L'association « YENKUMU LUTU » a pour but de concourir :

• À la recréation ou au renforcement du lien social sur l'ensemble du territoire de la commune de Papaïchton, 
• À l'amélioration du cadre de vie de ses habitants,
• À l'insertion sociale et professionnelle des personnes qui s'adressent à elle, par
  • la mise en œuvre d'activités économiques,
  • Par la prise en charge et le développement d'activités techniques,
  • Par la mise en place de services de proximité et de services collectifs.

Elle s'engage à favoriser la participation des habitants à la gestion de leur environnement, et à promouvoir par son action les valeurs de solidarité, de partage et de développement humain. L'association emploie a ce jour : 55 salariés en insertion et 15 salariés dans l'équipe des permanents.

I. Objectifs généraux : Par délégation, sous l'autorité du Président et en lien avec le Conseil d'Administration, le.la directeur.trice est chargé.e de la mise en œuvre du projet associatif et des stratégies définies par le Conseil d'Administration,

• il.elle est force de proposition pour cette instance.
• Il.elle représente, par délégation du Conseil d'Administration, l'association dans les instances départementales, régionales et nationales.
• Il.elle est l'interlocuteur privilégié des partenaires publics et privés.
• Il.elle a en charge la communication externe, avec le soutien des membres du Conseil d'Administration.
• Il.elle organise les relations avec les organismes financeurs et de contrôle, ainsi qu'avec les partenaires. 
• Il.elle construit l'ingénierie des projets à venir tout en pérennisant l'existant et en assurant le management des équipes.
• Il.elle favorise un bon climat social et les relations entre les différents acteurs de l'association.
• Il.elle assure la supervision des différentes activités. 
• Il.elle veille au respect des obligations légales liées à la gestion du personnel, au droit du travail, aux dispositifs de sécurité des personnes, des bâtiments et des matériels. Il.elle assure la gestion administrative et financière de l'association en lien avec le comptable et le commissaire aux comptes.

II. Qualités requises 

• Capacité confirmée à la communication et à la pédagogie (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, sens du contact).
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
• Facilité à créer les conditions d'une coopération (favoriser le travail d'équipe, mobilisation des ressources, synergies internes et externes).
• Capacité à rendre compte.
• Capacité à s'adapter à l'évolution de l'environnement juridique et financier du secteur.
• Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse.
• Ouverture d'esprit, capacité à se remettre en question.
• Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre des problèmes au quotidien, suivre l'évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels.
• Aptitude à gérer des sujets différents, capacités d'organisation, d'adaptation et de réactivité.
• Aptitude à gérer la pression.

III. Compétences et connaissances requises

• Formation supérieure souhaitée (Master 1 et 2, CAFDES ou équivalent) avec une bonne faculté de management des personnes et des projets.
• Expérience souhaitée dans une structure de l'IAE ou intervenant dans le cadre de la politique de la ville ou dans un domaine proche.
• Vous avez une vision globale des enjeux dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS), une forte sensibilité pour l'environnement associatif et faites preuve d'un engagement réel pour la gestion et le développement de projets dans l'ESS. Vous en portez les valeurs.
• Vous travaillez au service de l'intérêt général, avec une posture professionnelle rigoureuse et humaine.