ; Développement local

Niveau d'études supérieures, Bac + 4 ou plus, de préférence en santé publique, sciences politiques, développement local )

  • Solides connaissances des politiques de santé publique, des politiques sociales, des dispositifs et procédures liés à la politique de la ville
  • Bonne connaissance des institutions
  • Capacité de communication tant orale (animation de groupes de travail) qu'écrite (rédaction d'articles, de notes)
  • Sens de l'organisation, du dialogue et du travail en équipe
  • Capacités d'analyse et de synthèse
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2583,00 Euros à 2974,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents politique santé

Compétences

  • Apporter un appui à des partenaires institutionnelsCette compétence est indispensable
  • Définir ou promouvoir une stratégie de développement localCette compétence est indispensable
  • Élaborer une stratégie de développement d'activitéCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Chargé.ede mission développement économique et accompagnement des entreprises

GUYANE DEVELOPPEMENT INNOVATION

Missions:

  • Accompagner les porteurs de projets, sur la définition de leur business model, la rédaction du business plan, l'élaboration d'un prévisionnel financier.
  • Participer et animer les actions de sensibilisation à l'entrepreneuriat en direction des différents publics. 
  • Accompagner les porteurs de projets à fort potentiel par la mise en réseau des acteurs concernés sur différentes filières
  • Mettre en œuvre et suivre les actions visant à développer les nouvelles technologies dans les filières prioritaires ;
  • Détecter, Soutenir des projets innovants dans différentes filières émergentes ;
  • Rechercher des financements publics et privés adaptés aux projets innovants ;
  • Assurer une veille permanente dans le domaine de l'innovation et plus particulièrement dans les filières relatives à l'économie numérique et énergie.
  • Concevoir et gérer des projets complexes impliquant différents partenaires publics et privés 
  • Capacité à travailler en collaboration étroite ou en partenariat avec les administrations, agences, groupement d'entreprises, etc.
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle, adaptabilité Sens du contact, de la diplomatie, esprit d'initiative.    

Profil recherché: Une formation pertinente en gestion de projets, en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe peut être un atout. Un diplôme de niveau bac +3 à bac +5 est requis. Expérience préalable dans le domaine de l'accompagnement des chefs d'entreprises. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.      

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Salaire
  • Salaire brut : 34 - 41 k€ brut annuel

Profil souhaité

Expérience

  • Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable

CDI

Chargé.e de mission dév éco et accompagnement des entreprises

GUYANE DEVELOPPEMENT INNOVATION

À propos de l'entreprise: Guyane Développement Innovation (GDI) est l'agence régionale de développement et d'innovation de la Guyane. Elle est missionnée par la Collectivité Territoriale pour mettre en œuvre sa stratégie de développement économique par l'innovation.

Dans une collaboration multi partenariales avec les institutions publiques/privées, les collectivités locales, les entreprises, GDI valorise, développe et promeut plusieurs activités propices aux développements de son territoire. A travers différents pôles ou projets spécifiques, GDI déploie des actions multiples qui concourent à la réalisation de ses missions.

Missions:

  • Accompagner les porteurs de projets, sur la définition de leur business model, la rédaction du business plan, l'élaboration d'un prévisionnel financier.
  • Participer et animer les actions de sensibilisation à l'entrepreneuriat en direction des différents publics.
  • Accompagner les porteurs de projets à fort potentiel par la mise en réseau des acteurs concernés sur différentes filières
  • Mettre en œuvre et suivre les actions visant à développer les nouvelles technologies dans les filières prioritaires ;
  • Détecter, Soutenir des projets innovants dans différentes filières émergentes ;
  • Rechercher des financements publics et privés adaptés aux projets innovants ;
  • Assurer une veille permanente dans le domaine de l'innovation et plus particulièrement dans les filières relatives à l'économie numérique et énergie.
  • Concevoir et gérer des projets complexes impliquant différents partenaires publics et privés 
  • Capacité à travailler en collaboration étroite ou en partenariat avec les administrations, agences, groupement d'entreprises, etc
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle, adaptabilité
  • Sens du contact, de la diplomatie, esprit d'initiative.

Profil recherché: Une formation pertinente en gestion de projets, en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe peut être un atout. Un diplôme de niveau bac +3 à bac +5 est requis. Expérience préalable dans le domaine de l'accompagnement des chefs d'entreprises. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

Modalités de candidature: Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention du Directeur de Guyane Développement Innovation à l'adresse suivante : recrutement@ardi-gdi.fr.

Date limite de candidature: 31 mars 2024.

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 34000,00 Euros à 41000,00 Euros sur 12 mois
  • Chèque repas
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone nationale

Profil souhaité

Expérience

  • 1 anCette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+5 et plus ou équivalentsCette formation est indispensable
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents économieCette formation est indispensable

Compétences

  • Définir ou promouvoir une stratégie de développement localCette compétence est indispensable
  • Apporter un appui à des partenaires institutionnels
  • Élaborer une stratégie de développement d'activité

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Travailler en équipe

CDI

Chargé.e de projets socio-culturels et événementiel

SERAC Pôle Guyane

Vous êtes autonome, organisé.e et créatif ? Nous sommes à la recherche d'une personne polyvalente afin de participer à la création et à la réalisation de nos nombreux projets socio-culturels ! Festival, exposition, arts, culture, projection, journées thématiques...et plus encore ! Venez développer votre créativité en planifiant et organisant les événements de l'association de A à Z. L'équipe du SERAC participera activement à chaque événement, mais l'organisation revient à notre chargé.e de projet !

Les missions principales sont :

  • Créer, organiser et mettre en place des projets ponctuels (FESTIVAL HANDIGRAFF, JOURNEES MONDIALES, EXPOS,)
  • Créer, mettre en place et coordonnées les ateliers socio-culturels du CARBET EXTRAORDINAIRE et du CARBET MOBILE du SERAC
  • Participer à la logistique et l'organisation des divers événements prévus (journées mondiales, dates anniversaires,).
  • Coordonner les déplacements de l'équipe de déplacement sur le territoire Guyanais et participer au montage de projets liés.
  • Être réactif et motivé pour la création de projet de « dernière minute ». Pour ces missions, les tâches suivantes seront demandées (il s'agit là d'une liste non exhaustive).
  • Recherche de partenaires.
  • Démarchage téléphonique, écrit, flyers
  • Recherche de sponsors.
  • Suivi des plannings et des process d'actions de sensibilisation, évaluation et proposition d'amélioration (en équipe)
  • Déplacement sur les communes de la CACL afin de rencontrer les partenaires et de mettre en places les différents événements (logistique, communication, accueil, etc.).
  • Réalisation d'atelier en autonomie.
  • Participation aux actions de communication liées. 

Les différents projets concernés :

  • CARBET EXTRAORDINAIRE ET CARBET MOBILE
  • JOURNEE MONDIALE DU PLURILINGUISME
  • HANDIGRAFF
  • SEDD
  • Anniversaire de l'association.
  • Inauguration de produit ou de projet.
  • Salons en tout genre pour assurer la promotion de l'association SERAC

Profil recherché : Personne autonome, réactive et mobile. Sens de l'organisation et des priorités. Sens esthétique Polyvalence Capacité à travailler en équipe, mais également seul. Travailler avec divers publics (personnes en situation de handicap, primo arrivant, professionnels, etc. ).

Période très active : Septembre à mi-Décembre. (Pas de congé possible)

Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Pc portable
  • A définir en fonction du profil
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone régionale

 

Profil souhaité

Expérience

  • 12 moisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Organiser, coordonner un événementCette compétence est indispensable
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
  • Élaborer une stratégie de développement d'activitéCette compétence est indispensable
  • Actualiser régulièrement ses connaissances
  • Concevoir et gérer un projet
  • Outils de gestion de projet
  • Travailler en réseau
  • Utiliser les outils bureautiques
  • Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action

Langue

  • FrançaisCette langue est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Faire preuve de réactivité
  • Faire preuve d'autonomie

CDD

Chargé.e d'insertion professionnelle

SERAC Pôle Guyane

Dans le cadre de son développement, l'antenne SERAC POLE GUYANE, Centre de Formation, située à Rémire Montjoly recherche activement un.e chargé.e d'insertion professionnelle de public spécifique (Handicap) pour son OF.

Amené.e à travailler en équipe, mais également en toute autonomie, le ou la chargé.e d'insertion devra être en mesure de réaliser l'ensemble des tâches administratives liées à son poste mais aussi et surtout les missions de terrain qui lui seront confiées. 

  • Recherche de profils à insérer en alternance (Organisation de JOB dating, rencontres individuelles, prospections).
  • Accueillir les publics et les préparer à l'insertion (coachings individuels et collectifs pour les préparer aux entretiens d'embauche).
  • Recherche d'entreprise (prospections, rendez-vous de présentation, nouveaux partenariats, contact privilégié avec les entreprises déjà partenaires,...).
  • Assurer le bonne intégration professionnelle des publics (accompagnement à l'entretien d'embauche, suivi en stage, conseil, proposition de méthode,...).
  • Assurer le suivi de l'intégration (suivi en entreprise, suivi social, accompagnement social,...)

Le ou la chargé.e d'insertion sera également amené.e à accompagner, encadrer voir former ; services civiques, alternants, stagiaires intéressé.es par un poste similaire. Expériences professionnelles exigées, mais elles peuvent être diverses et hétérogènes. Une première expérience dans le commerce et/ou dans le social est un atout supplémentaire.

Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 9 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Pc portable
  • Négociable en fonction du profil
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • 12 moisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Accueillir, orienter, informer une personneCette compétence est indispensable
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
  • Coordonner des actions d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
  • Prospecter des employeursCette compétence est indispensable
  • Évaluer le résultat de ses actionsCette compétence est indispensable
  • Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
  • Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Réaliser une veille documentaire
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
  • connaissance du handicap

Langue

  • FrançaisCette langue est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de persévérance
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDD

Ergothérapeute

GROUPE SOS SOLIDARITES

La Plateforme Rétablissement du Groupe SOS Solidarités, a pour objectif de proposer des services médico-sociaux en faveur des personnes adultes en situation de handicap psychique ou vivant avec des troubles psychiques. La Plateforme Rétablissement vise à renforcer l'offre en terme d'accompagnement en santé mentale, à décloisonner les prises en charges et à créer des services de proximité.

La Plateforme, première structure médico-sociale dans la santé mentale, constitue une complémentarité à l'offre institutionnelle en proposant un dispositif d'offre de soins, d'hébergement et d'accompagnement social, présentant des intensités variables, à même de s'adapter aux différents besoins des personnes accompagnées. L'équipe de la plateforme est composée de 13 professionnels répartis sur différents dispositifs: le SAMS (Service d'accompagnement Médico-Social), l'ESPO (Equipe de soutien psychique et d'orientation), l'HI (Habitat Inclusif) et le SAPPH-VIAS (service d'accompagnement à la parentalité pour les personnes en situation de handicap et centre ressources vie intime affective et sexuelle).

La notion de rétablissement est au cœur des projets et des accompagnements de la plateforme. L'ergothérapeute a une mission spécifique autour du contenu, de la structure et du contexte des occupations des personnes. Il/elle se soucie de l'organisation des diverses occupations et de la manière dont les individus les équilibrent et les partagent avec des tiers en considérant les situations de manière holistique. 

Les finalités de l'action de l'ergothérapeute sont la participation sociale et le maintien de la santé ou du bien-être des bénéficiaires par l'engagement dans des activités signifiantes et/ou significatives pour la personne. Vous accompagnerez les bénéficiaires sur les axes du savoir habiter et l'autonomie dans le logement, de l'inclusion sociale et professionnelle, du parcours de soin en lien avec les partenaires extérieurs. Vous participerez activement à l'accompagnement individuel et collectif des usagers, à la réalisation des projets de vie.

Vous mettrez en place des activités et des ateliers de prévention. Vous travaillerez en collaboration avec les partenaires du territoire. Vous participez également aux écrits institutionnels (projet d'établissement, rapport d'activités, procédures, ...).

 

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
36H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2700,00 Euros à 3400,00 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Aucune formation scolaire - Education Thérapeutique du Patient
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents ergothérapie - diplôme d'Etat d'ergothérapeuteCette formation est indispensable

Compétences

  • Concevoir le programme de rééducation (réadaptation aux gestes de la vie quotidienne, réapprentissage de repères spatiaux) et l'adapter selon l'état de la personne
  • Concevoir un projet thérapeutique
  • Informer et conseiller la personne sur des aménagements, des équipements ou des appareillages
  • Réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDI

Chargé.e de mission coordination

DEVELOPPEMENT ACCOMPAGNEMENT ANIMATION COOPERATION

L'association DAAC GUYANE est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Mission/Coordination.

Les missions: 

MEDIATION SOCIALE ET SANTE

  • Présence active de proximité
  • Veille technique et sanitaire
  • Veille sociale et territoriale
  • Gestion de conflit en temps réel ou en temps différé
  • Mise en relation avec un partenaire
  • Concertation avec les habitants et les institutions
  • Facilitation et accompagnement des initiatives
  • Sensibilisation et ateliers participatifs de développement communautaire
  • Intermédiation culturelle
  • Accompagnement et suivi santé
  • Prépare, anime et évalue des temps collectifs fédérateurs avec et pour les habitants pour renforcer leur capacité d'agir
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2400,00 Euros sur 12 mois
  • Pc portable
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

 

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac ou équivalent - MEDIATION SOCIALE ET EN SANTECette formation est indispensable

Compétences

  • Concevoir des mesures de régulation, de sécurisation ou d'alerte
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Organiser une médiation sociale
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Gérer son stress
  • Travailler en équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDD

Secrétaire de direction

MAISON FAMILIALE RURALE D'APATOU

Draine un ensemble large d'informations devant permettre à la direction un suivi régulier de l'ensemble de la MFR. Effectue les opérations de transmission et traitement des informations, nécessaires à la bonne marche des services et à ses relations internes et externes. Dans les fonctions d'assistant de projets, seconde le directeur dans la conduite de projet géré au niveau de la direction.

Missions administratives :

  • Gestion du planning du Directeur pour la prise de rendez vous
  • Gérer le suivi administratif de notre établissements (relation avec la DAAF, la DGTM, etc.)
  • Suivi de la gestion de réservation des salles
  • S'occuper du tri, de la rédaction et de l'envoi de documents
  • Rédaction de comptes-rendus de réunions.
  • Participation à la communication interne et externe.
  • Gestion et suivi des commandes fournitures consommables et d'épiceries pour la MFR
  • Suivi de l'installation, de la maintenance et des dépannages éventuels des outils matériaux et appareils divers utilisés au sein de l'établissement

Missions comptables :

  • Gestion du suivi administratif et financier des apprenants : intégration des règlements et relances des paiements
  • Suivi des payes et collecte des notes de frais
  • Suivi des factures fournisseurs, achats, notes de frais de l'équipe pédagogique
  • Création et suivi du reporting des dépenses pour assurer une visibilité quotidienne des balances financières

Missions ressources humaines :

  • Suivi et intégration des données relatives aux salariés

Missions pédagogiques :

  • Assistance de la direction dans le placement en stage des étudiants (élaboration des conventions de stages envois suivis des retours etc.)
  • Assistance dans la préparation et le suivi des dossiers pédagogiques
  • S'assurer du respect par les étudiants des règles et usages de l'établissement

Projets ponctuels :

  • Élaboration de contenus, contribution aux dossiers de fond, etc
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Selon profil
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 12 moisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents

Compétences

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Assurer un accueil téléphonique
  • Collecter et analyser des informations
  • Gestion administrative du courrier
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations
  • Organiser, coordonner un événement
  • Planning du personnel
  • Pédagogie

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDD

Travailleur social (ME, TISF, CESF, AS)

GROUPE SOS SOLIDARITES

Au sein de l'équipe éducative, sous l'autorité du Chef de service et en lien quotidien avec l'équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez, soutenez et conseillez les résidents pour favoriser le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration, d'insertion sociale. Vous contribuez à une prise en charge de qualité des résidents de part un accompagnement individuel et collectif dans le but de favoriser leur autonomie et de renforcer l'accès et le maintien de leurs droits.

Vous êtes référent du suivi socio-éducatif des résidents accueillis à la communauté thérapeutique (avec hébergement) pour un séjour d'une année. Vous encouragez et accompagnez les résidents à la réalisation de démarches dans le respect de leur projet individualisé et concourez ainsi à favoriser la dynamisation des personnes.

Vous proposez également des activités individuelles ou de groupe à caractère culturel ou éducatif adaptées aux personnes et contribuez à leur mise en œuvre. De manière générale, vous participez à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne en liaison avec les autres membres de l'équipe éducative et soignante.

Vos missions socles sont les suivantes :

  • Etablir une relation, un diagnostic social et éducatif et effectuer l'accompagnement du résident ou d'un groupe de résidents ;
  • Concevoir et conduire une action socio-éducative individuelle au sein d'une équipe ;
  • Mettre en place des actions collectives sous la forme d'ateliers, sorties ou rencontres, dans les locaux de l'établissement ou lors d'accompagnements extérieurs ;
  • Travail en équipe pluridisciplinaire, travail administratif et institutionnel.
  • Vous interviendrez sur des roulements d'internat (journées, soirées, week end).
  • Facilitation d'arrivée et aide a l'installation possible
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Primes
  • PRIME EMBAUCHE
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+2 ou équivalents travail social - DIPLOME D'EDUCATEUR SPECIALISECette formation est indispensable
  • Bac ou équivalent travail social - DIPLOME DE MONITEUR EDUCATEURCette formation est indispensable

Compétences

  • PERMIS B EXIGECette compétence est indispensable
  • Analyser la situation et les besoins de la personne
  • Conseiller la personne dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne
  • Règles d'hygiène et de sécurité
  • CONNAISSANCES EN ADDICTOLOGIE APPRECIEES

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Directeur.rice en Périscolaire et Extrascolaire

LILLIPUT SCHOOL DE MATOURY

Sous l'autorité de la Présidente, le directeur(trice) devra construire et proposer des projets pédagogiques concernant l'accueil de des mineurs.

  • Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent
  • Encadrer l'équipe d'animation
  • Etre garant de la sécurité physique et morale des enfants accueillis.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1768,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac ou équivalent animation socioculturelle - BAFD ou BPJEPSCette formation est indispensable

Compétences

  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures 
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de réactivité
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Travailler en équipe

CDI

Délégué.e à la protection juridique des majeurs

ASS CIE ZOUKOU YANYAN

  • Titre du poste: Directeur(trice) d'Accueil Collectif de Mineur (ACM)
  • Lieu: Île de Cayenne
  • Type de contrat: Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
  • Salaire: 2200€ brut par mois
  • Description de l'association: Zoukouyanyan est une association engagée qui travaille pour bâtir une société plus équitable et inclusive. Nous croyons en l'éducation et en l'encadrement des jeunes comme outils de transformation sociale et nous œuvrons à créer des opportunités éducatives et récréatives accessibles pour tous.
  • Description du poste: Nous recherchons actuellement un(e) Directeur(trice) d'Accueil Collectif de Mineur passionné(e) pour rejoindre notre équipe sur l'Île de Cayenne. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion quotidienne de notre centre d'accueil, assurant un environnement sûr et stimulant pour le développement personnel et social des jeunes. 

Responsabilités:

  • Diriger et superviser les activités éducatives et récréatives pour les mineurs.
  • Gérer l'équipe d'animateurs, incluant le recrutement, la formation et l'évaluation.
  • Assurer la conformité aux réglementations de la jeunesse et de la protection des mineurs.
  • Collaborer avec les écoles, les familles et les partenaires communautaires pour promouvoir le programme de l'ACM.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies pour encourager la participation active des jeunes et de leurs familles. 

Qualifications:

  • Expérience significative dans la direction d'un centre d'accueil pour mineurs ou un poste similaire.
  • Compétences avérées en gestion d'équipe et en leadership.
  • Connaissance approfondie des réglementations relatives aux activités pour mineurs. 
  • Engagement fort envers le développement des jeunes et l'accès équitable aux opportunités récréatives.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives. 

Comment postuler: Si vous êtes passionné(e) par le travail avec les jeunes et que vous souhaitez faire une différence en contribuant à leur épanouissement, nous aimerions vous rencontrer. Zoukouyanyan est un employeur qui prône l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, sans considérations discriminantes. Date limite pour postuler: jusqu'au pourvoi du poste

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2200,00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Quotidiens Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 2 ansCette expérience est indispensable

Formation

  • CAP, BEP et équivalents animation socioculturelle - BPJEPSCette formation est indispensable

Compétences

  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirsCette compétence est indispensable
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfantsCette compétence est indispensable
  • Concevoir des supports de communication et d'image
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Directeur.rice d'association IAE

YENKUMU LUTU

L'association « YENKUMU LUTU » a pour but de concourir :

  • À la recréation ou au renforcement du lien social sur l'ensemble du territoire de la commune de Papaïchton, 
  • À l'amélioration du cadre de vie de ses habitants,
  • À l'insertion sociale et professionnelle des personnes qui s'adressent à elle, par
    • la mise en œuvre d'activités économiques,
    • Par la prise en charge et le développement d'activités techniques,
    • Par la mise en place de services de proximité et de services collectifs.

Elle s'engage à favoriser la participation des habitants à la gestion de leur environnement, et à promouvoir par son action les valeurs de solidarité, de partage et de développement humain. L'association emploie a ce jour : 55 salariés en insertion et 15 salariés dans l'équipe des permanents.

I. Objectifs généraux : Par délégation, sous l'autorité du Président et en lien avec le Conseil d'Administration, le.la directeur.trice est chargé.e de la mise en œuvre du projet associatif et des stratégies définies par le Conseil d'Administration,

  • il.elle est force de proposition pour cette instance.
  • Il.elle représente, par délégation du Conseil d'Administration, l'association dans les instances départementales, régionales et nationales.
  • Il.elle est l'interlocuteur privilégié des partenaires publics et privés.
  • Il.elle a en charge la communication externe, avec le soutien des membres du Conseil d'Administration.
  • Il.elle organise les relations avec les organismes financeurs et de contrôle, ainsi qu'avec les partenaires. 
  • Il.elle construit l'ingénierie des projets à venir tout en pérennisant l'existant et en assurant le management des équipes.
  • Il.elle favorise un bon climat social et les relations entre les différents acteurs de l'association.
  • Il.elle assure la supervision des différentes activités. 
  • Il.elle veille au respect des obligations légales liées à la gestion du personnel, au droit du travail, aux dispositifs de sécurité des personnes, des bâtiments et des matériels. Il.elle assure la gestion administrative et financière de l'association en lien avec le comptable et le commissaire aux comptes.

II. Qualités requises 

  • Capacité confirmée à la communication et à la pédagogie (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, sens du contact).
  • Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
  • Facilité à créer les conditions d'une coopération (favoriser le travail d'équipe, mobilisation des ressources, synergies internes et externes).
  • Capacité à rendre compte.
  • Capacité à s'adapter à l'évolution de l'environnement juridique et financier du secteur.
  • Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse.
  • Ouverture d'esprit, capacité à se remettre en question.
  • Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre des problèmes au quotidien, suivre l'évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels.
  • Aptitude à gérer des sujets différents, capacités d'organisation, d'adaptation et de réactivité.
  • Aptitude à gérer la pression.

III. Compétences et connaissances requises

  • Formation supérieure souhaitée (Master 1 et 2, CAFDES ou équivalent) avec une bonne faculté de management des personnes et des projets.
  • Expérience souhaitée dans une structure de l'IAE ou intervenant dans le cadre de la politique de la ville ou dans un domaine proche.
  • Vous avez une vision globale des enjeux dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS), une forte sensibilité pour l'environnement associatif et faites preuve d'un engagement réel pour la gestion et le développement de projets dans l'ESS. Vous en portez les valeurs.
  • Vous travaillez au service de l'intérêt général, avec une posture professionnelle rigoureuse et humaine.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mobile
  • En fonction du profil
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Faire preuve de leadership

CDI

Directeur.rice de centre social

YENKUMU LUTU

I. Missions principales

  • Il.elle assure la direction d'un établissement social et son fonctionnement par la gestion des moyens mis à sa disposition : personnels de service, locaux, appartements, ressources budgétaires et financières.
  • Il.elle définit et met en œuvre les projets de l'établissement. 
  • Il.elle conçoit, met en œuvre et évalue des projets individuels.
  • Il.elle développe et anime des partenariats. 
  • Il.elle organise des services rendus aux résidents.
  • Il.elle assure la promotion de l'établissement. 

II. Qualités requises

  • Capacité confirmée à la communication et à la pédagogie (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, sens du contact).
  • Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
  • Facilité à créer les conditions d'une coopération (favoriser le travail d'équipe, mobilisation des ressources, synergies internes et externes).
  • Capacité à rendre compte.
  • Capacité à s'adapter à l'évolution de l'environnement juridique et financier du secteur. 
  • Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse.
  • Ouverture d'esprit, capacité à se remettre en question. 
  • Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre des problèmes au quotidien, suivre l'évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels.
  • Aptitude à gérer des sujets différents, capacités d'organisation, d'adaptation et de réactivité. 
  • Aptitude à gérer la pression. 

III. Compétences et connaissances requises

  • Formation supérieure souhaitée avec une bonne faculté de management des personnes et des projets.
  • Expérience souhaitée dans un centre social ou dans un domaine proche.
  • Vous avez une vision globale des enjeux dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS), une forte sensibilité pour l'environnement associatif et faites preuve d'un engagement réel pour la gestion et le développement de projets dans l'ESS. Vous en portez les valeurs.
  • Vous travaillez au service de l'intérêt général, avec une posture professionnelle rigoureuse et humaine. Le tout dans le respect du projet associatif et du code déontologique proposés par les réseaux.
  • Vous connaissez les différents dispositifs de recherche de financement et notamment les procédures liées aux fonds européens. 
  • Vous maîtrisez parfaitement les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation ) et les outils web.
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mobile
  • en fonction du profil
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
  • Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
  • Sensibiliser un public

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

CDI

Assistant.e de gestion administrative

ASS PARENTS AMIS DEFICIENTS AUDITIFS GUY

  • Gestion administrative
  • Gestion et suivi du carnet adhérent, fournisseurs et clients : appels à cotisation, réception et suivi des dossiers d'adhésion, archivages etc. ;
  • Gestion et suivi des dossiers administratifs des adhérents : réception et vérification des pièces constitutives des dossiers dans le cadre de prestations (subventions, formations etc.) ;
  • Gestion et suivi des tâches quotidiennes et administratives de l'association : bon de commandes, devis, bon de livraisons/réception, facturation (débit, crédit), constitution du dossier pour la comptabilité etc. 
  • Gestion et rédaction de courriers, rapports, comptes-rendus de réunions etc. ; 
  • Gestion de l'agenda et des échéances ;
  • Organisation et archivages ;
  • Vos missions administratives seront complétées par des missions d'appui à la promotion de l'association.
  • Promotion du magasin paysans l'Epicerie Péyi Zan à Macouria Tonate ;
  • Participation et appui aux manifestations organisées par l'association (marchés de producteurs, foires agricoles, animations) etc.
  • Promotion de l'association par l'intermédiaire des réseaux sociaux (facebook, instagram et site internet).
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Selon expérience
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 2 ans - Secteur associatif et administratifCette expérience est indispensable

Formation

  • Aucune formation scolaire

Compétences

  • Classer des documents
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Utiliser les outils bureautiques
  • Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
  • Bonne maîtrise rédactionnelle
  • Connaissance des fonds européens
  • Connaissance du secteur agricole et des filières
  • maîtrise de l¿informatique pack office
  • Organisé(e) et méthodique dans le travail ;
  • Polyvant(e), force d¿adaptation, autonome,
  • Être concerné(e) par les enjeux de l'alimentation
  • Être concerné(e) par les enjeux de l¿agriculture

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

CDD

Accompagnateur.rice socioprofessionnel.le

ASSOCIATION DE PREFIGURATION DE LA REGIE DE TERRITOIRE KUMAKU

-- Poste à pourvoir à APATOU, GUYANE Française 973 --

Au sein d'un ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, l'accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le) (ASP) est le référent des salariés en matière de parcours d'insertion et de formation socioprofessionnelle. L'ASP contribuera à la définition, à l'évaluation et au suivi des parcours des salariés dans le cadre d'une approche collective et individuelle de la fonction et animera la logistique du parcours selon la procédure interne. Il ou elle coordonne les ressources internes ou externes (organismes et outils spécialisés, partenaires de l'accompagnement) afin de résoudre les problématiques sociales et professionnelles rencontrées par chaque salarié dans le but de construire et de mettre en œuvre un projet de vie et un projet professionnel viable et réaliste.

L'activité de l'accompagnateur(trice) s'exerce sous forme d'entretien individuel ou de séance collective et peut l'amener à se déplacer en dehors de la structure.

  • Diagnostic des nouveaux salariés Établir un bilan social et professionnel de chaque salarié Évaluer les besoins d'aide, de formation et d'emploi dans le cadre d'un parcours d'insertion
  • Accompagner les salariés tout au long de leur parcours dans la structure
  • Formaliser et adapter les étapes du parcours d'insertion en lien avec l'équipe d'encadrement technique (évaluation tripartite de la progression du salarié) Informer, mobiliser et positionner les salariés sur des actions de formation et des emplois
  • Orienter, en fonction des problèmes, les salariés vers les bons interlocuteurs
  • Élaborer des outils de suivi quantitatif, qualitatif et statistique (tableaux de bord, ) de l'accompagnement social et professionnel
  • Garder le lien avec le prescripteur du salarié Rédaction de bilans et de synthèses écrites 
  • Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques
  • Développer le partenariat et les projets Participer ponctuellement à certaines réunions/instances internes et externes
  • Démarcher les entreprises en lien avec la Direction.
  • Développer et mobiliser un réseau de partenaires en lien avec les différentes problématiques sociales et professionnelles rencontrées au sein du chantier d'insertion 
  • Organiser et animer des actions collectives avec les partenaires prescripteurs
  • Participer aux entretiens de recrutement de salariés en insertion
  • Effectuer le suivi post-Parcours
  • Assurer l'accompagnement post-ACI sur une durée de 3 mois, par un contact régulier : entretiens individuels, ateliers collectifs, téléphone, courriels afin d'aider l'apprenant dans son entrée en activité ou en formation. 
  • Remplir un relevé de situation à 3 mois selon les modalités les plus appropriées (contact téléphonique, accueil)
  • Proposer un centre de ressource en libre accès en fonction des besoins. 
  • Participer à la vie de l'association 
  • Situer son activité dans l'organisation générale de l'association 
  • Collaborer avec les autres encadrants, encadrant(e) technique, et la Direction, à l'analyse et à la construction d'un mode d'accompagnement adapté
  • Participer au bon fonctionnement de la vie associative, organisation (invitation, relance, compte rendu, diffusion) des réunions et autres qui ponctuent la vie associative
  • Travailler en équipe, en participant activement aux réunions hebdomadaires, en étant à l'écoute et force de proposition d'améliorations et en contribuant à la bonne marche quotidienne, notamment en coopérant en cas de difficulté Élaborer quotidiennement, sur la base de données informatiques, un rapport de synthèse des activités journalières de l'activité
  • Dresser des relevés de décisions des rencontres partenariales effectuées
  • Contribuer au maintien d'un bon climat humain en respectant les objectifs prioritaires
  • Être force de proposition pour améliorer le service
  • Participer au montage des dossiers techniques, administratifs et financiers
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Selon profil
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+2 ou équivalents
  • Bac+2 ou équivalents conseil insertion professionnelle

Compétences

  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
  • Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'actionCette compétence est indispensable
  • Développer un portefeuille clients et prospects
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne
  • Transmettre de l'information

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDD

Coordinateur.rice

RESEAU KIKIWI

DEFINITION DU POSTE

Les coordinateur/trice.s du Réseau Kikiwi assurent le bon fonctionnement des activités du Réseau. Une part importante de son travail est dédiée à la gestion associative, ainsi qu'au suivi et au développement des projets de l'association en lien avec le Bureau. Elle/il est également force de proposition pour développer des projets pertinents dans le cadre des missions du Réseau. Elle/il peut être amené.e à se déplacer sur le territoire Guyanais, sur un ou plusieurs jours, de façon épisodique. L'équipe de Réseau KIKIWI est composée de : 2 Coordinateur.trice.s 4 Médiateur.rice.s en santé

MISSIONS / ACTIVITES PRINCIPALES

  • Gestion associative
  • Gestion administrative, financière et logistique
  • Mise en oeuvre des objectifs du CPOM
  • Suivi et évaluation des activités ; participation à la démarche qualité.
  • Réalisation de demandes de subventions ; réalisation de bilans narratifs et financiers.
  • Liaison financeur-association
  • Mise en place de réunions : coordination, gestion, préparation, co-construction du projet, médiation, autres.
  • Coordination réseau ville-hôpital
  • Admission des patients
  • Inclusion, suivi et évaluation des prises en charge des patients 
  • Coordination du parcours de soin des patients - Animation des ateliers, formations ou groupes de parole - Coordination hospitalière : STAFF, réunions, groupe de travail, EPU, - Appui à l'accompagnements des patients dans leur parcours (médical, social, administratif)

Activités transversales :

  • Coordination d'équipe et évaluation des collaborateurs deux par an
  • Appuyer ou suppléer tout autre membre de l'équipe selon les besoins ; participer au bon fonctionnement de la structure. 

SAVOIR ETRE ET SAVOIR FAIRE

Compétences et connaissances :

  • Maîtrise de la méthodologie de projet et de la gestion associative
  • Maitrise de l'outil informatique
  • Maîtrise des concepts et si possible des enjeux locaux en : santé sexuelle et VIH-IST chroniques, organisation des soins pour les IST chroniques ; éducation pour la santé ; prévention ; déterminants de la santé ; inégalités sociales et territoriales de santé ;

Compétences psychosociales ; santé communautaire ; etc. 

  • Connaissance du public cible : langues locales, systèmes de valeurs, codes et pratiques socio-culturels, problématiques médicales et médico-sociales
  • Connaissances de l'environnement médico-social : partenaires et institutions, organisation du système de santé, procédures d'accès aux droits et aux soins ;
  • Capacité à accompagner des personnes en situation de vulnérabilité : capacités de communication, d'écoute active et empathique d'écoute, d'empathie et de bienveillance, capacité de non-jugement et de respect des choix des personnes, technique d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
  • Capacité d'analyse des situations : savoir diagnostiquer un problème et trouver les solutions en étant force des propositions
  • Capacité à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire et avec un réseau de partenaires associatifs et institutionnels ; 

Capacités relationnelles 

  • Capacité à prendre la parole en public et à animer un groupe de travail ;
  •  Bonne expression écrite et orale du français et de l'anglais ; autres langues parlées en Guyane appréciées

Langues appréciées : français, sranan tongo, créole haïtien, espagnol, portugais 

Qualités :

  • Sens de l'organisation et de la priorisation des tâches
  • Rigueur scientifique et respect des méthodes 
  • Autonomie et sens critique
  • Discrétion et respect de la confidentialité 
  • Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute
  • Aptitudes au travail en équipe, en partenariat et en réseau indispensables 
  • Faculté d'adaptation et de réactivité
  •  Goût pour la mobilité

Profil :

  • Diplôme médical ou paramédical 
  • Master santé publique ou management des associations
  • Expérience significative en coordination dans le domaine médical
Type de contrat
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Chèque repas
  • Selon grilles sal
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 1 anCette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+5 et plus ou équivalents - Master santé publique ou management
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Diplôme médical ou paramédical

Compétences

  • Animer, coordonner une équipe
  • Concevoir des animations selon les types de publics
  • Concevoir et gérer un projet
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Organiser une médiation sociale
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Sensibiliser un public

Langues

  • Anglais
  • Français

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de leadership
  • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités

CDD

Directeur..rice d'E.A.J.E

GARDERIE LES PETITS PAPILLONS

Le directeur est garant du bon fonctionnement de la structure, de la qualité de l'accueil des familles et de l'accompagnement de l'équipe. En tant que directrice ou directeur, vous pilotez l'établissement et êtes responsable de son bon fonctionnement : gestion administrative, approvisionnements, qualité de l'accueil et de l'accompagnement des familles et des jeunes enfants, organisation et encadrement de votre équipe.

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : A négocier
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 1 anCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE Educateur de jeunes enfantsCette formation est indispensable

Compétences

  • Organiser des formations en prévention des risques
  • Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Langue

  • FrançaisCette langue est indispensable

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
  • Faire preuve de rigueur et de précision

CDI

Chef.fe de service

ASSOCIATION POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPÉS

Membre de l'équipe de direction, le chef de service est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il assure l'encadrement de l'activité des services et organise le travail des personnels des équipes. Il agit dans le respect de sa fiche de délégation.

Prise de poste souhaitée : Février 2024

Principales missions :

  • Animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires de la structure, fédérer à partir du projet de l'association,
  • Être garant de la mise en œuvre des dispositifs légaux : projet personnalisés, dossier unique, et outils de la loi 2002-2
  • Conception et mise en œuvre du développement des actions éducatives, psychosociales et thérapeutiques du Pôle Polyhandicap, du suivi des projets personnalisés des usagers ;
  • Organiser les plannings de travail, gérer les congés et les absences du personnel,
  • Veiller à ce que les différentes interventions soient cohérentes avec le projet de l'association et les projets personnalisés des personnes accompagnées, 
  • Être le relais de la direction auprès des équipes de terrain,
  • Participer à l'élaboration du budget du service et proposez les dépenses dans le cadre du budget alloué
  • Assurer l'organisation de l'accueil des personnes accompagnées ainsi que la sécurité des biens et des personnes qui vous seront confiées 
  • En soutien des équipes contribuer au maintien du lien entre les familles, l'institution et les personnes accompagnées, ainsi que les représentants légaux
  • Gérer la caisse
  • Gérer l'accueil des stagiaires Diplôme : CAFERUIS

Expérience : Débutant accepté

Déplacement : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé

Compétences professionnelles : Une première expérience en qualité de cadre de santé ou de chef de service dans un établissement du secteur médico social est fortement souhaitée

  • Très bonne capacité d'organisation et de gestion de planning,
  • Bases solides en techniques de management, bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe, de conduite de réunions et de communication
  • Maîtrise de la conduite des entretiens annuels et professionnels - Aptitudes à mettre en œuvre une méthodologie de projet,
  • Connaissances des outils de la loi 2002-2 et de la démarche d'amélioration continue de la qualité, nomenclatures SERAFIN-PH

 

Informations diverses :

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE - Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Possibilité de restauration sur place Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35 H
Salaire
  • Salaire brut : Autre de 4340,92 Euros à 4558,80 Euros

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

CDI

Kinésithérapeute

ADPEP GUYANE

ESMS: SESSAD ET IEM

Missions techniques :

  • Dépister et prévenir les troubles de l'appareil locomoteur par un examen kinésithérapique global ;
  • Accompagner les enfants présentant un déficit moteur dans leur développement ;
  • Participer à l'élaboration du diagnostic et du projet thérapeutique de l'enfant ;
  • Mettre en place en fonction du projet, un suivi kinésithérapique adapté (mouvements actifs ou passifs), qui peut être modifiée en fonction de l'évolution de l'enfant ;
  • Prévenir des complications secondaires ;
  • Mener des séances individuelles et/ou en groupe, seul ou en co animation avec d'autres thérapeutes, éventuellement en association avec un parent
  • En collaboration avec l'ergothérapeute, le prothésiste et le médecin, participer à l'élaboration et au suivi de l'appareillage et l'utiliser dans le cadre de la rééducation. 
  • Réaliser des vidéos pour l'analyse quantifiée de la marche avec le médecin chirurgien orthopédiste, l'assister dans ses consultations et dans l'analyse pour optimiser la prise en charge.

Mission annexes :

  • Participer aux synthèses, à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire, du travail de référence ; et aux réunions de coordination dans une démarche qualité du CAMSP ; et à la rédaction d'un rapport d'activités annuel ;
  • Apporter les aides et outils nécessaires aux enfants et au reste de l'équipe dans son domaine de compétences ;
  • Transmettre les informations de façon écrite et orale pour assurer la traçabilité et le suivi des soins ;
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire et avec les parents ; conseiller les familles et l'équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité du directeur de pôle et du médecin directeur ;
  • Effectuer des prises en charge en accord avec le projet thérapeutique ; - Accueillir et encadrer des stagiaires en kinésithérapie.

Relations professionnelles hiérarchiques

Placé sous l'autorité hiérarchique de la Direction du PCCE, pour les conditions générales de l'exercice professionnel et les relations extérieures. Le directeur médical pour tout ce qui concerne le soin délivré aux enfants et l'accompagnement des familles.

Aptitudes et qualités requises

  • Savoir réaliser des bilans kinésithérapiques en rapport avec les pathologies rencontrées au CAMSP ;
  • Etre capable de dégager la problématique de chaque enfant et d'élaborer un plan de traitement adapté et de rédiger des écrits professionnels argumentés et transmissibles ;
  • Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ;
  • Capacité à rédiger des écrits professionnels argumentés et transmissibles ;
  • Respect du secret professionnel et indépendance professionnelle définie par le décret de compétences n°2000-577 du 27 juin 2000 ;
  • Savoir utiliser l'outil informatique.